工資集體協議7篇

在社會一步步向前發展的今天，協議起到的作用越來越大，協議對雙方的事務履行起到積極作用。寫協議需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的工資集體協議，希望能夠幫助到大家。

爲建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關係雙方合法權益，促進勞動關係和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則達成如下協議：

第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等、自願、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

第二條 本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低於本協議制定的標準。

第三條 本協議自依法生效之日起至 年 月 日止。

第四條 公司實行——————工資制度。

第五條 公司員工月工資額不得低於深圳市政府公佈的當年度最低工資。

第六條 公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日爲每月——日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）爲基數。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第八條 員工病假、事假工資支付辦法——————————————。

第九條 獎金、津貼、補貼分配形式———————————————。

第十條 根據政府公佈的——年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）——%。員工增（減）工資具體辦法是————————————。

第十一條 每年——月爲甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第十二條 本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十三條 甲方不得剋扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當於員工工資25%的經濟補償金。

第十四條 乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

第十五條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

第十六條 本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲 方 乙 方

——————公司 ——————公司工會

首席代表： 首席代表:

年 月 日 年 月 日

爲建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關係雙方合法權益，促進勞動關係和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則達成如下協議：

第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等、自願、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

第二條 本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低於本協議制定的標準。

第三條 本協議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。

第四條 公司實行工資制度。

第五條 公司員工月工資額不得低於深圳市政府公佈的當年度最低工資。

第六條 公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日爲每月__日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）爲基數。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200％、300%工資報酬。

第八條 員工病假、事假工資支付辦法____________。

第九條 獎金、津貼、補貼分配形式_____第＋條根據政府公佈的＿年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_____ ％。員工增（減）工資具體辦法是

第十條 每年_____月爲甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第十一條 本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十二條 甲方不得剋扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當於員工工資25％的經濟補償金。

第十三條 乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

第十四條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

第十五條 本協議一式四份，甲乙雙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方：________ 乙方：________

__________公司 ______公司工會

首席代表：____ 首席代表：____

___年___月__日 ___年___月__日

甲方：xx公司

乙方：xx公司工會

協商首席代表：

協商首席代表：

首席代表職務：

經理首席代表職務：

工會主席代表人數：8人

代表人數：8人

甲、乙雙方在平等自願的基礎上，依據《工資集體協商試行辦法》以及有關法律、法規，結合xx公司實際，經協商一致，簽訂本協議。

第一條xx公司按照按勞分配的原則，結合本企業的特點，確定內部工資分配製度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：

（一）xx公司內部工資分配製度：執行集團公司的基本工資制度，在工資總額不超的前提下實行以按勞分配爲主體的多種分配方式。

（二）xx公司工資支付形式：

1、職工在法定工作時間內提供了正常勞動，xx公司及所屬單位應當以貨幣形式按時支付職工的勞動報酬，不得無故拖欠，並向職工提供一份個人工資清單。

2、xx公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低於天津市政府公佈的本年度最低工資標準。

3、因職工本人原因給xx公司造成經濟損失的，xx公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當月工資的50%。若扣除後的剩餘工資部分低於天津市最低工資標準，則按天津市最低工資標準支付。

（三）職工在法定假、婚喪假、探親假以及依法參加社會活動期間，xx公司應按規定支付職工工資。

第二條職工獎金的設置和發放：xx公司根據集團公司要求制定職工獎金髮放標準，並結合安全環保、績效考覈結果發放。

第三條協商雙方經對xx公司20xx年度生產經營狀況的分析及預測，結合天津市、本行業其他相關因素，參照20xx年天津市勞動和社會保障局頒佈的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業人工成本水平，經過平等協商，在全面完成生產經營、安全環保考覈指標的同時，使職工人均收入水平在20xx年人均工資收入的基礎上繼續保持增長。

