關於職場個性說說簽名100句精選
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受挫之後說胡話,受挫之後,最好的處世態度不是發泄,而是自我檢討,將自己受挫原因進行客觀的分析。以下這篇文章是小編爲大家推薦的職場個性說說簽名,供大家參考。
1、你成功,你要認爲是你的運氣很好。你失敗,你要認爲是你的力量不足夠。那樣的話,你就要不斷提高自己的水平。
2、他們和同事以及同僚關係更好。一旦你被認爲是難以共事的人,一個製造麻煩的人,或者是別人的眼中釘,你在這家公司或者組織裏的的成長空間就非常有限了。
3、心儀的鞋子斷碼了,就去旁邊店買一件漂亮的大衣。常去的麪館停業了,就去別家吃一碗好吃的粉。喜歡的人離開了,就好好上課好好工作掙更多的錢。有無數種方式可以讓自己開心,也有無數條大路可以通向未來。人會成長,曾經沉迷的東西都會淪爲可有可無的消遣。沒有什麼是不可替代的,包括你。
4、人與人之間的交往,互相尊重是前提,只有互相尊重,才能讓雙方都感到愉快。果不能以尊重的態度去面對他人,那麼,就不能贏得一個良好的關係,大家都沒了面子,還談什麼交際呢?
5、幫助經理人的成長,促進本土企業的發展。到不少的好東西,經過我們5年多的培養,有不少的經理人進步了,成長了,升職了,加薪了,有好的發展了……這是我們最爲欣慰的,也是對於我們最大的安慰,是我們的驕傲,也是我們的自豪。間自有公道,付出總有回報,說到不如做到,要做就做最好!我堅信幫助經理人的成長,就是促進本土企業的發展。
6、世界上的事情都是千變萬化的,俗語說的好,塞翁失馬、焉知禍福。躁就是給自己的一切清零,忍耐卻常常給人帶來機遇,使人風迴路轉、枯木逢春,職場需要忍耐力,忍耐力常常使人獲得成功。
7、職業規劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能,根據市場的行業發展與從業準則進行分析與測定,制訂相應的職業計劃,從而達到個人職業發展的終極目標。很多人卻很少會考慮到制訂這樣的計劃,以致迷失方向。
8、任何事物都有正反兩面,如果只從反面看問題,那麼就可能把負面的東西泛化,從而矇蔽了自己的眼睛與心理,使自己看到、想到的都是陰暗面。
9、獨自異地求學,要學着多與父母聯繫溝通,要學着多聽長輩的話。學着忍耐,沒有什麼是你忍不了的。人再錯,也犯不着拿別人的錯誤懲罰自己。
10、[職場之法則]在職場中,當一個人誰都不想得罪的時候最後得罪的可能就是自己。個人要真的在職場中要敢於把自己的性格凸顯出來,纔是最讓人喜歡的。
11、思想水平不在看見而在看穿,不在想到而在想透。人你的閱歷水平不在經過而在體驗,不在散見而在總覽。你的處世水平不在與平而在平與,不在有友而在無仇。你的辦事水平不在利落而在平穩,不在成事而在開路。你的交友水平不在衆多而在知心,不在熱烈而在清純。
12、生活不是用來妥協的,你退縮得越多,能讓你喘息的空間就越有限;日子不是用來將就的,你表現得越卑微,要積極地爭取;在有些人前,不必一而再的容忍,不能讓別人蹂躪你的底線。有挺直了腰板,世界給你的回饋纔會多點。
13、抓大放小,這纔是聰明上司的選擇。
14、從學生人轉變成職場人的第一步,應從企業文化、業務流程、公司制度、儀態儀表、接人待物、爲人處世等多個方面進行了解,企業需要的是什麼人員,什麼職位應該具備什麼樣的素質,如何能夠更好地發揮自己的潛力。
15、真正的友誼是偉大的,而且能夠產生十分巨大的力量。正的朋友更是能夠爲了友誼而付出一切,包括自己的生命,因爲他們心中朋友這兩個字,比什麼都重要。
16、職場高人就是痛到腸斷能忍得過,苦到舌根能吃得消;煩到心亂能耐得住,困到絕望能行得通;屈到憤怒能受得起,怒到髮指能笑得出;急到燃眉能定得住,喜到意滿能沉得下;話到嘴邊能停得住,財到跟前能看得淡。
