老實人嘴笨說話做事總吃虧
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老實人嘴笨說話做事總吃虧,會說話其實也是情商高的一種表現,但是在生活中很多人其實都不怎麼會與人打交道,這是會吃大虧的,下面爲大家分享老實人嘴笨說話做事總吃虧。
1、果斷揭穿:
老實人吃虧主要是因爲不好意思,覺得大家都是朋友一場,不好意識讓朋友太過難堪,可你越是這種思維,別人欺負你的勁頭就越足,所以,只有在沉默中爆發,果斷的揭穿對方的想法,才能改變被動的局面,讓人知道你雖然老實,但不好欺負。
2、學會自保:
老實人一般情況下都比較正直,而小人呢最容易去害正直的人。其實你要做的很簡單,當他害你的時候,你要大膽的公開的高調的拒絕。有個三五次,這些小人,看你也不好說話,也不是好惹的。自然害你就會少,這樣就能夠很好的進行自我保護。
3、有度:
老實人對人好是一種人品。但是對別人太好了,就變成爛好人了。而是老實人太好了,好到沒有邊際、沒有底線。於是別人就覺得,可以佔老實人的便宜。老實人想要不被人欺負,記住對人好要有度,幫一次可以,幫兩次也行。但是幫第三次,就不能沒有條件了。
4、不要心慈手軟,要學會不依不饒:
職場上老實人受欺負主要是自己的問題,小編問你,爲何他們不欺負別人而欺負你呢?核心的問題就是人家難纏,你好說話,如果你得着理的時候也不依不饒的,他也怕啊。
同級者由被動變主動
三國期間,諸葛亮一路跟隨魯肅來到了江東,他要做的第一件事就是要舌戰羣儒,這可是一個非常大的考驗。回到當代的現實生活中,我們有時候也會碰到這樣的情況,比如說辯論賽、同事之間關於業績方面的爭論等等,如果是同級者,基本上是實力相同,地位也相同,誰的口頭表達能力強,誰最有機會取勝。
諸葛亮先說的第一句話就是此話已經過時,他轉換了話題,用了新開闢的戰場,引入了當年協助劉邦開國的韓信以及張良,將了以方所提的樂毅和管仲一軍。最後情緒到位,諸葛亮再來幾句豪言對張昭進行反擊,非常凌厲。
事情的結果當然就是對方已經無話可說,而對於諸葛亮而言,前面雖然是被動的,不過他扭轉了局勢,變成了主動,並沒有跟着對方的圈套走,反而是轉換了戰場,變了話題,讓對方早已經準備好的所有伏筆都無處可用,最後敗下陣來。
如此看來,同級之間的辯論,大家要學會變被動爲主動,只要用得好,不僅高效而且產生的影響力也是非常巨大的。
面對強勢之人,學會示弱迂迴戰術
強勢之人非常多,比如說我們身邊的領導或者地位、收入比自己高的人等等,與這些人進行對話,是需要技巧的。這裏提及三國當中的一個小故事。有一天李逵、宋江、戴宗以及張順到了一個酒樓吃飯喝酒,正喝得興起,突然有一對賣唱的母女過來,那女子鞠躬以後,馬上開始自彈自唱起來。
沒想到這擾亂了急性子李逵的酒興,他馬上對這女子罵了起來。意思是他正和幾位哥哥在聊天,爲什麼要唱歌來打擾他們。說着說着,李逵一時衝動,竟然想打這一位弱女子,不過沒敢動拳頭,最終只是用手指點了一下對方的額頭,可還是用勁過度,最終女子當場暈了過去。
結果這位哥哥失手打傷了小女,終不成經官動詞,連累官人。面對這樣的說辭,如果你再換個角度,你是李逵或者宋江,如何處理爲好呢?其實這一招就是上面所說的示弱迂迴。意思是先承認自己是有過錯的,不過事情發生了,自己不想惹更大的麻煩,不過自己確實不知道如何辦纔好?就將問題的處理權扔給了對方。
讓對方更強,自己表示更弱,須知,柔能克剛,就看大家如何使用這一技巧而已。如果當時老婦人衝上前去,抓住李逵衣領,大罵大喊的話,相信後果大家也可以意料得到,悲劇可能因此就發生了。而選擇一個正確的說話方式,那得到的結果就不一樣了。
