招聘會上如何投簡歷
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招聘會上如何投簡歷?每年到畢業季的生活都會有很多招聘會的,有些人想要在招聘會上找到一份好的工作,其實想要找到好的工作肯定是要投簡歷的,下面分享招聘會上如何投簡歷?
招聘會上如何投簡歷1
1 、關於工作經驗
在招聘會上,一般都是通過分析公司的現場招聘廣告來評估自己是否符合條件,這裏着重說工作經驗的問題。比如學土木的,一般人家說要一年工作經驗的,意味着應屆生可能有戲,而3年以上工作經驗的,最好就不用浪費體力和時間了。而營銷類的不在以上範圍中。
2 、如何等排隊
你看到適合的公司、準備透放簡歷的時候,一般來說公司展臺前會有很多人,那你要如何等待面對招聘人員呢?
文質彬彬的排隊?一邊看招聘廣告一邊聽招聘人員和別人的對話?還是低頭翻看自己的簡歷?
都不可取!
最好是用目光直視招聘人員,一個人在被人關注的時候一般都會尋求目光接觸,當招聘人員在和別人洽談的時候,一定會在人羣看到你,而在目光交匯的一剎那,就已經決定了他對你80%的第一印象,你這個人是不是夠自信等等問題都能夠靠目光觀察出來。而當你用微笑和自信給予他第一次目光接觸後,他一般不會理你,但是你要一直保持對他的關注,萬一他覺得你長的帥再看你一眼的時候你卻在挖鼻孔怎麼辦?
3 、和誰說話
好不容易論到你了,你要如何開口說第一句話呢?
STOP,在開口說話之前,還要說明一件容易被人忽視的技巧,一般招聘人員都是兩人,你要先和誰說呢?(其實兩個人不是隨便的兩個,一般都是一個是公司人事部門的人,另一個是相關專業人士。
最簡單的區分方法就是性別,比如以工程方面專業爲例,一般女的是人事部,男的是技術部;而兩個同性的話,一般就是年長者爲技術部)。
許多人以爲應該和技術部的人說話,因爲可能以後拍板的是他——錯,其實要和人事部的mm先說,你想,人家小mm呆了好久,誰也不重視她,你呢?
卻一來就先把簡歷給她,她對你印象自然要好;二來,以後進公司免不了要和人事部的mm打交道,先混個臉熟;三,其實你和她說話,她基本不會問你任何專業問題,一般都是客套話之後再介紹你去投技術部負責人,而這樣由她介紹總比你冒昧的直接碰槍口要好,而且可以讓你很快的進入狀態。
4、 如何說話
“你好,我是某某學的應屆生,我想要應聘貴公司某某職務,這是我的簡歷……” 這樣麼?
錯!這樣的話沒有和人家完成最初的交流,俺一般是這樣的:
“你好”注視對方,然後身體完全正對她,但是不要坐下,因爲她會請你坐的,你要做的'是等,等什麼呢?等對方的問候!
“你好,請坐”一般來說她會這樣迴應。
可是總有人忘記掉你還站着,那怎麼辦?自己坐下?不行,一定要問一句:請問我可以坐下麼?”
“當然”這樣你就完全掌握了談話的主動。
“剛纔看了貴公司的介紹,我想要應聘貴公司XX職務,我覺得我完全符合公司的要求,我是某某的應屆生,這是我的簡歷……”
“哦,好的,可以簡單談談你自己麼?”她會翻看你的簡歷,而這時候你一定要表現的足夠自信,要讓她覺得,你是來找工作的,不是來求她要你簡歷的。
好了,你應聘的職位具體由XXX部長負責,你還是和他說好了”
“XX部長你好……然後開始你已經準備好的詞……
注意一點,他問的相關專業問題一定是最基本的問題,一頂要100%回答正確。你千萬別說自己不知道。可萬一你真的不知道怎麼辦?
不怕,就算你不能100%回答正確,你也一定知道個大概,那你就把你知道的那部分儘量說得詳細,用專業的話叫“避重就輕,楞往過蒙”(此招只限投簡歷的時候使用,面試的時候萬萬不能打腫臉衝胖子,要知道,說的越多錯的越多,言多而失,是搞技術的大忌)
爲什麼要蒙呢?因爲他其實對你的第一印象決定了你能否面試,一般招聘會只負責收簡歷,初步篩選,具體專業面試會有另外的通知。最重要的是,如果你連一點都沒說,那根本就已經放棄了,還怎麼和人家鬥?
5、說好結束語
簡歷算是投放完了,眼見着他在簡歷上打了個 “優”。
要具體問問人家通知的時間,然後說一句好聽的“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次見面”最後再加上個道別語。
招聘會上如何投簡歷2
招聘會上如何順利找工作
首先,參加招聘會前,大學生要明確自身條件,不要眼高手低,也不能自卑。目標要明確,清楚自己希望找一個什麼樣的工作。
其次,進入人才市場或招聘會的時間宜早不宜晚,以免錯失機會。但與用人單位的面試時不必太早。進入人才市場或招聘會後,最好是先儘快地將全場瀏覽一遍,確定幾個重點,安排好主次,再去交談。
第三,充分利用大會的會刊,從上面查找與自己專業相對應的公司或自己十分感興趣的公司,然後直接去其所在展位,這樣能夠節省大量時間和體力,提高應聘效率。
第四,與用人單位交談時,應仔細詢問招聘單位的詳細情況,招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等。
第五,多加小心、防受騙。近年來,一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生。一般來說,這種人沒有固定的展位,他們在招聘會現場遊動,專門盯着那些應屆畢業生行騙。因此,大學生要注意千萬不要在招聘會現場將自己的簡歷、身份證交到沒有固定展位的人手上。
第六,注意細節。比如找工作時不要讓家長陪同,否則會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不好印象。又如重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧,並要適當地“包裝”自己。
面談時,避免先談待遇。再如留下必需的資料。一般單位都不能當場簽約,還要繼續複試或考覈,你要留下自薦書、簡歷等。留下資料後,過兩天還應積極地與單位聯繫,以爭取主動。
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