17、作爲主管,要別人承認你這個地位,你應該與自己同級或更高職位的朋友來往,這並不是勢利眼而是現實情況。業社會階層觀念特別受到重視,職位與朋友都是身份的象徵。若留意的話,便會發覺別的主管都較多與主管級的人來往。
18、良好的溝通能提升工作效率,能讓生活充滿樂趣。反溝通不擅長往往會導致時間的浪費,工作會議的無效性,矛盾的導火線,增加職場晉升的難度,目標很難實現。此提高溝通技能,瞭解溝通規則是很有必要的。
19、當你剛入職或剛調到一個新部門的時候,不能先自作聰明,首先你要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格,即使你是一個專家也要先擺低姿態,關鍵時刻也需要顯示自己的能力,讓別人覺得你是深藏不露。
20、是不是整天疲於奔命,卻既沒加薪,也沒升職?那就學學加減乘除法,打開你的職場減壓閥吧(1)加強與上司溝通,量力而行;(2)減少過高期望,步步爲營;(3)制定上乘工作流程,提高效率;(4)除去瞻前顧後的畏懼心理,做好眼前事。
21、愛上一個人的心理歷程是:這個人在你心裏的地位從"可有可無"到"似有若無",最後變成"絕無僅有"。
22、上司是一種趨利動物,他們只會圍着自己的職場利益打轉,任何損害到自己利益的事情都將杜絕,任何能得到利益的事情都會去做。
23、對於這種認爲工作量越大、職位價值就越大的認識偏差,我們要對職位評價要素做進一步的審視,需要不斷地澄清相關觀念——職位價值評估要更多地考慮工作的性質,那就是完成職位工作所需的投入、過程的創新,以及帶來的價值影響等。
24、1.行動不及時的,那是因爲痛苦的程度還不夠。別人有沒有用並不重要,重要的是別人覺得你有用。服務的最高境界,不僅僅是讓客戶滿意,而是讓客戶感動。
25、[職場的6大哲理]①正確地做不正確的事,是勤奮的失敗者;②不正確地做正確地事,是徒勞的失敗者;③不正確地做不正確的事,是徹底的失敗者;④什麼事都不做,是沒希望的失敗者;⑤正確地做正確的事,是真正的成功者;⑥做正確的事是成功的領導者,正確地做事是成功的管理者。
26、當上司的安排與下屬的期望背道而馳,分歧嚴重時,究竟又是該自保地以大欺小,還是貿然地以下犯上?凡此種種,那些整日生活在夾縫環境中的職場夾心餅乾們真是好不辛苦!生怕一不小心就變成豬八戒照鏡子,裏外不是人。
27、雄才大略的人,這一類型的人,胸懷大志,眼界開闊,而不計較一些小的得失。在工作時,不忘掉充實自己及廣結善緣。了完成自己的工作外,他也會幫助別人與指導同事。
28、有用處的東西纔有市場。足生活才能實現自己的價值。其追求華而不實的東西,不如腳踏實地地幹些實事。工作中,首先要把本職工作幹好。
29、閱歷型的貴人是指職場閱歷豐富,充滿職場智慧的人。種人可能沒讀過很多書,但是工作時間久了,經歷過職場的風風雨雨,因此面對難題時已學會輕鬆解決。些職場新人,最需要這種閱歷型貴人的幫助,因爲他們總會在工作細節上或人情世故上栽跟頭。也許是每天負責迎來送往的前臺小姐,也許是每天眼觀六路、耳聽八方的辦公室老大姐,也許是悶頭坐在位子上計算公式的老大哥,總之,如果你能夠儘快結交一位閱歷型貴人,你將會少栽很多跟頭。
30、善良過了頭,就成了軟弱;專橫過了頭,就成了霸道;做事過了頭,就走上絕路。
31、在待人處世中,不要認爲一味地真心就是好的。心是很難看透的,並不是所有接近你的人都是保持真心實意。此,我們要認清各種各樣的人,不要對所有的人都付出真心。
32、人生有太多不捨,最後也就都成了遺忘。觀人間世事,有得必有失,有失必有得,爲了失去的物質而糾結,是得不償失的事。們應當學會調整心理,做一名超然物外的智者。
33、大氣是一個人的氣質或氣度,是一個人內心世界的一種外觀表現,是一個人綜合素質對外散發的一種無形的力量。
34、一個情商高的人一定是一個自我認知很足的人,豁達,灑脫。以用看得開想得開做得開來概括,他們都是不亂於心,不困於情的人!那麼,從情商高的人身上你看到了什麼?
