打動主考官的面試技巧有哪些
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打動主考官的面試技巧有哪些,在面試的時候每個人遇到面試官都是不一樣的,有些人想要用自己的行動來告訴面試官自己想要這份工作,下面分享打動主考官的面試技巧有哪些?
1、準時到達。面試當天早點動身。若去早了,還可以瀏覽一下你之前做過的筆記,做一做深呼吸等等。千萬不要遲到,也不要匆匆忙忙衝進面試房間。否則,人家對你的評價就是——計劃性很差。
2、反覆調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁,或閱讀有關的各類報道,對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數,並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所瞭解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官,並恰當地透露你對公司的瞭解和看法,想必會給面試官留下深刻的印象。
3、恰當着裝。穿職業裝就萬無一失嗎?No、不妨先了解他們的企業文化。不要揹着揹包去面試,可以考慮提一個公文包,公文包中再多備幾份簡歷,並帶好筆和記事本。這樣,你就會既顯得親近,又不失職業風範。
4、利用材料。前不久,有新聞報道女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集,這種做法雖不可取,但一本能代表你以往業績的作品集,能讓你的能力顯得有根有據。最後,面試結束之後,別忘了給面試官發一封電子郵件,以致謝意。
5、準備答案。以下問題在面試中常會遇到,你不妨提前備好答案:你怎麼自己介紹?爲什麼對這個職位感興趣?你的職業目標是什麼?你的優點和缺點是什麼?爲什麼你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?爲什麼要辭去上一份的工作?
6、運用肢體。握手要堅實有力,手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環境的欣賞;坐直並保持目光接觸,面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動並富有激情;面試最後可以問面試官幾個問題,比如:能否介紹一下每天的工作內容?此番面試之後貴公司有何安排?
在面試時如何給主考官留下一個好印象
首先是衣着方面,根據你所應聘的行業、職位、企業文化、性質(可以通過網絡或其他途徑間接的瞭解)等多方面來決定衣着。如果實在不知道該穿什麼,那至少你的穿着讓人看起來整潔、充滿幹勁、有良好的精神狀態。
再者就是禮儀細節,關於這兩個方面,我認爲應該多微笑,俗話說的好,正所謂“伸手不打笑臉人。”你面帶微笑的和主考官互動,這也會給主考官帶來良好的心情,主考官纔會與你深入交談,給你發揮亮點的舞臺。但要注意該怎麼笑,千萬不要造成反效果。
那應聘過程中的印象該怎樣呢?
第一印象雖然重要,但最重要的還是應聘的過程。也許主考官第一眼看到你的時候覺得你並不合適這份工作,但由於在應聘交談的過程中,你慢慢的展現出你自己的優點,引起了主考官的注意。
在應聘過程中要注意是:
一、捉住主考官的視線
要交談時,要望着對方的眼睛(有人可能會認爲這是廢話,但有很多應聘都有敢望主考官的眼睛,若眼神遊離不定將會嚴重減分)其語氣稍微生動一點、有點起伏,不要太過死板,不然你所說的將會成爲主考官的催眠曲。
二、說服主考官
拿什麼說服?當然是用你的表達能力與實力。首先你要能聽懂主考官真正在問什麼,問的`這個問題有什麼目的。然後你回答的詳細具體些,最好是有事例與邏輯性。而且還要符合你現在應聘的這個職位。在回答任何一個問題時都不要忘記,你的最終目的是讓主考官知道你有能力去勝任這份工作。
應聘結束時該怎樣做?
應聘結束時,問一下你大概需要等多久能得到回覆。如果對方給你提供名片,可以做簡單的互動,就證明此次應聘不成功,當然也可以問一下應聘失敗的原因是什麼,以防再次發現。最重要的是不要忘記在臨走時說一句“謝謝”
以反問主考官的面試問題
一般在面試結束前,大多數的面試官都會丟問題給求職者,最常見的就是“你有沒有想要問我的問題呢?”其實,無論求職者是否真的有問題想提出,這個問題背後的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
如果你害怕發問不妥當,或是不知道該從何問起,甚至回答沒有問題時,都很可能會讓主考官認爲,你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強,從而對你的印象打折扣。
因此,求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會,適時的提出問題,這不但有助於主考官對你的印象能夠加深,而且你也能趁此機會進一步瞭解這家公司的背景、企業文化是否適合你。而最重要的是,如果能夠在面試時,提出漂亮的問題,錄取的機率將會大大提高。
所以,爲了提高面試成功率,更好地應對面試時的提問環節,你可以先謹記以下這10個可以反問主考官的問題,以便到時候可以提出。
1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標爲和?有沒有什麼部分是我可以努力的地方?
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練?
3、貴公司的升遷管道如何?
4、貴公司的多角化經營,而且在海內外都設有分公司,將來是否有外派、輪調的機會?
5、貴公司能超越同業的最大利基點爲何?
6、在項目的執行分工上,是否有資深的人員能夠帶領新進者,並讓新進者有發揮的機會?
7、貴公司強調的團隊合作中,其它的成員素質和特性如何?
8、貴公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修的補助辦法如何?
9、貴公司在人事上的規定和作法如何?
10、能否爲我介紹一下工作環境,或者是否有機會能參觀一下貴公司?
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題,有些公司的主考官在面試時,會直接向求職者提出。如果對方沒有提及,對職場新人來說,在找第一份工作時,還是不建議你自己提出的,除非你有對方不得不錄取你的條件。
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