職業發展能力的五大要素

職業發展能力的五大要素，員工的職業發展就是將確切的工作目標以及方向根據一定的能力和想法,使得員工確立目標,併爲之努力奮鬥,從而促進其發展的活動，這其實也是一種能力，下面是職業發展能力的五大要素。

職業發展能力的五大要素1

職業發展能力的五大要素有：

1、正確評估自我：自我評估的目的是認識自己，瞭解自己。因爲只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。

2、明確方向，確立志向：確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。

3、利用優勢，“揚長避短”：每個人都有自己最擅長的地方，在職業發展上，要做的就是最大化的“揚長”。要想在職場上有所作爲、有所突研，首先就要找到自己的優勢然後最大化地利用優勢。

4、計劃分階段實現目標：在確定了生涯目標後，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。

5、及時評估反饋：俗話說“計劃趕不上變化”，影響生涯規劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂，及時對自己的職業生涯規劃進行評估反饋，在不斷地調整完善過程中進步。

職業發展能力的五大要素2

性格

每個人的性格各有不同。性格外向者更適合從事律師、教師、營銷、商務公關、培訓講師等職業。性格內向者則適合生產、研發、設計、質檢、財務等職業。人的性格對職業的影響是決定性的，關係到這個人能否勝任該工作，能否發揮出自己的才能。一個內向的人去做銷售真的會度日如年。

專業

這個因素不用多說，求職者都會考慮自己的專業和職業的貼合度，專業與職業越貼合，求職者越舒適。然而，目前絕大多數崗位與求職者的專業存在理論與實踐脫節的問題，也就是說，求職者所學的專業知識沒法完全應用到實際工作中去，即使他所學的專業就是所做的工作也無濟於事。因此，很多企業組織了崗前培訓，爲職場新人順利入職做好了過渡。

特長

這裏有個典型例子。筆者有個朋友，學的是市場營銷專業，畢業後一開始從事的是銷售工作，但是在一次閒談中，筆者發現朋友製圖非常厲害，圖表分析製作清晰、美觀，此外，Excel、PPT玩得都非常溜，當時，筆者打趣問她怎麼不去做文祕，後來她辭職，成功應聘了一家上市公司的文祕。特長可以作爲求職者的祕密武器，在面試時露一手，往往會取得意想不到的驚喜。

愛好

還是那句話，學到不一定用到，學的.東西不一定受HR青睞。用人單位特別喜歡實踐成果。一名非財務專業畢業，有意於財務工作，自學財務課程，對企業財務管理有自己想法的人士一定比剛從學校畢業，對做賬報稅流程尚屬陌生的小白更受歡迎。興趣愛好是提升工作水平的推動力量，因爲興趣愛好源源不斷，這種推動力也就無窮無盡。

學習能力

俗話說，活到老學到老。工作中碰到的問題層出不窮，需要職場人士具備穩定的心理素質和應變能力，提升應變能力的方式正是強大的學習能力。要能接受新生事物，比方說工作中的系統升級，新系統如何操作，自己必須通過高水平的學習能力盡快掌握方法，以便於工作正常運轉。

職業發展能力的五大要素3

1、根據個人能力選擇合適的職業方向

你需要認真評估自己的綜合職業能力、專業特長和個人興趣。根據自己的職業偏好和當前企業的需求進行職業方向的選擇。當前許多人往往盲目的跟隨輿論的引導，選擇那些當前大熱的崗位，確沒有考慮到也許自己並不合適這樣的崗位。

2、尋求富有職業經驗的`前輩的指導

漫長的職業生涯，會產生很多的疑慮，需要依靠時間的慢慢積累。對於那些職場經驗尚顯不足的人士來說，尋求富有職業經驗的前輩的指導，也是一個很好的方法。從而避免不必要的彎路和挫折。向他們虛心請教，掌握職業發展道路上的規律，從而讓自己發展的更加順暢。

3、努力認真做好職業發展的每一步

職場發展的每一步都有其重要的意義。從你踏入職場的那一天起，就要學習時刻觀察企業的發展動態，瞭解行業的變化與興衰。不斷分析自己的專長於不足。千里之行始於足下。正確的選擇職業發展的步驟，可以爲長期發展代理持續的競爭優勢，那些敷衍了事的職業人士難有長期穩健的發展。

4、設立長期的職業發展目標

你的職業發展目標是什麼？如同你對自己的人生會有一個規劃一樣，你的職業發展也應當有清晰的發展路線圖。如果你希望成爲特定領域的專業人士，那麼相關的專業知識與技能就應當成爲你職業發展目標中的核心要素。從現在起，努力認清你的長期、中期和短期的職業發展目標。逐步實現他們，從而最終達成設定的長期目標。

5、在調整中完善自己的發展

職業發展是一個連續的過程，由不同階段的行爲有機組成。在每個階段，你都需要做出對應的調整，或者是改變。在堅持長期的職業發展目標的同時，在階段性的發展中保持靈活的態度，有利於你根據自己的實際狀況和外部環境選擇最佳的應對策略。調整不是放棄，而是爲了更好的實現目標。

怎樣進行個人職業生涯規劃

用五個問題歸零思考：

1、我是誰?

2、我想做什麼?

3、我會做什麼?

4、環境支持或允許我做什麼?

5、我的職業與生活規劃是什麼

對於第一個問題“我是誰?”回答的要點是：面對自己，真實地寫出每一個想到的答案;寫完了再想想有沒遺漏，認爲確實沒有了，、按重要性進行排序。

對於第二個問題“我想幹什麼?”可將思緒回溯到孩童時代，從人生初次萌生第一個想幹什麼的念頭開始，然後隨年齡的增長，回憶自己真心向往過想幹的事，並一一地記錄下來，寫完後再想想有無遺漏，確實沒有了，就進行認真的排序。

對於第三個問題“我能幹什麼?”則把確實證明的能力和自認爲還可以開發出來的潛能都一一列出來，認爲沒有遺漏了，就進行認真的排序。

第四個問題“環境支持或允許我幹什麼?”的回答則要稍做分析：環境，有本單位、本市、本省、本國和其他國家，自小向大，只要認爲自己有可能借助的環境，都應在考慮範疇之內;在這些環境中，認真想想自己可能獲得什麼支持和允許，搞明白後一一寫下來，再以重要性排列一下。