35、夥伴結盟。伴結盟是需要相互尊重的,是需要相互認同的,需要有共同的價值標準。果沒有這些作爲前提,只是爲了相互取悅,或者相互的支持,就不會相互幫扶。誼地久天長,日月星辰,生命恆久遠,協作創輝煌。作制勝,團隊爲贏,都是我們努力的方向與目標,心有多大,舞臺就會有多大,一切操之在我。
36、職場男們,是否有時會覺得"女人怎麼這麼不好溝通呢?"職場女們又是否會有"我不能得到重用就是因爲我是個女的嗎?"等疑惑呢?瞭解職場男女溝通的不同,做到"知己知彼",纔會"百戰百勝",實現良性溝通。
37、職場老江湖們都知道:名企+高薪≈眼前利益,職位+行業≈長遠利益,所以,我們並不必過於攀比第一份工作的薪水。常工作大概要[xx]年,這好比一場超級馬拉松,在一開始的時候領先並沒有太大意義。
38、人生沒有彩排,且只有現場直播,時間是偉大的作者,她能寫出未來的結局。活中,諒解可以產生奇蹟。解可以挽回感情上的損失;諒解猶如一個火把,能照亮由焦躁、怨恨與復仇心理鋪就的道路。
39、兩隻老虎,一隻在籠子裏,一隻在荒野中。只老虎認爲自己所處環境不好,互相羨慕對方。們決定交換身份,開始時十分快樂。不久,兩隻老虎都死了:一隻飢餓而死,一隻憂鬱而死。—職場中,很多人對自己的工作和現有的職位不滿意,其實,你所擁有的正是別人所欣羨的。
40、減輕工作量:首先,強調你瞭解這項工作的重要性,然後請求上司指示,將這項工作與其它工作一起排出先後順序,不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實很大。
41、職場人士節後這一週裏,不妨每天適當早起一會兒,花15分鐘左右做晨跑運動。研究發現,及時消除沮喪情緒,最好的辦法就是跑步。步作爲有氧運動,除了能加強心、肺與循環系統的功能,還能分散注意力。
42、捉弄別人是對別人的不尊重,會讓人認爲你是惡意的。絕不在開玩笑的範疇之內,是不可以隨意亂做亂說的。者會傷及你與同事之間的感情,重者可能會危及你的飯碗。
43、提早完成交付的工作,永遠都提前完成上司交給你的工作。大,勇於冒險。上司提出你的新看法,樂於接受新任務、新挑戰,讓他們看出你是可造之才。
44、無論談的是多麼有趣、多麼的開心,記住辦公室閒談都是終結你的職業生涯的致命武器,比打110來警車來的還要快。麼是有用的,什麼是沒有的,你應該要分的比誰清楚。
45、職場研究證明,即使人們知道你請來替你說好話的人,是跟你有利益關係;即使人們知道這些中間人受你影響,但他們給你的正面評價,還是高過你自己老王賣瓜。
46、在職場中,聰明和笨都是相對而言的,每個人的標準不同。職場上過於精明並沒有太大的好處。爲對老闆而言,聰明不代表有能力。上司而言,聰明代表着難管。對同事而言,聰明代表着壓力。
47、實際上一個有明確職業規劃的職場人士絕不應該只考慮薪酬,更要考慮到自己的`專業技巧、業務經驗、人際關係、創新能力等,這些因素纔是最重要的資本。知道,隨着這些核心能力的提升,你完全有可能在目前的公司裏達到1年的收入抵上過去[xx]年的總與的程度。
48、你能不能解決問題,要看你是否被賦予了你相應的權利;當你有權利解決問題時,要看你是否具有這樣的能力。論:權利不等於能力;能力也不等於權利,職場大多如此。
