初入職場的優勢和劣勢
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初入職場的優勢和劣勢,職場是一個沒有硝煙的戰場,而我們在職場上的時候是需要注意很多事情的,每個人想法不同,進入職場中既有優勢也有劣勢的,以下詳細介紹初入職場的優勢和劣勢
初入職場的優勢和劣勢1
畢業生的優點和缺點:優勢,性格越來越強烈的抵抗力。認真小心,清晰的思考。穩定強勁的薪水需要低缺點:對於第一個畢業生,因爲與社會的實際接觸沒有經歷過工作的挫折,這通常比自我感覺更好。衆所周知,僱主並不總是幸福,許多老闆更喜歡有豐富的工作經驗。
爲此,剛畢業的學生將與那些具有相同程度但有更多工作經驗的人競爭。由於沒有有關職業的豐富工作經驗,剛剛跑學校的畢業生應該盡力掩蓋臉部,專注於近年來的教育和培訓,包括與申請最直接的關係。特殊課程或活動。
畢業生經歷以下優點,畢業生更具塑料。他們首先將社會作爲白皮書進入,他們沒有習慣的海關,他們更容易融入公司文化中。最近的畢業生已經從象牙塔中進入了社會,通常盡最大努力做第一份工作,希望通過自己的努力得到認可。畢業生對於治療的要求不會太高,僱主可以節省成本。
什麼樣的人選擇,它最終取決於僱主的需求。如果僱主需要工作經驗,則排除畢業生。他們自己的畢業生,低成本高人才的畢業生,畢業生剛剛從學校踩到工作場所,並且工作經驗更加不足。因此,畢業生的工資單較低。
以杭州爲例,本科畢業,只要你有文憑,你將有一個文憑,你屬於實習期,甚至在實習期後甚至存在試用期。與預期工資的經驗相比,公司可以在基本職位上工作,招募高質量的人才,以較低的人類成本。基本職位的工作在技術要求中不高,企業自然是選。許多國有企業每年招聘人民人數的困難,自然地,他們甚至會表明他們應該出生。
將新鮮的血液注入公司,剛剛離開校園,踏上社會,進入公司,每次畢業生都是雄心壯志,更多的能量工作超過目前的來源。企業還需要這樣的新鮮血液進入公司爲公司增添活力。
這些工作往往沒有一定的工作經驗和社會體驗的前一部分。他們需要更大的增長空間和更高的位置,即使進入不高,人們的流動性也會增加公司。所謂的適當人爲適當的事情。公司的長期發展需求,學習能力具有很強,而且已接受的新事物水平更廣泛。企業招聘畢業生傾向於融入公司的整體環境,更好地認識企業文化。
與中途的社會新兵相比,公司往往更喜歡自己的培訓員工。培養更專業的儲備人才,即使招聘是同一行業的同樣的工作,你也可以看到不同公司在招聘信息上所需的才能擁有一千秋季。雖然人們從外面招募,雖然有工作經驗,但我想招聘公司工作。人才很容易非常困難,往往招募員工,他們不符合更高的成本。
初入職場的優勢和劣勢2
進入職場的優勢
1、自省(Self-Awareness)
自省,是在職場上應具備的三大寶貴優點之一。
當我們很清楚自己的心情、思想、優點、缺點,就可以清楚知道自己要走的方向,像什麼事應該繼續做下去,哪些應該停止,或是哪方面需要進步。
可通過自己對一段時間或某項工作做一次總結歸納,從中得出一個結論。善於總結自己的工作或生活,是一個人發現和認識自己優缺點的不錯方式。在總結中,你會鍛鍊自己的組織能力,在總結之後,會看到自己的優點和缺點,然後用自己的優點去彌補不足之處。
2、愛心
所謂的“愛心”,包含了對他人的善意、憐憫心以及寬厚的胸襟。當你懂得關心別人,彼此之間的關係自然會變得和諧,職場氣氛也會更加融洽。善待別人固然不是 爲了回報,但別人往往也會回饋你的好意。比如,同事可能因爲你一句真誠的讚美,而成爲你的好朋友,在工作上幫助你。
3、服務精神
服務精神的意思,是達到別人的要求,對社會有貢獻。這點對領導層特別重要,不妨閱讀羅伯(Robert K. Greenleaf)的《僕人領導學》(servant leadership)。
進入職場的劣勢
首先是缺乏憐憫心。畢竟,人不是機器,而是有感情和感受的。當你懂得爲別人付出,同時也是爲自己帶來良好的回報。
第二大缺點,就是將自己的幸福交由職場的老闆或制度。老闆的決定或許會影響你的心情,但大家花在職場的時間很長,應該要善加利用,學會讓自己過得開心些。比如,不斷充實自己,提升自己。當然,也要記得善待自己。
最後,不少上班族,有忽視職場轉變能量的缺點。其實,你可積極把職場當爲一個讓自己成長的地方。在清楚知道自己的優缺點後,儘量在職場上發揮你的專長。至於缺點,可以嘗試跟其他同事合作,藉由別人的強項來補償自己的弱勢。
女性的職場四大優勢
1、獲得人心的感人武器——包容:女人的心是水做的!水可以包容一切、可以融化一切,可以滴穿堅硬的石頭。女性在職場遇到衝突時,往往比較以人和關係爲導向,而且比男性更加關注感受和情緒。同時,在遇到反對意見的時候,善於傾向換位思考,而不會一味要對方服從,這些會讓女人在同理心和接受性上獲得高分和好評。
2、建立關係的輕鬆法寶——溝通:女人心細、柔軟、善於表達和溝通,能用女性特有的敏感去觸摸對方的`心。女性通常在職場比男性有親和力。
而且容易靈活的根據需要而扮演不同的角色來與人相處交流,比如可以做出謀劃策的教練、細緻入微的服務生或者做他人情緒垃圾桶的知心姐姐等。所以,女性在職場的人文關懷和氛圍塑造上功不可沒。
3、發現問題的有效法寶——細緻:女性心細如絲心思縝密,可以注意到工作中的細節,特有的細緻和敏感,更加容易發現關鍵所在或者問題。而且女人的觀察力也會比較細緻,只要稍微用心就可以看到男性會忽視的`地方。
4、超越理性的祕密武器——直覺:這個是男性往往缺乏的,男性比較依賴自己的邏輯推理與分析評判。但女人如果可以培養出對自己直覺的敏感性和信任,其實完全可以在最短時間裏面、用最直接的方式——直覺來找到解決的方法和做對決定。
初入職場的優勢和劣勢3
職場新人的優點
剛剛畢業的大學生步入職場,他們身上具備哪些優勢能幫其在工作中得到大家好評?
