自己在職場上如何做好好員工
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自己在職場上如何做好好員工,如今的職場競爭是非常的殘酷和激烈的,你只有不斷的提高自身的能力,才能夠得到公司的信任和老闆的稱讚,才能提升自己,那麼自己在職場上如何做好好員工呢?
自己在職場上如何做好好員工1
聽話
若無經天緯地之才,那麼想做一個好員工,就要聽話,看你運氣了,雖然也是自己的選擇,不管遇到什麼樣的領導,不管好壞,都最好不要忤逆你的領導,沒有爲什麼和那許多道理,對的不一定是對的,錯的也未必就是錯的。
執行力
簡單說來就是結果導向,能出活,能出結果的員工纔是好員工,能拿出成績來的纔是好員工,正像偉人說的那樣,不管黑貓白貓,抓的了耗子的纔是好貓。
與人爲善
與人爲善,控制好自己的脾氣,願意幫助他人,所謂牆倒衆人推,何況你現在連牆都還不是!大家都說你不好的時候,那你就是不好,沒有那許多借口。
不躲着領導
大多數人見到了領導都躲着走,說低調也好,說是性格也好,其實,這並不明智,見面多了,交談多了,自然也就有了交情,雖然淺了些,再者,領導總見不到你,如何瞭解你的能力呢?你的.前途又在哪裏呢?
少說多做
之所以少說,到還很不是什麼技巧,僅僅因爲是多說多錯,你不經意間的一聲嘀咕都可能是說者無心聽者有意,爲善了倒還好,萬一不經意間得罪了人了呢?多做也是有技巧的,一如前文,你做再多貢獻,可能也是無用功,一個企業離了誰不能轉?需自行把握。
能發現問題,更要會解決問題
不要只會一味的提出問題,要會解決問題,甚至可以這麼說,你解決不了的問題就不要提,提出來完不成就是你的錯誤,還可能會給自己帶來麻煩。
自己在職場上如何做好好員工2
有效的交流溝通
在工作中,與人交流是必不可免的。如何提高工作效率,減少不必要的麻煩是工作中經常要思考的問題。所謂有效的溝通是指能彼瞭解彼此的需求和目的,以制定最合理的工作方案。
如果一方表達不清,一方理解有誤,就很容易把事情簡單的`事情搞複雜,浪費人力和物力,事倍功半,拖低工作效率。所以,有效的溝通是一種能力。能有效溝通是一個人工作能力的閃光點。
清晰的邏輯思維
在工作中,邏輯思維是很重要的一項能力。一個邏輯思維清晰的人,會把自己的工作安排的井然有序,注重工作的關聯性,更能掌控全局。清晰的邏輯思維可以幫助你快速分析問題從而大大提高工作效率。
臨危不亂的氣場
面對突發狀況,保持冷靜的頭腦絕對是在職場競爭中的制勝法寶。慌亂是沒有底氣的表現,不但會影響自己的思路,還會被Boss懷疑你的能力。保持冷靜一方面是給自己足夠的時間來思考如何解決問題,另一方面,強大的氣場會讓一個人更容易被信任。
團隊合作的精神
團隊精神是決定你在職場上能走多遠的一個重要因素。一個人的力量很渺小,但一個凝聚力強的團隊力量就很彪悍。如果有強烈的團隊意識,那麼在職場前行的道路上,不但壓力會輕鬆很多,創造的價值也將不可估量。
換位思考的好員工
經常換位思考,假如我是老闆,我會對滿意自己這樣的員工嗎?我更需希望他怎麼做?如果可以從老闆的.角度去考慮問題,就會在自己內心有個比較合理的定位。哪裏還有欠缺,哪裏需要改進。不但會減少對工作的抱怨,更能提高自己對自己的要求,一舉兩得!
認真的工作態度
一個人,不論能力怎樣,首先要有一個認真的工作態度。你的工作態度直接決定你是否會爲自己的工作負責任。一個人能力再強,但對待工作不認真,不上心,態度散漫,那怎麼能勝任自己的工作呢?換言之,如果你是老闆你也不會放心用這樣的員工吧!
紮實的專業素養
現在很多公司都是分工合作,各司其職。你只需要處理好自己職務之內的工作就行。那麼對專業的要求也越來越高。在自己的本職工作內,做好做精,盡善盡美,不拖團隊後退。作爲一塊會發光的金子,你還怕自己會被埋沒嗎?
自己在職場上如何做好好員工3
一、端正態度
想要成爲一名優秀員工是很簡單的事情,如果真的有這種想法,首先要做的就是端正自己的態度。現實職場中,大多數優秀員工的產生,並不是爲了成爲優秀員工,而是爲了升職加薪,成爲優秀員工只是他升職加薪過程中的一個“站點”而已。
所以,如果自己想要成爲優秀員工,或者想要讓自己變得更加優秀,就一定要有一種“爲自己工作、努力”的覺悟,只有這樣,我們才能把事情做好,才能獲得上司器重、同事的讚揚,我們纔會距離自己的目標越來越近。
二、付諸於行動
在職場中,做好本職工作是合格的,能夠爲團隊產生其他的助力,那纔是優秀的,而這種“助力”的定義是非常廣泛的,比如幫助同事完成某個項目、給了上司一些建議,或者是阻止了同事失誤犯錯等等。
總之,將自己成爲優秀員工的想法付諸於行動,而定義一名職場人是否優秀的標準是複雜的,除卻上司的評價之外,同事的評價也是很重要的。
所以,我們在做事時,就要以受到領導表揚,受到同事稱讚爲前提,但自己的內心要知道,這不是爲了獲取表揚或稱讚採取做事,而是爲了讓自己變得優秀才去做事。
只有自發地去爲自己做事,我們才能取得成績,纔不會被其他不努力的人所影響,而我們纔會變得優秀。
三、要學會思考
在職場中有這樣一類人,工作沒少幹,成績沒少出,但到最後嘉獎時,發現乾的工作是別人的,做出的成績也安到了其他同事的身上。
如果是這樣悶頭做事的性格,哪怕你是真的優秀,但也不會有人發現你的優秀。雖然做好事不留名是美德,但在職場中做事一定要留名,尤其是想成爲優秀員工的情況下,更要“做事留名”。
很多人自認爲:“自己做了這麼多事,領導一定看在眼裏,我是塊烏金,領導一定會發現自己的優秀的。”有這種想法可以,但如果真的這麼做了,你會發現哪怕領導看到了你的能幹,但也不會重用你。
因爲這本是你自己的功勞,但卻被別人搶去了,而自己都不主動爭取,那作爲管理者又怎麼去幫助你呢?這就好比別人伸出手想要拉你一把,但卻找不到你的手在哪裏。
所以,做事要讓領導知道,幫同事做事也要讓領導知道,甚至就連倒一桶垃圾也要讓領導知道,只要你做的每一件正確的事情都讓領導知道,那麼領導自然就會認爲你是做事的人,只要你真的做出了一些成績,領導也是很樂意提拔你的。
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