49、把自己當成最聰明的人,往往是最笨的。職場上總把自己當最聰明的人,一定是做龍套的命。正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。
50、微笑真的很重要。些人雖然笑得很漂亮,但他笑得不叫人心安。次見面,要笑的敞亮,要笑的通透,要笑的光明磊落。不能讓對方感受到心理上的負累感,要讓對方覺得你對她沒有過多的要求,唯此,她才能放下心來接納你。
51、踏踏實實地做具體工作,這是沒有錯。只會這樣那錯就大了,因爲這永遠都只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。在的職場是逆水行舟,原地不動那麼早晚被浪打翻。
52、別在走廊裏討論問題,當你恰好在走廊裏碰到自己想找的某位同事,也不應該長時間地在那裏聊,因爲其他同事都還在工作,而且他們未必也像你一樣對此人的言行觀點感興趣。
53、誘發職場新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情,但對於他們卻是過不去的坎兒。遭遇這些暫時無法逾越的牽絆時,不妨就給自己放假。法擠出時間,主動休息,放鬆心情。
54、在工作中,有很多時候,只要多想幾步,那麼事情的結果就會截然不同。但是,有的管理者往往只注重眼前的利益,而不考慮長遠的打算,所以他們總是與失敗爲伍。有一句話說得好,"人無遠慮,必有近憂",如果管理者能夠多看幾步,就必然會未雨綢繆,困難來臨的時候,他們就不會慌張失措,困難也就迎刃而解了。當管理者把多想幾步作爲一種習慣時,那麼他就是一個無往而不勝的人了。衆人使自己的精神都很浮躁,浮躁就會多費精神,多費精神就稱之爲浪費。聖人使自己的精神很安靜,安靜就會少耗費,少耗費就稱之爲愛惜。
55、一個好的管理者,工作重點就是管理和用人。在工作中管理者既要懂得了解員工的心理,也要樹立自己的威信,既要打造自己卓越的領導能力,也要建立核心的團隊。要做到這一點,就要看管理者如何去掌握、瞭解、管理自己的員工了。管理者要記住一點,對員工的頻繁否定會讓員工覺得自己對企業沒有用,會對企業失去信任。
56、所以說贏得人心就能贏得一切。作爲管理者要善於把握人心、努力順應人心,贏得人心。管理並不僅僅是靠那些冷冰冰的制度,需要管理者用"心"去管理,這是人對人的管理。一個管理者要贏得下屬的心,就應該給予下屬足夠的尊重,時時刻刻激勵下屬、讚美下屬,要和下屬站在平等的地位,多和下屬溝通,多關心他們,那麼管理者自然會贏得下屬的心,公司的高績效工作目標也一定可以輕鬆實現。
57、團隊合作就好比是一個人的手,五指雖然有大有小,有長有短,有粗有細;雖然各司其職,但他們又緊密合作,揮出爲掌,能挾裹一縷勁風;握緊爲拳,則蘊涵虎虎生氣。相反,如果每個指頭都各行其是,互相爭功,不知默契協助,其效率、威力肯定將大打折扣,弄不好還會折損一二。
58、總是在裁人,簡稱總裁;老是板着臉,故稱老闆;經常不理人,而且經常沒道理,那叫經理。
59、在一家公司工作最大的收穫不是你拿了多少工資,是積累了多少經驗,更重要的是你認識了多少人,結識了多少朋友,積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的,不僅對你在公司工作時有用,即使將來你離開了這個公司,還會發生作用的。這是終身享用不盡的無形資產和潛在財富!