優勢一:做事一板一眼,相當認真,剛剛畢業的同學儘可能長時間地堅持住自己的那份認真,別過早地把自己變成偷奸耍滑、老氣橫秋的所謂“經驗人”.
優勢二:做事有熱情、有幹勁,自然而然的積極、努力會讓周邊的人都感覺到你身上的幹勁。
優勢三:膽比較大,敢說敢做
職場新人的缺點
之一:你不夠勤奮。
勤能補拙。即便你足夠聰明,再加上勤奮的品質,你一定會出類拔萃。可惜,你總能找到不勤奮的藉口。藉口就是灰,有多少灰就有多少藉口。面對你的藉口,我只有笑笑,點頭。你不是幼兒,需要我哄;你不是我的孩子,如果我曉之以理動之以情,你極有可能厭煩。但如果你今天不勤奮地學習,明天就一定要勤奮地找工作。
你是一名學生記者,你熱愛記者的工作,畢業後想當記者,但是當天的新聞你都要拖到第二天才交稿,在我督促之後,你仍然決定第二天再交稿——哪個新聞單位會要這樣的人當記者?
之二:你愛說。
我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子,能說是你的優點。但不能只會說,還要會做。頭頭是道地說完一個策劃,你還得認認真真地把它寫出來。如果你不會寫,可以練。如果你不想寫,那就錯了。
未來的老闆,沒有時間聽你滔滔不絕地演說。你最有可能遇到的情況是,剛說出一個想法,老闆就打斷你的話,讓你拿出一個方案來。說一千道一萬,真要讓老闆重視,你還得把文案整齊地擺在他的案頭。
之三:你愛撒謊。
你有事可以請假,有病就去治病。但在學生時代,最好不要撒謊。善意的謊言是美麗的,但善意的謊言太多太濫就適得其反了。而且,你的謊言,有時並不善,隨口就來,若有其事。
在這個時代,驗證你是否撒謊比吹個口哨都容易。我不揭穿你,是維護你的自尊,但你在我心目中的印象就大打折扣了。
儘管,我決定不了你的前途,我也相信,世界上沒有任何一個人能決定別人的前途,但,若干次的“折扣”累積在一起,一定會讓你想完美的人生頻現破綻
之四:你愛變。
見異思遷是年輕人普遍的特點,年輕人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步來,齊頭並進不是不可以,但你得確信有這個能耐。在此之前,一環一環地把工作幹好。
有些工作,不同的人幹,有不同的結果。比如兩個碟子,看起來都很乾淨,但由於清洗的流程不同,乾淨的程度甚至有天壤之別。工作的效果沒有最好,只有更好。你一門心思去做一個工作,直至達到你眼中的完美,這纔是第一個層次。
但你看起來並不在乎,總是毛毛糙糙地交差。殊不知,放棄對工作精益求精的追求,你做得再多,也不過是湊數罷了。
之五:你愛耍滑。
比如在一個組織當中,每個人都有分工,但工作不是一塊豆腐,不能像切豆腐似的把工作分得那麼清楚。否則,那就不是一個組織,而是自動化流水線。
你的角色可能是演員,但當你不演戲時,你有兩種選擇,一是看着旁人忙忙碌碌,而你袖手旁觀;二是盡力幫助別人做點事,與大家融爲一體,幫忙不添亂。而你,不愛動手,動了也“輕描淡寫”。其實,大廳之中,我一眼掃去就能從每個人的動作、神態中,清晰地看到誰在認真工作,誰在敷衍。
一個學生組織中的所謂工作,其實準確地說不是工作,是在演練。你是爲在你自己積攢經驗。換而言之,我喜歡踏踏實實工作的年輕人。你未來的老闆,也一定喜歡踏踏實實工作的年輕人。
你的弱點我知道。我不是你的老闆,所以你不必擔憂。我是你的老師,老師與學生之間,最寶貴的.是單純,金錢與誘惑與我們無關。因此,你聽到的都是真話,但你未必當回事。只是,等到老闆對你說這番話時,你想一想,就知道結局。
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