第四條xx公司工會要教育引導職工正確理解和支持xx公司及所屬單位爲搞活內部分配所採取的各項措施，積極做好職工隊伍的穩定工作。

第五條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對本協議進行修改或變更：

1、天津市或中油集團公司有關工資政策發生重大變化；

2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響xx公司職工實際工資水平較大；

3、因外部條件造成xx公司生產經營發生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行。

第六條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止本協議：

1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破產及瀕臨破產；

2、因不可抗力原因致使本協議無法履行時。

第七條xx公司修改、變更或提前終止本協議，需經雙方代表協商一致，並經職代會討論通過後報上級部門審查後生效。

第八條工資協議的違約責任：

本協議生效後，當事雙方都必須正確履行，任何一方違反協議，必須承擔責任。

xx公司違反本協議給職工造成損失的，應按規定依法承擔賠償責任。

xx公司工會違反本協議給企業利益帶來影響和損失的，應按《工會法》承擔相應責任，並糾正違法行爲，組織和教育職工挽回損失和影響。

第九條雙方認爲應當約定的其他事項。

第十條本協議未盡事宜按國家及天津市頒佈的有關規定執行或雙方協商解決。

第十一條本協議一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。

第十二條本協議有效期爲20xx年1月1日至20xx年12月31日。

企業首席代表簽名

企業蓋章

20xx年月日

職工首席代表簽名企業工會蓋章

20xx年月日

根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。

第一條 企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

第二條 企業實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)爲主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法爲：____________________________________________。

第三條 企業職工工資收入水平根據企業生產經營發展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。

經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，並參照當地政府發佈的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業在崗職工年平均工資水平調整幅度爲_________%(因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定)。

第四條 企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準爲每月_________元(該標準不得低於當地政府發佈的最低工資標準;或規定執行當地政府發佈的最低工資標準)。

第五條 企業因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法爲：_______________________________________________

第六條 企業每月至少對職工支付一次工資，並於每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得剋扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條 協商雙方認爲需要協商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的`工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。

第八條 企業與職工個人簽訂的勞動合同中關於工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。

第九條 本協議未盡事宜，按國家法律法規和省 市有關政策規定執行;國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

第十條 本協議簽訂前_______________________

第十一條 本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。

第十二條 本協議簽訂後，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。

第十三條 在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決;協商解決不成的，可採取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本協議有效期爲_________年，於_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，並於期滿前__________日內進行下一輪工資集體協商。

第十五條 本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。

企業(蓋章)：___________________

職工首席代表(簽字)：___________

簽訂日期：_________年____月____日

企業工會(蓋章)：_______________

企業首席代表(簽字)：___________

簽訂日期：_________年____月____日

爲規範工資集體協商和簽訂工資集體協議的行爲，保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《陝西省企業集體合同條例》等法律、法規及有關規定。經雙方協商一致，簽訂本協議。

第一條 公司工資收入分配實行按勞動分配和同工同酬原則，以建立現代企業薪酬制度爲目標,不斷完善內部分配製度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵機制。

第二條 公司實行以崗位工資制（或崗位技能工資制）爲主的基本工資制度。

第三條 公司依據經濟效益並根據城鎮居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、本地區和本行業的職工平均工資水平、企業勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協商，簽訂工資專項協議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨着經濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度爲：企業經濟效益增長__%，職工工資增長_%。

第四條 公司實行最低工資保障制度。本公司最低工資標準爲每月___元（該標準不得低於當地政府發佈的最低工資標準）。

第五條 公司因經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法爲：企業安排職工延長日工作時間，應支付不低於工資150%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的，應支付不低於工資300%的工資報酬。

第六條 公司次月10日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得剋扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條 工資協商雙方應就一方認爲需要協商的其他有關工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；違約責任等）進行協商。

第八條 公司與職工個人簽訂的勞動合同中關於工資報酬的內容，不得低於本協議的規定。

第九條 本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

第十條 本協議簽訂前須經職工代表大會討論通過。本協議經雙方代表簽字蓋章，並按規定報當地勞動和社會保障部門審查覈準後生效。

第十一條 本協議對公司和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議規定的義務。

第十二條 本協議簽訂後，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議的內容。

第十三條 在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可採取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本協議有效期爲一年，於 年 月 日起至年 月 日止，並於期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。