60、新產品或者初創團隊,選擇獲取用戶方式時,不妨重點考慮利用微博積累用戶。
61、他有罪過被你知道,你認爲大大的不對。你直言勸諫,他本唯恐人知,你去揭破,他自十分慚愧,由慚愧而憤恨,由憤恨而與你發生衝突,你又憑空多了一個冤案。你還是不說的好,即使勸告,也以婉轉爲宜。
62、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重複的,愛職場奮鬥的人們對工作失去了熱情,對未來沒有目標的時候,就容易感到空虛。而空虛是職場上的惡魔,它會不斷地腐蝕人們的靈魂。
63、先學做人,再學做事,俗話說,一流人才只做人不做事,二流人才是先做人再做事,三流人才是先做事再做人。可以說,在職場打拼,拼的不全是你的做事能力、學歷、資歷,而拼得更多的是你做人的能力。
64、工作半年後:不論落差還是困難,每個職場新人或多或少都會遇到,只不過承受的能力和解決的方法會有所不同。你或許能從他們身上找到自己當年的影子,也或許能從他們之中預見自己將來會遇到的問題—在職場這個舞臺上,其實每一代人都是如此相似,來看看過去或未來的你的職場故事
65、①《當幸福來敲門》;②《肖申克的救贖》;③《跳出我天地》;④《阿甘正傳》;⑤《美麗心靈》;⑥《穿普拉達的女王》;⑦《面對巨人》;⑧《放牛班的春天》;⑨《天使艾米麗》;⑩《白色巨塔》。
66、校園和職場那將是完全不同的環境,剛入職場的大學生新人,也需要對社會現狀有所認識。這裏面就包括有意識地在人際關係、公共關係、團隊協作等各方面鍛鍊自己。
67、每個人在成長中都會受到很多傷,會哭泣,會悲傷,會覺得疼痛。而疼過之後,你就是一個全新的自己了。你疼過,便懂得了;你跨越過,便成熟了;總是要失去了什麼,才學會珍惜什麼;總是要碰了壁,纔會學會改變什麼,放棄什麼。
68、所以在職場中,和上司們搞好關係是一門必須的功課,爲自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是讓自己有足夠的價值,以致於每個上司都必須拉攏你。
69、積極應對。要進入一種工作的狀態了,面對一切都要積極應對。"天將降大任於斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所爲,所以動心忍性,增益其所不能。"孟子的這話聽過不知多少遍,自古英雄多磨難,從來紈絝少偉男。對自己有所要求,就必須對自己有所約束,一切的成就都需要有所付出。
70、公司實習生初始到職場中工作,公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重複性的事務去負責,主要目的是讓實習生去更多瞭解公司業務及運作,對其要求並不高。如果實習生表現較好,公司領導往往會在潛意識中將其視爲公司未來的職員。
71、職場是一個用權力來劃分等級的地方,擁有最高權力的老闆,完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其餘的同事們,他們只是掌握你的情緒而已。所以,對一個女人而言,事情就變得很簡單。只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。
72、杜拉拉成了無數女孩競相模仿的職場導師。然而,很多人只看到了杜拉拉學習厚黑學、洞悉辦公室政治的一面,卻自動忽略了她在入職之初焦頭爛額,熬夜學習,以弱女子的肩膀扛起了預算、設計、施工、選材的大旗,最終圓滿完成了瑣碎的裝修,這才第一次得到了大領導的賞識。這纔是我們要學的。
73、除了和工作相關的話題就和同事、老闆無話可說絕不是理想狀態。把個性中最有魅力的一面展示在同事、老闆面前,會對個人職業發展起到積極作用。和他人分享一些個人信息,那個也是職場中去建立信任、締結關係的關鍵。
74、老男孩。誠感天地,泣鬼神。我一片真誠爲人生作證,說到做到,要做就做最妤。放棄,不拋棄,根本的就是真心真意。們用行動感知世界,用結果爲自己加分,用事實爲自己添光彩。使陰差陽錯,也不後悔,只管耕耘,不問收穫。要無愧我心,就一定會得到心靈的安寧。老男孩:看過了,還真有那麼點感慨。
75、不要詆譭你的競爭對手。你在別人面前說他人壞話時,別人會對他人的行爲產生認同。越希望別人與你同仇敵愾,別人越是與你距離越來越遠。爭對手的出現,某些人的神經瞬時會緊張起來,嫉妒意識一開始賁張,然後有意識的發起對競爭對手的攻擊與嘲諷。番較量下來,嫉妒成全了你的對手。
