如何快速招聘普工

如何快速招聘普工，生活中，有很多的基層人員，特別是普工的需要量是特別大的，但是普工的流失率也是非常高的。那麼，作爲一個招聘人員，如何快速招聘普工呢、和小編一起來看看吧。

如何快速招聘普工1

普工招聘有很多方式的。

目前你要大量招聘的話，要想快速招到大批普工，必須採取以下方式：

與招聘網站合作：通過招聘網站發佈大量招聘普工的信息，讓網站重點推薦，增加求職者對於招聘的信任度。

校企合作：與一些職業技能學校合作，這個可能目前臨時有點倉促，但是可以聯繫一下，這個可以作爲普工需求量大的企業一個長期的機制。

勞務經紀人：聯繫一些勞務經紀人，很多經紀人手中有大量普工的資料的。

勞務中介：通過勞務中介來招聘。

如何快速招聘普工2

1、想要招聘員工，方法途徑有很多，這裏簡單列舉幾個，如果不想勞師動衆的去市場招聘，那麼可以在求職網站上挑選，現在求職網站很多，總會挑到滿意的員工，或者在求職網站上掛上自己公司需要招什麼樣的人才，這樣也會有求職者主動聯繫你們公司。

2、還可以去人才市場招聘，每個城市相信都會有類似人才市場一樣的機構，那裏有很多求職者在人才市場報備過，根據你們公司的要求，去挑選合適的人才也是不錯的選擇。

3、如果在春節或者年尾，各大院校都會有校園招聘會，可以去本市的或者其他城市的院校去招聘符合你們公司條件的`應屆畢業大學生。

關於大規模的基層人員招聘難點主要有以下幾點:

1、 大規模的人員招聘一般伴隨着公司業務的快速發展,這時候對人員的到崗速度要求要快,短時間內將如何滿足需求。

2、 大量的重複性面試工作導致用人部門非常疲憊,配合意願度低。

3、 因崗位性質原因,基層崗位的可發展空間較小,且工作較爲枯燥,真正有意願從事的人非常少。

4、 基層崗位薪資偏低,候選人很難接受。

5、 新入職員工穩定性差,流失率非常高。