如何輕鬆的度過電話面試

如何輕鬆的度過電話面試，很多公司都會通過電話面試當做是首輪面試來了解求職者的基本情況，那麼當我們接到電話面試時應該怎麼做呢？下面我們一起來看看如何輕鬆的度過電話面試吧。

如何輕鬆的度過電話面試1

現在的求職者都實行網上投遞簡歷、網上填寫簡歷，不會貿然的跑到用人單位那裏面試，一般都是接到面試通知後纔會去面試。可現在有很多的用人單位都會採用電話面試來求職者的應變能力、溝通能力等多方面。

有很多的求職者因爲之前沒有遇到過電話面試，也沒有想到用人單位會使用電話來面試，所以事先沒有做好任何的準備，這讓求職者在回答問題的時候，不僅回答的不好，還丟三拉四不知道自己說了些什麼。對於這很突然的電話面試，求職者們應該怎樣能呢？要怎樣才能通過這電話面試呢？

其實，電話面試也不是那麼的難。當求職者接用人單位的電話時，應該先找一個較爲安靜的地方，要確定這地方的信號暢通，無雜音。這樣做主要是讓，用人單位能夠清楚的聽到自己說些什麼，不會出現因信號不好而出現斷線的現象。

另外，最重要的還是時刻注意手機電量，如發現手機電量過低，要及時與用人單位說明情況，最好就是能夠在這短時間內與用人單位約好面試時間，避免與其他事情發生衝突。

由於簡歷內容過多，求職者不可能全部都記得。可爲了避免下次遇到電話面試時自己不能正確的回答問題，求職者可以事先做好準備，隨身攜帶一份簡歷，這則能確保在電話面試時能夠清晰流暢準確的回答用人單位的任何問題。

如果求職者覺得帶一份簡歷過於麻煩，那求職者可以把簡歷內的重要內容抄在小本子裏隨身攜帶。爲了萬無一失，求職者可以把簡歷和小抄都帶在身上，做到無備無患。

求職者在接到用人單位電話的時候，還可以以自己現在不方便爲理由，讓用人單位過幾分鐘再打回來。在這段時間求職者可以做好回答用人單位的準備。求職者最好不要和用人單位說稍後再打過去，因爲用人單位的電話極有可能會出現佔線現象，所以這對自己很不利。

另外，再說明一點，如果求職者不是特別的優秀，用人單位又有點懶，那用人單位極有可能不會再打過去，所以這一方法還是不要用的好。

電話面試最重要的還是看求職者心情以及狀態。其實，求職者可以把和用人單位之間的談話，當作是簡單的聊天。如果求職者能夠這樣想，那求職者的緊張心情就會輕鬆很多。

如何輕鬆的度過電話面試2

當你接到通知你已經獲得自己心儀已久的一個公司面試，雖然只是一個渺小的機會。

你不必同面試官面對面進行對話，而是通過電話的形式進行面試，面試結果取決於你個人是否得到和公司代表見面的機會。

由於許多原因，很多公司採用電話面試作爲最初的招聘手段，因爲這種方法簡單又省時，有時侯可以替代視頻面試，方便公司跨地區招聘。

在面試的時候，擁有這樣的機會非常不錯！你將會參加一個大約20-30分鐘的電話面試，電話的另一頭是一個人也許是幾個人。在許多方面，準備電話面試和準備平常的面試沒有什麼不同，只不過省略了一些環節，減少了你準備的任務。

以下是有關電話面試該怎麼進行的內容。

首先，擺正態度，像對待平常面試一樣認真對待電話面試。看似如此簡單的電話面試，如果準備不充分就會掉進公司設定的陷阱裏。因此千萬不要掉以輕心，充分的瞭解公司，研究職位描述，像對待其他面試一樣，多想想將會出現的問題。

簡歷和求職信都擺在面前了嗎？

很有可能你將會被提問到簡歷和求職信上的問題，同樣的你也可以放一些與簡歷和求職信相關的信息材料，比如你設計和撰寫的論文，你參與的各種項目的提綱或是上個工作職位的文字描述等等。

擬個電話清單

記下你想要和麪試官談的'一些重點，有沒有你想要強調的技能和經驗呢？有沒有一些想讓面試官記住的特長和愛好？把這些東西記下來，如果面試以後面試官問：還有什麼要補充的嗎？那你就可以提提這些了。

接個高質量的電話

這個時候可不是你隨便接關電話的時候或是使用一個讓你和對方都很難聽清對方聲音的破手機的時候哦。

乾淨整潔，打扮得體

這條建議很奇怪嗎？也許吧，但是你得像正式面試一樣關注自己的形象，從心理學角度來講，你就會有一個正確的思考框架，假如你是躺在牀上或是浸在浴缸裏的話，你是不會表現良好的。

站起來吧，或至少是直坐在桌椅上。這樣同樣適用心理學的角度爲你提供了一個思考的框架，但是從更多模糊的水平上來說，研究表明，你會覺得更有修養，更加自信！

電話面試是有技巧的，跟傳統面試不同的是你不能從面試官的面部表情和身體語言裏面找到任何線索，但是假如你準備充分，就無須依靠讀懂每個人的非語言的東西去應付面試。而如果你被邀請去參加下一場面對面直接面試的話，你就知道你在上次的表現了，因爲你將得到另外一個證明你是最佳人選的機會。

權利反轉

面試快結束時，一般HR都會問：你還有什麼問題要問我嗎？這時候是權利的反轉，你把握了主動權，也是對你臨場反應能力的考驗。

技巧提示：

（1）一定要有問題要問，避免尷尬和給人留下臨場反應能力差的印象；

（2）問該問的，比如什麼時候出結果、崗位具體職責、將來可能發展事宜。

（3）別問不該問的，比如薪資福利、八卦等等，薪資待到對方明確表示你符合對方招聘期望的時候再問比較合適，八卦更是職場禁忌。