如何讓招聘會爲我所用

如何讓招聘會爲我所用。如果去人才市場求職，可以直接先領取求職信息的報紙。先花半個小時選擇應聘的企業，再開始面試。下面介紹如何讓招聘會爲我所用一起了解一下吧。

如何讓招聘會爲我所用1

莫患“職場近視眼”

由於就業形勢不容樂觀，不少畢業生抱着“先就業再擇業”的心態，覺得只要先找到工作就萬事大吉。有的人甚至不惜以放棄專業方向爲代價，如物理系學生應聘公司文員、學教育的做起了業務營銷……

專家認爲，這種以短期的職業回報爲導向是不可取的。一般來說，學生在找工作時不應放棄所學專業，那畢竟是自己經營了數年的“資本”，一旦放棄將造成極大浪費。最好是保持專業領域的“可持續發展”。如果找不到完全對口的工作，切忌“南轅北轍”，可以調整一下，打個“擦邊球”，找與專業相關的工作，一旦以後有機會，也可以“做回老本行”。

另外，貪圖高工資或者穩定工作的心態也是不可取的。畢業生在選擇工作時，應更加看重該工作是否能夠提升自己的“職業競爭力”，該工作崗位是否能最大限度地積累自身的工作經驗。因爲在未來職業生涯的發展中，豐富傑出的工作經驗纔是最爲“重量級”的砝碼。

選擇“專業化”招聘會

綜合招聘會、專場招聘會、外資招聘會……各型各色的招聘會呈現在眼前，叫人眼花繚亂。可是有些招聘會，由於患上了“利潤近視眼”，一味追求收入而缺乏專業的組織和招聘形式，往往掛出“穩定工作”、“熱門行業”的招牌，應聘者卻無甚收穫。那麼，如何鑑別招聘會的“含金量”，專家先生認爲，專業型招聘會是比較理想的模式。

求職的畢業生最需要知道他們將來的僱主是誰，與綜合招聘會相比，專場化招聘會注意把相關專業的學生和相關行業的.用人單位“請到一起來”，如此，求職者和招聘方“志趣相投”，自然比較容易“打成一片”。

職業顧問建議畢業生，如果某個招聘會上企業來自“三教九流”，崗位類型雜亂無章，那麼可以考慮不參加。而有些招聘會“形散神不散”，與自己的專業十分契合，那麼值得一去。因此，畢業生可以多參加以“職種定義”爲導向的招聘會，比如“IT行業招聘會”、“營銷招聘專潮等等。有些專業招聘會由於針對性強，運作成本高，可能採取收費形式，畢業生不妨”破費“前去，說不定會有意想不到的回報。

招聘現場學經驗

在幾次招聘會上筆者注意到，總有一些畢業生由於缺乏應聘經驗，”不敢“主動去接觸招聘人員，或者怕自己提出的問題會讓對方反感而喪失工作機會，所以只遞上簡歷就”逃之夭夭“。

招聘會不相信”沉默是金“。職業專家提醒畢業生，遞簡歷的同時應主動與招聘人員進行溝通。這不僅能夠鍛鍊自己主動”進攻“的勇氣，還可以在對方的回答中，現場瞭解企業和崗位的性質，作爲應聘的一手資料，和其他的應聘資料一起進行評估。

與人力資源顧問的對答，是應聘者掌握溝通經驗的絕佳機會。所謂”他山之石，可以攻玉"，即使一次應聘未能成功被錄用，也可以聽取別人的意見，瞭解自身的不足。同時，在招聘會上要注意蒐集與自身專業相關的崗位信息，特別是一些之前沒有列入考慮範圍的職業，在下一次參加招聘會前把簡歷做足做全，爭取更完美的自我呈現。

如何讓招聘會爲我所用2

小張和小李兩個人是大學同學,痛在一個宿舍，良好的關係，可以穿一條褲子的。大學畢業後兩個人不想分開，所以通過招聘會進入了同一家公司。

巧的是進職場之後，兩個人仍然在同一個部門。

但隨着時間的推移，兩人逐漸拉開的發展差距，小張都非常好，專業素質快速提升，同事和領導潛力股的眼睛。

小李業績表現平平，在公司不太顯眼。

兩年後的小張升職了，這個年紀的他，洋洋自得，眉宇間都是張揚和自信，談吐不凡，他以前愛玩遊戲，現在忙不過來玩遊戲..

而小李沒有什麼特別的工作，人際關係也平，在公司沒有太多親密的朋友，在領導面前只混合臉熟，不知道他的一號人存在。

下班之後我們沒有什麼事幹，他打開熟悉的遊戲，發現那個以前人們經常陪他打遊戲的小張已經好久不在線了，突然他感覺自己有點寂寞。

是什麼拉遠了小張和小李的距離？ 是時間嗎？是工作嗎？是資源嗎？都不是。是實力拉開了他們之間的距離。

但實力是一個模糊的概念，什麼是實力？實力，包括哪些方面呢？

有些人沒有特別會說話，幽默語言風趣，到哪裏工作都有一種親和力，這算實力嗎？

有人家裏有礦，條件優越，這是實力嗎？？

我覺得三個條件的強度：他們的綜合能力，你的人際關係，你的信心等。

個人進行綜合管理能力這一點有些複雜，它包括的方面存在很多:你的專業發展能力怎麼樣，你能把自己的專業學習能力可以通過科學合理的方式展示出來嗎？在壓力大的情況下，你的抗壓能力分析如何？這些問題都可以算一個人的綜合實踐能力。

所以我的結論是，實力絕對不是跟別人硬碰硬，其他人將被撞倒在地。但是，你的強烈的個人能力，別人也可以形成有效的連接，並且具有魅力，讓別人相信你，這是一種更先進的方式反映了實力。