人生職業生涯的階段規劃

人生職業生涯的階段規劃，在現代社會，一個人只有儘早做好職業生涯規劃，認清自我，不斷探索開發自身潛能的有效途徑或方式，才能準確地把握人生方向，塑造成功的人生。下面跟着小編看看人生職業生涯的階段規劃。

人生職業生涯的階段規劃1

年底，很多人都開始對自己去年的工作進行總結，也開始對來年的工作進行計劃，但與此同時，身在職場中的人總會不知道自己該做什麼，明天在哪裏，目標在哪裏，職場中產生困頓和迷茫。因此做好職場的規劃很重要，這裏就需要提出一些問題，哪些人應該對自己的職場有規劃，如何對自己的一生進行規劃。

人生中一定要把握的幾個職場階段：

24歲到29歲的工作試用期

對於一般都學生來說，這個時期剛剛畢業，也開始走上了工作的道路，可能還在進行跳槽和職業的嘗試選擇中，能夠安穩下來的人並不是很多，因此也就是一個職業的嘗試期，年輕人的抱怨和不滿很多，其實在這個時期更應該放平心態，因爲沒有經驗沒有資本只有適應工作的需要，選擇自己喜歡的行業去深入學習很重要。

29歲到34歲的`奠基期

儘管這個時候也開始有很多人走上了創業的道路，甚至取得了一些成就，但是需要注意的是，這個時候其實還是一個積累期，如果這個時候你能夠踏實的工作的話就會積累充足的經驗和創業資金，人脈關係也很穩定，再度創業也會順手拈來。但是需要注意的是，如果這個時候還沒有一點上揚的勢頭的話，這個人也已經定型了，沒有什麼奔頭了。

34到39歲的衝刺期

這個年齡段的人們的體力和腦力都達到了巔峯，在自己最擅長的崗位和領域上進行衝刺一定會有不錯的收益，。

此後就是發揚光大期和享受期，這個不用多說，最主要的是以前的幾年的規劃準備，當然需要指出的是，每個人的具體情況存在差異，因此進行人生職業規劃的時候一定要摸索適合自己的方式，做出調整，而不能硬搬。

人生職業生涯的階段規劃2

人生的職業生涯是很漫長的過程，但是其中的五個階段被譽爲黃金階段，讓我們來一起分享一下。

(一)首先是二十四歲到二十九歲，我稱做〈工作試用期〉

在此期間要儘量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛入社會的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人，老在唱回想曲：當初如果怎樣、怎樣，現在就會如何、如何。其實，到了最後還在發牢騷，除了浪費自己的口水，還會吵到別人。

我要奉勸所有的年輕人，這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧願不斷的換工作！是的，不喜歡老闆、工作環境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空，想做什麼就做什麼，千萬不要勉強自己，明知道工作不適合，卻沒有勇氣站起來辭職，或顧於面子——要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動，所以對工作〈食之無味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮。工作不快樂，卻一直耗着，拖過一天算一天，慢慢的就自然會掉進了工作只是餬口的陷阱。

對很多人而言，不換換工作，有時還真不知道自己最喜歡的會是什麼。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場，可以做市場分析師，也可以做商務行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個工作上原地踏步，豈併成了井底之蛙？因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。

(二)二十九歲到三十四歲，我稱做〈奠基期〉

孔子強調〈三十而立〉是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什麼，還在天天換工作，那可就要拉警報了，你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作後，下面五年就必須靜下心來，全力在工作上學習，奠定基礎。我認爲這是年輕人在創業階段中最重要的一還環。

一個人到了三十四、五歲，如果還看不出一點點成功的倪端，潛力無法發揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據專家指出，他的〈前途〉大致已定。

(三)三十四歲到三十九歲這五年，我稱之爲〈衝刺期〉

在此期間，無論體力、腦力都達到了最顛峯的狀態，由於已經奠定了基礎，可以在最擅長的工作崗位上，好好衝刺，充分發揮。據我觀察，一個真正有實力的人，到這一階段幾乎可以獨當一面，成爲高級主管了。

(四)三十九到四十四歲，是〈發揚光大期〉

這時衝刺已經結束，正邁向成功之途，所以要順勢將奮鬥的精神發揚光大，找尋全方位的磨練與挑戰機會，將工作的局面增量擴大。

(五)四十五歲以後則進入〈享受期〉

此時並不是什麼都不用做了，而是要準備把工作經驗傳授給下一代，在〈施比受更快樂〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說，你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧，另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工。