如何讓求職者對你滿意

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如何讓求職者對你滿意，想揭開了面試官的神祕面紗，就要詳細瞭解了他們的心態和作風，心裏有底纔不慌，下面分享如何讓求職者對你滿意？一起來解讀一下，興許對你有幫助！

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小編在剛剛大學畢業的時候，也經歷了求職艱苦的過程，對於面試當然身經百戰。曾經小編於一家大型國有IT企業面試時，約定的時間是早上10點，可出乎意料的是居然在休息室等到10點半面試官還沒有來，你敢信？苦苦等了近一個小時終於開始面試，前面幾個問題中規中矩，小編也謹慎的一一回復，可慢慢的居然變味了，問起了諸如“什麼時候結婚”“爲什麼住在XX小區”等毫無關聯的問題，讓小編我對於這次面試大失所望。

不能說我是一個優秀的人才，但企業對於員工是有相關需求的，如果連作爲hr的門戶工作都不完善，有怎能得到求職者的認可呢？這不外乎是公司的損失。那麼作爲一個優秀的面試官需要做好哪幾點呢？

1、面試開始之前至少要對求職者的信息有一個大體的認知，既有部分主觀也有部分客觀，做到重要信息牢記於心，方便接下來的擴展性提問。如果連面試人羣的學歷，年齡等都不知道，又怎麼能提出有參考價值的問題呢？要尊重求職者的意願，不要有太多的主觀意識，讓面試者體會到尊重會使面試過程進行的更加順利，最好是能在之前準備好面試的大綱和材料，提高雙方的效率，畢竟時間都是很寶貴的。

2、面試者對於面試一般都是非常的看重，常常就自己的外表在前一天就開始進行準備，各項禮貌用語更是需要牢記於心。於hr而言，人與人的相互尊重學生是非常有必要的，面試者也不希望能夠看到中國自己國家未來研究可能的上級是一個不能隨便的人，着裝最好正式些，禮貌自然是相互的，這有助於提高雙方好感的建立。

3，做到不打聽別人的隱私。面試兩方知道對方是正確的過程，但肆意問一個家庭，收入，所以沒有隱私和麪試一毛錢啊！尤其是對情況不愛刨根問底的，當然，如果公司有要求，可以品嚐，或相關技能應該更多的瞭解。

4、主動進行描述自己工作崗位對人才的要求是很有必要的，這有助於求職者對崗位培訓需求有一個社會客觀的瞭解，同時通過理性的回答接下里的相關研究問題。在面試過程中，面試官應該對面試的問答做好記錄，這會讓面試者感受到中國作爲專業人才的尊重，也能提高我國企業人事部資料的整合的效率。

6、佔據了整個面試絕大部分的主動權，在最後給求職者一個主動的機會也無可厚非，通過最後一個問題來客觀的獲得面試者的需求，讓雙方都能獲得一個滿意麪試經歷。同時這也是一個促進雙方互動的過程，讓面試者感受到企業的誠意，如果錄取會使其在今後的工作過程中更加的努力。

良好的個人素質，禮貌的個人習慣，敏銳的思維判斷是一個優秀的hr所應該具有的素質，完美的面試能充分了解求職者的信息和需求，對於公司人事的判斷起到了極大的作用，往大方面說，甚至決定了公司未來的發展。

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1、懂得打破沉默

有時，面試開始後，面試官會故意保持沉默，只是注視着應聘者。其實，這是提示應聘者，面試官正在等待你主動打破沉默。此時考察的是應聘者的.社交能力、自信心。如果應聘者也沉默以對，結果就只能出現致命的冷場。冷場是面試最忌諱的狀況，因此，在整個面試過程中，應聘者都應與面試官積極互動，尋找合適的話題打破沉默。

2、展現你與面試官和公司文化的相似之處

你與考官是初次見面，你對他並不瞭解，但你應該從談話中儘量找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處，例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等，那麼你便更容易贏得他的好感。

3、注重與考官的眼神交流

求職者應積極的尋求眼神交流，如果發現面試官表情冷漠，眼神挑剔甚至微微皺眉，也千萬不要被他的負面情緒所影響，也許這正是面試官對你的一種測試：看求職者面對壓力是否能夠做到從容淡定。

另外在一對一面試，可面帶微笑直視面試官的眼睛說話；如果是多對一面試，則以居中間的主考官爲主要交流對象，偶爾兼顧其他，不要頻繁地轉頭去看左右兩邊的考官。

4、小細節展現個人魅力

適當總結和複述面試官的話。人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。在面試中可以通過適當的簡要總結、複述、迴應面試者說的話，使面試官感到自己受到了應有的重視和尊重。

講話停頓時顯得像是在思考的樣子。這麼做能使你顯得性格穩重，喜歡深思熟慮後再表態。這樣的小技巧在面對面的面試時可以採用，但在電話面試和可視會議系統面試時並不適宜。

相信如果你能贏得面試官的青睞好感，那麼離面試成功也就近了一大步了，所以求職者一定要抓出細節，“俘獲”考官的心，實現順利就業。

5、給面試官一個好心情

沒有人不願意聽到讚美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的讚美。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業績一直名列前茅”，適度的稱讚不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。但值得注意的是，讚美不能做得太過頭，尤其對面試官本人的讚美更要慎重，阿諛奉承的俗人，考官是不會喜歡的。