普工要什麼快速招聘
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普工要什麼快速招聘,日常生活中,很多的基層人員,特別是普工的需要量是特別大的,但是普工的流失率也是非常高的。那麼,作爲一個招聘人員,普工要什麼快速招聘呢、和小編一起來看看吧。
普工要什麼快速招聘1
普工招聘有很多方式的。
目前你要大量招聘的話,要想快速招到大批普工,必須採取以下方式:
與招聘網站合作:通過招聘網站發佈大量招聘普工的信息,讓網站重點推薦,增加求職者對於招聘的信任度。
校企合作:與一些職業技能學校合作,這個可能目前臨時有點倉促,但是可以聯繫一下,這個可以作爲普工需求量大的企業一個長期的機制。
勞務經紀人:聯繫一些勞務經紀人,很多經紀人手中有大量普工的資料的。
勞務中介:通過勞務中介來招聘。
普工要什麼快速招聘2
1、想要招聘員工,方法途徑有很多,這裏簡單列舉幾個,如果不想勞師動衆的去市場招聘,那麼可以在求職網站上挑選,現在求職網站很多,總會挑到滿意的員工,或者在求職網站上掛上自己公司需要招什麼樣的`人才,這樣也會有求職者主動聯繫你們公司。
2、還可以去人才市場招聘,每個城市相信都會有類似人才市場一樣的機構,那裏有很多求職者在人才市場報備過,根據你們公司的要求,去挑選合適的人才也是不錯的選擇。
3、如果在春節或者年尾,各大院校都會有校園招聘會,可以去本市的或者其他城市的院校去招聘符合你們公司條件的應屆畢業大學生。
關於大規模的基層人員招聘難點主要有以下幾點:
1、 大規模的人員招聘一般伴隨着公司業務的快速發展,這時候對人員的到崗速度要求要快,短時間內將如何滿足需求。
2、 大量的重複性面試工作導致用人部門非常疲憊,配合意願度低。
3、 因崗位性質原因,基層崗位的可發展空間較小,且工作較爲枯燥,真正有意願從事的人非常少。
4、 基層崗位薪資偏低,候選人很難接受。
5、 新入職員工穩定性差,流失率非常高。
如何滿足企業招聘要求呢
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