職業規劃中的5個關鍵點

職業規劃中的5個關鍵點，對工作的人來說，做好職業規劃是非常重要的。好的職業規劃能讓人們在工作的過程中會避免出現迷茫的情況，下面是職業規劃中的5個關鍵點！

職業規劃中的5個關鍵點1

1、高考專業選擇時

由於職業生涯教育的缺失，很多高三學生在填報高考志願時十分盲目，要麼在熱門學校和專業上扎堆兒，要麼誤報了不適合自己甚至不感興趣的專業，這也是導致部分學生在大學時求職迷茫的直接原因。

“上大學不僅僅是爲了就業找個好工作，更應該獲得職業發展和實現人生理想。在中國，大部分學生高考目的是考上大學；

其次纔是選擇專業，能否考上好大學先於能否選擇好專業，其實這是不對的。”向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認爲。

高考是人生的轉折點，確立未來的職業規劃對高三學生來說是最爲重要的課題。如果盲目選擇，很可能導致職業生涯之始就舉步維艱。

2、大學畢業選擇第一份工作時

職業的選擇其實就是生活方式的選擇。而因爲路徑依賴的緣故，第一份工作的選擇又會長期影響一個人將來的職業發展，所以，正確選擇第一份工作就變得非常重要。

頂級就業力專家閆嶺說：“正確地做好最初的職業選擇很重要！越到後面，要想擺脫原已熟悉的職業路徑就越困難，成本越高，風險越大。”

對於大學生來說，如果能夠較早地認識到自己真正的興趣和能力所在，並明確了適合自己的職業路徑之後，再進行一系列有效的求職，這是理智和值得提倡的做法。

3、工作3年左右時

當人們找到了一份工作時，通常並不確定這就是自己最適合的工作，需要通過一段時間的嘗試、磨合後才能確定。

有一部分人因爲求職時就缺乏自我定位，隨意找了一份工作，當他發現不適應時，只能通過跳槽來改變現狀，也就是通常所說的“試錯”；

另一部分人對自己有一定的職業規劃，但3年時間下來，發現起色並不大，或收入與付出不成正比，產生了職業倦怠，想要尋找新平臺，獲得職業發展的突破。因此，工作3年左右時，是職業生涯規劃的又一重要窗口期。

相比大學畢業之初，已經在職場歷練了3年左右，大多數人對自我、對職場、對社會的認識更爲完整，對自己的職業價值觀、職業目標定位也更加理性。

所以，如果之前沒有好好進行職業生涯規劃，工作3年左右，則是個絕佳的生涯規劃窗口，千萬不能再度錯過。

4、工作7年左右時

一般來說，工作7年左右的職場人已經在某一領域達到了一定的高度，趨於平衡發展，但想要進一步突破的難度也更大。

很多人開始進入職業上的自我安定時期，同時也有更多的人開始反思：7年過去了，我是該在原來的軌道上繼續努力，還是重新尋找新的職業發展興奮點？

職業倦怠、發展瓶頸、晉升受阻、職場挫折在這個時段也都一一出現，此時，就需要職業規劃的導入，幫他梳理過往的從業經歷，找出核心競爭優勢，向更好的職業平臺挺進。

能否在這個窗口期做好職業規劃，關係到未來能否達到更高的職業發展目標。

5、面臨退休時

相當部分“職場老人”在面臨退休時十分失落，覺得自己的職業生涯走向了終點。其實，這個時候仍然還是有很多有價值的事情等着你去做。

比如，把工作經驗傳授給下一代，在“施比受更快樂的”人生最高境界中好好享受一下；或者，發掘工作以外的生活興趣，享受更有樂趣的生活。

退休後，人的活動節奏變得緩慢，原來正常的工作時間和工作量均減少，以與自己的身體、能力相適應。

在此階段，因爲存在着個性差異，什麼時候完全停止職業活動並不定論。此時，如果有一個較爲清晰的規劃，必定能使退休後的晚年生活更加精彩。

職業規劃中的5個關鍵點2

1、敢做美夢

夢想是成功的起點！如何才能將模糊的夢想變爲明確的方向？如何將明確的方向變爲具體的目標？

有人制定的目標就像是藍天上的一朵白雲，美麗、浪漫，但是飄忽不定；也有人定的目標像天空中的一輪明月，它也美麗、浪漫，但相距甚遠，在有生之年達不到。

我們要把目標定成遠處山岡上的一棵樹，雖然腳下沒有一條筆直的大道通向那棵樹，但是我們堅信：只要不放棄，只要堅持去努力，就一定能走出一條路，到達那棵樹，摘取成功的果實。