76、一、言行舉止象你希望成爲的人;二、要心懷必勝、積極的想法;三、用美好的感覺、信心與目標去影響別人;四、使你遇到的每一個人都感到自己;五、心存感激;六、學會稱讚別人;七、學會微笑;八、到處尋找最佳的新觀念;九、放棄雞毛蒜皮的小事;十、培養一種奉獻的精神;
77、在組織行爲學中,喬治·格里奧提出"領導者一成員交換理論",意即領導者會因爲各種因素把一些下屬劃歸自己的"圈內"。沒有進入"圈內"的員工,基本已經沒有什麼發展機會了。麼"入圈"就是把握這些職場文化與規則的過程。此.你需要記住,無論你如何定位自己,也無論你設定了怎樣的目標,只要你希望有所成就,就一定要爲主流所認同和接受。可以這麼說,當你身在職場,評判對錯的不是道德標準,而是利益標準,符合大多數人利益的就是正確的。這種時候你需要做的,就是分清楚誰是主流,因爲主流往往代表了單位的最高利益。
78、生活是美好的.而且會一天比一天好,因此我們應誼積極樂觀地面對生活,相信自己能夠創造更加美好的明天。要讓消極的思想在我們的頭腦中存留太久,那樣只會將我們的生活毀掉。
79、世界上沒有任何人絕對比其他人都優秀,所以孤芳自賞是要不得的,即使我們認爲的偉大人物,也是因爲有了謙虛的品質,纔會變得偉大。經常和自己說這樣一句話,你沒什麼了不起。
80、在人際交往中,獲得對方的信任,更有利於今後的交往。們要想充分了解對方,那麼就一定要先把信任交給對方,然後再從對方那裏取得同樣的信任,這樣交往就能夠順利地進行下去了。
81、職場評價的評價中心具有較高的信度與效度,得出的結論質量較高,但與其它測評方法比較,評價中心需投入很大的人力、物力,且時間較長,操作難度大,對測試者的要求很高。
82、作爲一名領導者,應該能夠深得人心。易近人的領導往往更能夠獲得別人的擁戴。此,想要自己的工作更順利地進行,就要抓住下屬的心,讓下屬真心地擁戴。
83、把朋友的朋友變成自己的朋友,這樣自己的朋友圈會像滾雪球一樣不斷變大,交際網絡也會更爲廣泛。友就是這樣不斷地積累,不斷地結交而來的。
84、你的心應該保持這種樣子容貌,略帶發力的緩和,不鬆散,看待不定有坦然。傷害是承載,緘默是擴大。終結是新的開始。如斯,我會爲你的心發生敬意。
85、法國心理學家齊加尼克曾經做過一個實驗:將一批學生分成兩組,讓他們同時完成20項工作。結果一組順利完成了任務,而另一組卻未完成。試驗表明,雖然受訓者在接受任務時均呈現出一種緊張狀態,但順利完成任務者,其緊張情緒逐漸消失,而未完成任務者,緊張情緒卻持續存在,且呈加劇傾向。後一種現象被稱爲"齊加尼克"效應。
86、如果你對現在的工作不滿意,要麼辭職不幹要麼閉嘴不言。
87、如果你對現在的工作不滿意,那就努力練好本事,然後跳出去。
88、時刻想着幫團隊,幫老闆解決問題,而不是製造問題。
89、專心致志於一行一業,不膩煩、不焦躁,埋頭苦幹,你的人生就會開出美麗的花,結出豐碩的果實。
90、下班到,真熱鬧,公司大門要爆掉,不要爭不要擠,安全到家才重要。下班嘍,回家嘍,舒舒服服休息嘍。朋友,別爲了工作忘了獎勵自己,照顧好自己呦~
91、聰明者快快樂樂地幹,笨蛋抱怨着還得幹。當我們無力改變事情結果的時候,一定要學會改變心態。
92、任何人都擁有着同時愛許多人的能力,這是生物的本能,壓抑這種本能就好像是節食減肥一樣,值得與否自己知道。
93、要撒野,去外面。
94、一個人們最大的破產是絕望,最大的資產是希望。
95、勤奮是你生命的密碼,能譯出你一部壯麗的史詩。
96、其實:航行者是有目標的,不管遇見暗礁還是冰川,都會想辦法繞過去,並繼續朝着目標方向前進;而漂泊者雖然看上去也是在大海上航行,但漂泊者隨時會因爲遇到困難而改變自己的方向,本來就沒有目標;不知道要開到哪裏,所以也犯不着跟艱難險阻做無謂的鬥爭!
97、大學畢業生要找的只是一個工作,而不是職業,更不是事業。
98、利他!凡是事事爲他人着想,換位思考,事情總會出奇的順利,內心也平靜和充實。
99、不管你的老闆或向你吹噓或承諾很多,也要保持清醒的頭腦,即自重。不要把過多的希望寄託在別人身上,做好自已的事,才能給自己希望,也時也贏得別人的尊重和賦予你更多的發展空間。瓜熟蒂落,水到渠成。不要寄託某個政黨會給你共產主義社會,《國際歌》唱得好:世界上從來就沒有救世主,只有靠自己。
100、不斷驅動自己採取行動,就能創造出自然流暢的生活狀態和美好感受。
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