職業生涯的發展需要正面思維來成就

職業生涯的發展需要正面思維來成就你們知道嗎？正面思維對於一個人的職業發展很重要。在別人都不願改變的時候你來改變，每一個在困難中的成就纔會是你職業生涯中的精彩之筆。下面帶你一起來看看這篇文章吧。

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在別人都不看好的時候你看好，在別人都不願做的時候你來做我是個喜歡改變的人，一旦工作太過穩定我就會挑戰自己尋找新的領域，但同時我又喜歡傳承、紀律和體系，這是典型的做HR的人都喜歡的一種狀態。有時當逾矩與不逾矩交鋒時，積極大膽地做出一些改變能讓你在現有的規章和紀律下表現得更棒。

我剛來天納克做人力資源工作是在2007年底。天納克的業務一直都發展得很好，但是我來這兒不久就發現這裏各業務單元的人員流動比較大。在天納克，各業務單元都有專門負責的老總，人力資源部只是個輔助部門，在老總的眼裏只是管理日常行政和人員薪酬福利等雜事，對業務部門的幫助不大。

天性求變的我一直在想，我不是郵差，不想簡單地把全球的規章流程傳遞到中國交差了事。如何在常規工作之外找出人力資源部對業務單元的價值，降低員工的流動率呢？

在職業發展中，信用很重要，因爲這代表着你的想法能否影響他人，而在一個陌生的`環境中，第一件事能否做得成功漂亮是建立信用的關鍵。爲了能夠達成這個想法，我初期所能做的便是不斷地觀察哪種溝通方式在天納克是最有效的，耐心等待一個能夠表達自己想法的時機出現。幾個月之後，我發現在天納克，一切事務都要用數字說話，純文本的描述再激動人心也沒有人會相信你。業務部的老總們都是身經百戰的企業家，他們最關心的事是，你想要做的這件事究竟能否給公司帶來利潤。

有了這一發現，我便思慮如何把與人力資源相關的東西轉換成老總們看得懂的數字。比如重新聘用員工之後經理會花多少時間在新人培養上，將這部分的培訓時間相應折算成定量的薪酬數字等等，我與團隊成員將這些員工流失後帶來的問題進行定量化處理，計算各種流失率下公司的利潤將會損失多少。老總們看到這些數字後大爲驚訝，但是他們也看懂了。尤其是這一損失可以不需要通過公司過多的投入來彌補，只需要老總們重視員工隊伍的穩定性建設便能達到。這之後，老總們便開始積極地與人力資源部對話，尋求穩定人才的解決方案。可喜的是，老總之間也在相互看着，當一個業務單元的實踐成功之後，其他業務單元也紛紛跟進。在不到一年的時間裏，員工的流失率降低了20%，此後一年更比一年低。

用數字說話的方法幫助我敲開了機會之門，但是更麻煩的事情其實還在後面，在具體的實施中，人力資源部要形成標準化的作業體系，找出究竟哪些方法對降低員工流動率是真正有效的手段。對於老總來說，如果不在一定時期內看到人力資源策略改變的成效，他們也會大加質疑。

在大量的業務實踐中，我發現發放獎金是一個在短期內提高員工敬業度的非常有效的方法，但是獎金的使用又不能過濫。好比讓孩子去拿報紙時每次獎勵五毛錢，但如果哪天手中沒錢了孩子就不願去拿了。獎金在短期內有效，但長期使用後果嚴重，還得用不同的方法來激勵員工。於是我們又想到了發放獎盃，邀請家人蔘加公司活動，鼓勵員工加深參與公司業務，開闢專業晉升通道等各種辦法，讓員工覺得自己是在爲一個值得驕傲的公司工作，個人的價值是被公司認可的。這些長短期激勵方法的組合應用，最後都反映在了員工流失率的降低上，以至於天納克被專業雜誌評選爲2009年度“員工敬業度和留任最佳案例”。其實多做一些事，對於很多拿固定薪酬的行政部門員工來說並不能增加多少收入，可能還會有人顧慮多做多錯。但是對於喜歡求變、善於正面思維的我來說，這樣做的結果是我發現了自己對於這個組織的價值，也依此來自我激勵。

所以敬業不難，不在能力的高下，而在一念之間。

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每年考生們考生們參加執業藥師考試的動機主要分爲：

其一，政策要求自己辦的藥店必須配備執業藥師，自己一定要考出來

這種考生對執業藥師資格證書的需求受政策影響，政策對配備崗位要求提高，自己也需要更多的執業藥證資格證書。可見，自己開藥店的考生，考出執業中藥師、執業西藥師兩個證書更安全，因爲國家一直沒有對兩種執業藥師的職責劃定界限，現在潛規則是執業中藥師更好使。

其二，爲了孩子而學習

有的考生是爲了給孩子做個榜樣，考出證書後激勵孩子。這真是偉大的父親和母親，佩服。

其三，爲了證明自己仍然可以學習

有的考生感覺人生迷茫，需要用考試證明自己的價值，而執業藥師考試難度正好，成爲了一種選擇。

其四，多一個選擇，多一條路

有的考生感覺多考出來一個證，將來就多一種選擇，可以拓展自己的.發展路徑。

其五，看別人考，自己也考

這是隨大流型的，考出來後可能會有意外的收穫。

其六，爲了掛證而考

藥品安全“十三五”規劃期間有可能會加大查處掛證，所以即使考出來，最好也不要掛證了。證件可以留作將來多點執業，或者自己有一天創業開辦藥店來用。

這些動機沒有好壞、對錯之分，但是缺少職業生涯的規劃，有可能不能充分發揮證書的價值。

有的考生可能會說，執業藥師考出來也沒有用呀，還不如營業員!

事實上，每個國家都會經歷這個階段。我正在讀的英文版美國藥劑師發展史專著表明，我們國家執業藥師發展所處的階段相當於是美國的1830年左右。並且美國藥劑師從賣藥變成賣服務，是因爲美國醫改介入，保險公司需要藥劑師幫助其控費。

在中國，現在正處於這個關鍵階段。兩會期間，人大代表呼籲《藥師法》《藥房法》立法，都在向這個方向變化。

只有執業藥師將來從藥學服務上面體現自己的價值，執業藥師的工資纔會真正提高。

另外，一個人如果沒有目標和規劃，活得也會痛苦。據說，人生在35歲時會有一段迷茫期。迷茫其實就是有追求，自己沒有混好這種感覺。所以，招聘單位招人時，都招35歲以下的人，因爲他們還沒有到達迷茫的年齡。

記得我到了35歲時，也有過同樣的經歷。國家自然科學基金青年項目男性學者申請的截止年齡是35歲，我在34歲拿到了一項青年項目。但是，這並沒有從根本上改變我的迷茫狀態。當是，害怕生命會突然間隨風而逝，也害怕沒有錢養自己和家人。我後來讀了至少三年《聖經》《論語》《傳習錄》，修煉自己的心態，明確自己人生的目標和規劃;同時，也鍛鍊身體，強健體魄;後來，評上副教授之後，迷茫的感覺才逐漸減弱了。

所以，參加執業藥師考試一定要從職業生涯規劃的角度去考慮，去學真知識和真思維，而不要僅僅爲了通過考試，那樣就白白浪費了時間。