這就是做職業生涯規劃的作用！

2、規劃題目、題目內容：

（1）寫下你的名字。

這樣可以方便看出是誰的職業生涯規劃，可能你已經無數次寫過你的名字了，但是這次卻有特別的.意義，因爲你將在規劃你的人生！

（2）規劃年限。

要仔細想清楚，你想做的是短期規劃、中期規劃還是長期規劃。要明確是從何時開始，到何時的規劃，是階段性的還是終生的。年限是職業生涯規劃中可以確定主要目標的實現時間。

（3）年齡跨度。

是指從多少歲到多少歲。

例如：xxx十年職業生涯規劃

XX年3月1日至219年 xx歲~xx歲

3、具體內容說明

建議第一次寫職業生涯規劃的人，規劃年限不要寫太長，因爲是處於職業生涯初期的年輕人，比如剛畢業的或者參加工作兩三年的人，可以寫兩至三年的短期職業生涯規劃。

（1）職業方向。

是你對職業的選擇，是在職業生涯規劃時間範圍內準備從事什麼職業。先找準自己的方向和定位，然後再謀求什麼樣的職位。

很多人努力地去爭取某些職位，但卻搞不清楚自己的職業是什麼。要明確自己的職業方向，職業方向反映一個人職業生涯的動機，或稱主觀願望。

一個人無論年齡多大，真正的人生是從設定目標那一刻開始的，以前的日子都只不過是在繞圈子而已。而有人會問我選擇了這個職業就要一輩子做這個工作嗎？當然不一定。

在市場經濟社會中，人一生可能換四到八個職業。可一旦決定在某時期從事哪什麼職業，就應該按照自己的規劃去提高專業的知識和技能，以提高自己的職業化水平。

（2）不要同時有很多方向，不要隨意改變方向。

生命短暫，一個人的時間和精力是有限的只能在特定的一個或者幾個職業中謀求成功。

在確定職業方向的時候，一定要理解特定職業對人生的意義，思考自己可能在特定職業中擔任的職務，自己在這個職業中是短期發展，還是長期發展。

我們在一生當中許多職業，但想在每個職業上都取得成功是不容易做到的。所以我們在確定職業方向、修改職業方向時，一定要特別慎重。

（3）方向引導未來。

有的人會覺得：我現在的職業生涯發展得不錯挺順利的，處於一個階段性成功期，算是到達了山的頂峯，四周風景秀美，心情也還不錯，這時，我還要着定什麼規劃嗎？

也有人感嘆：我的職業生涯現在處於一個低谷，倒黴倒到家了，幹什麼都不順心，還談什麼規劃呢？

4、分清方向與目標的關係

個人目標與企業目標的關係，找到利益結合點。

個人目標是自己的目標，並非僅靠自己就能實現。企業目標的實現是所有員工部分個人目標（與企業目標一致是部分）的實現之和。

其實，能真正和企業發展目標保持一致的人數極少，在職業生涯中很多人僅和這個企業有一段交叉時期，可能這個時期比較長，也可能交叉時間較短。

而個人職業生涯規劃的目標跟企業目標有什麼樣的關係？

有很多人的理想抱負是通過一個企業來體現的，把個人目標融入企業目標，即找到個人發展與企業發展的利益結合點；

企業目標分解成部門目標；部門目標再分解成崗位目標；最後把崗位目標轉化成在這個崗位上工作的個人目標，即不僅僅是按照企業的`要求完成工作，還與個人的發展前景連在一起。

這樣，員工纔會有更大的動力。他的個人目標實現了，崗位目標才能更好地實現；崗位目標實現了，部門目標才能實現；

部門目標實現了，企業目標才能實現；企業目標實現了，企業決策人的職業生涯目標才能實現。這是一個良性循環，相輔相成。

因此，如果管理人員希望員工做職業生涯規劃，企業管理人員一定要首先掌握做職業生涯規劃的方法，先給自己做一份科學的職業生涯規劃。

5、社會環境、職業環境分析

（1）社會環境分析

將所選職業放到社會環境中分析，才能堅定職業方向和職業目標。瞭解所在國家地區的政治、經濟、法制建設發展方向，以尋找各種發展機會。

（2）我國社會現狀

中國現在正處於近兩百年以來的最好歷史時期。雖然社會上還有許多的體制弊端，很多沒有解決的矛盾，但是政治上比較穩定，法制化進程已經開始，市場經濟已經初步形成並步入正軌。

二十一世紀的中華大地充滿各種人才成長髮展的機遇。

（3）職業環境分析

是我們要認清所選定的職業在社會環境中的發展過程，和目前所處的社會地位，社會發展趨勢，職業內涵中的五個因素（社會分工，專業知識技能，創造財富方式，報酬水平，滿足需求的過程）發展變化的趨勢。

國家經濟的發展和科技的進步，定會導致社會職業結構的變化，新的職業會出現，還有一些職業會衰退，或是有些職業雖然存在，但其相關屬性或內涵已經發生了變化。