第十五條 本協議一式四份，報送縣勞動和社會保障部門一份，同時報送縣總工會一份，公司和公司工會各保留一份。

公司蓋章 工會蓋章

公司代表(簽字) 工會代表(簽字)

年 月 日

編號：___________

甲方：______________________

乙方：______________________

合同籤仃日期：___年__月___日

新疆維吾爾自治區勞動和社會保障廳監製

甲方（用人單位）名稱：______（蓋章）

地址：______________________（蓋章）

法定代碼：__________________________

郵政編碼：__________________________

註冊地址：__________________________

甲方（用人單位）首席代表：法定代表人

姓名：______________________（簽章）

性別：______________________________

族別：______________________________

年齡：______________________________

居民身份證號碼：____________________

聯繫電話：__________________________

委託代理人：________________（簽章）

職務：______________________________

居民身份證號碼：____________________

聯繫電話：__________________________

乙方（工會）首席代表：工會主席

姓名：______________________（簽章）

性別：______________________________

族別：______________________________

年齡：______________________________

居民身份證號碼：____________________

聯繫電話：__________________________

委託代理人：________________（簽章）

職務：______________________________

居民身份證號碼：____________________

聯繫電話：__________________________

工資集體協商雙方代表名單

名單

序號

姓名

年齡

職務

居民身份證號碼

說明：協議雙方代表人數要求必須對等

第一條依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《新疆維吾爾自治區集體合同條例》及國家和自治區有關法律、法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商一致，簽訂本工資集體協議合同，並

共同遵守本工資集體協議合同所列條款。

第二條本工資集體協議合同由用人單位（以下簡稱甲方）與代表全體員工利益的工會組織（以下簡稱乙方）依照當地勞動保障行政部門發佈的當年《工資指導線》、《勞動力市場工資指導價位》、《人工成本預警預測信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標準、職工年平均工資水平及調整幅度、加班加點工資計發基數、企業最低工資標準、津貼、補貼、獎金等分配辦法等事項，通過集體協簽訂的書面協議。

第三條甲方必須依照國家有關法律法規與所招用勞動者在訂立的勞動合同中約定的勞動報酬等標準，不得低於本工資集體協議合同約定。

第四條本工資集體協議期限自_____年_____月_____日起生效，於_____年_____月_____日終止，工資集體協議期限爲_____年。協議期滿前30天雙方應協商準備協商簽訂新的工資協議。

第五條甲方的權利和義務爲：甲方根據本單位生產經營特點，擬訂本單位工資分配規章制度和考覈辦法、崗位工資標準及與工資支付相關的規章制度，並根據確定的規章制度和考覈辦法對員工進行考覈兌現工資待遇。

第六條乙方的權利和義務爲：乙方或協商代表應參與甲方有關工資分配的各項規章制度和考覈辦法及工資標準等的擬訂，並負責要求員工按照本單位生產經營目標任務要求，按時保質、保量的完成生產經營或工作任務；員工按要求完成任務後，乙方要確保員工能及時領取足額的工資報酬。

第七條工資協議內容：

1．甲方基本工資制度；

2．甲方根據不同崗位性質，工資分配形式等項目確定的崗位工資標準（見甲方附件）；

3．甲方工資支付辦法：

甲方以法定貨幣（人民幣）形式，確定每月_____日支付乙方全體員工當月工資。如遇節假日、休息日提前或推後至最近的工作日支付員工工資，或按_____支付員工工資；

4．員工在法定工作時間內提供了正常勞動的，甲方支付給員工的工資不得低於當地政府頒佈的最低工資標準或甲乙雙方協商確定，甲方最低工資標準確定爲每月_____元／月；

5．甲方加班加點工資支付辦法：

員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產假等假期間，應視爲提供正常勞動，按照不低於本人基本工資標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準。

甲乙雙方協商約定甲方支付乙方加班加點工資基數爲每月_____元或每日_____元或每小時_____元。甲方安排員工加班、加點工作，應符合法律法規規定。甲方安排員工在工作日延長工作時間而又不能補休的，應支付加班加點工資基數的150％的工資報酬；甲方安排員工在休息日工作而又不能補休的，應支付加班加點工資基數200％的工資報酬；甲方安排員工在法定節假日工作的，應支付加班加點工資基數300％的工資報酬；