面對無理糾纏者,講理說法無用不說爲好
在日常生活中我們有時候會碰到一些無理的糾纏者,他們一般爲生活不如意或者條件不如你的人,在這種情況下,如果碰到了,先說道理,不行再說法律,如果還不行的話,那最好不要說話了,選擇沉默爲妙。在此需要提醒大家的是,千萬不要與這些人衝動,否則自己吃大虧的'可能性最大。
我們套用一個股市的詞語:果斷止損。這也是處理這種情況的一個好技巧,雖然可能會損失一點兒金錢,但換來的是自己的平安,這是值得的,否則有可能會因小失大。對於那些無理糾纏者來說,他們的時間是不值錢的,而你的時間是有時間成本的,所以不要跟對方耗得太久,遇到事情,先用理法,不行就沉默,最後速速解決爲上策。
千萬不要因爲一時的小得失,而影響到自己的大事。這一點希望大家都可以學會,在實際的情況當中用得好的話,人會少了很多煩惱,而且做事效率會更高。當然口才的進步,是需要慢慢學習的,不可能一天就能學會。
老實人總是吃虧的四個真正原因
原因一:過於保守
老實人都是非常聽話的人,他們總是習慣被動接受任務,習慣性的依賴領導或同事,一旦讓他們獨自去處理事情,他們根本放不開手腳,都不知道怎麼去做事情了。
一個這樣的員工,在領導看來過於畏畏縮縮,不能獨當一面,很難得到提拔和晉升的機會,所以說老實人在這個方面非常吃虧。
原因二:有話不說
很多老實人都很內向,有話就憋在心裏,半天放不出一個“屁”。不管怎麼問,他們就不說。
這讓同事和領導怎麼與你共事呢?別人又不是你肚子裏的蛔蟲,不可能知道你的想法,也沒有義務去猜測你的心思,到頭來吃虧,只能說你活該。
原因三:不會拒絕
很多人都拉不下臉面去拒絕他人,覺得赤裸裸地說“NO”,是一件很難的事情。但是聰明人都會運用一些話術去推辭,最終目的就是讓自己掌握主動權,不被人牽着走。
老實人有時候看着挺讓人心疼的,不知道拒絕,別人說幾句好話就屁顛屁顛去幫忙做事,最後也落不得什麼好處。在安排工作的時候,面對不公平,也只能默默接受。別人不欺負你,還會欺負誰呢?
原因四:被動承受
老實人自身遇到問題的時候,不會主動尋求解決辦法,寄希望於民意或者輿論的力量來給自己“正名”,最後結果是怎樣就是怎樣,並不一定會朝着自己理想的方向走。
方法
方法一:凡事注重結果
得不到提拔和晉升最根本的原因在於沒有結果,你只要做事之前多想想結果,以結果爲導向指導自己去工作,那能真正解決問題,創造價值。
方法二:多溝通匯報
只有多跟領導彙報了,領導才知道你的能力,對你有更全方面的瞭解,如果你有突出的優勢,領導可以給你展示的機會,如果你有不足之處,領導可以幫助你。總之比起什麼都不說對你會更好些。
方法三:學會拒絕不合理
當你有了底線,別人纔會給你尊重及空間。別人給你安排不合理的事情,他們其實也是在試探,內心很虛的。你勇敢地拒絕,別人也不敢說什麼,更不敢拿此事來要挾你,因爲你又沒有做錯什麼。
方法四:用正當途徑解決問題
不要想着用不正當途徑去解決問題,因爲那樣帶來的惡果,可能遠遠比問題更嚴重。
領導也不是怪獸,沒必要那麼畏懼,把事情當面講清楚,說不定啥事都沒有。自己總在畏懼不敢說,反而會越弄越壞。
方法五:有不可替代的價值
不管在公司你是老實人還是聰明人,一定要有過硬的技術及本領,對公司有不可替代的價值。如此領導和同事都不會太過於來欺負你,因爲他們總會有求於你的時候。
總之不管怎樣,學會保護自己的正當利益,不讓自己被人隨意欺負,這是職場人都要做到的。否則你的職場也就太失敗了。
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