6．員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法；

7．甲方一年確定的最低工資標準爲每月_____元／月；

8．員工待崗期間生活費標準確定爲_____元／月；

9．員工內退期間工資支付辦法；

10．離崗學習或參加培訓員工工資支付辦法；

11．留用查看員工工資支付辦法；

12．其他特殊人員工資或生活費支付辦法：

13．甲方設立_____津貼項目，_____補貼項目，津貼、補貼標準分別確定爲_____元／月及_____元／月；

14．甲方效益工資及獎金分配辦法；

15．甲方各項福利待遇爲：___________________________________

第八條有下列情形之一的，甲乙雙方應主動提出修訂或變更本協議。

1．本協議訂立時所依據的國家、自治區法律法規和客觀情況發生重大變化的；

2．甲方生產經營發生重大變化，導致本協議無法完全履行時；

3．其他不可抗拒的原因，致使本協議無法完全履行。

第九條有下列情形之一的，本協議可提前終止或解除：

1．甲方被撤銷、解散、兼併、改制或破產等；

2．協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運轉；

3．甲方被依法解散；

4．發生人力不可抗拒的原因，致使本協議無法完全履行。

第十條違約責任（具體由甲乙雙方協商確定）：

甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任，具體爲：

1．_________________________________________________________________

2．_________________________________________________________________

3．_________________________________________________________________

第十一條本協議未盡事宜，或條款與國家、自治區法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家和自治區現行規定執行。

第十二條本協議一式四份，甲乙雙方各一份，當地勞動保障行政部門及甲方上級工會組織各一份。

甲方：（蓋章）_______乙方：（蓋章）_______

甲方首席代表________乙方首席代表_________

簽字（蓋章）_________簽字（蓋章）_________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

使用說明

一、工資集體協議合同書爲用人單位與本單位工會組織就本單位有關工資問題進行集體協商簽訂協議時參考使用文本。

二、甲方與乙方協商使用本協議合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商確定後填寫在相應條款中。

三、經當事人雙方協商約定的其他內容及修訂、變更等內容在本合同寫不下時，可另附紙。

四、本工資集體協議合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

五、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，當地勞動保障行政部門及甲方上級工會組織各一份。交乙方的不得由甲方代爲保管。

企業名稱（蓋章）：________

經濟類型：________________

企業地址：________________

郵政編碼：________________

職工人數：________________

甲方：____________________ 乙方：______________________

企業首席代表：____________ 職工首席代表：____________

姓名：____________________ 姓名：____________________

職務：____________________ 職務：____________________

身份證號碼：______________ 身份證號碼：______________

聯繫電話：________________ 聯繫電話：________________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關於開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，並共同遵守執行。

第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工資協議的內容

1.企業基本工資制度；

2.工資標準；

3.企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式爲

4.企業年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______%；

5.企業以法定貨幣（人民幣）形式，於每月____日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

6.延長工作時間工資的支付辦法爲______；

7.員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視爲提供了正常勞動，按照不低於其本人基本工資標準支付工資；

8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法爲_________；

9.獎金、津貼、補貼的分配形式爲______；

10.企業補充養老保險的辦法和標準爲______；

11.各項福利待遇爲____________.

第三條企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考覈和獎懲；根據對員工考覈情況，必須按時足額支付員工的工資。

第四條員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務後，按時足額領取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：

1.國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；

2.企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；

3.本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；

4.城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：

1.企業破產或瀕臨破產；

2.協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；

3.發生人力不可抗拒的自然災害。

第七條違約責任

1.由於甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任；

2.因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；

3.甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；

4.甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

第八條本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家和地方現行有關規定執行。

第九條本協議未盡事宜由雙方協商確定。

第十條本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。

第十一條本協議經雙方首席協商代表簽字後報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方於____日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公佈。

第十二條本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

以上所列條款已經協商雙方確認無誤。

企業首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________

________年____月____日 ________年____月____日