與小人打交道的技巧有什麼
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與小人打交道的技巧有什麼,與人相處的過程中我們也難免會遇見小人,雖然我們都討厭小人,但是也難免需要和小人打交道,下面爲大家分享與小人打交道的技巧有什麼。
第一招:保持距離,少打交道。
如果你看清某個人是小人了,就一定要跟小人保持距離,不要有利益上的來往,不要有過度的親密舉動,面子上過得去就行,千萬不要交往甚密,甚至讓對方對你知根知底。
這不是危言聳聽,跟小人走得太近了,小人一旦倒黴,你難免會受到牽連。所以,珍愛生命,遠離小人,少打交道,敬而遠之。
第二招:謹言慎行,少說是非。
跟小人打交道,千萬要注意,不要什麼話都往外說。你自己的一些信息,跟對方交流的時候,一定要注意保留,跟對方說話的時候,要留住七分只說三分。
還有就是跟小人在一塊的時候,千萬不要論人是非,說人壞話,因爲你所說的每一句話,都可能成爲小人拿捏你的把柄,成爲小人挑撥離間的素材,所以,跟小人打交道一定要多個心眼,謹言慎行,少說是非,不踩坑,不得罪人。
第三招:利益往來,越少越少。
跟小人的儘量不要有利益糾葛,尤其是不要有金錢上的往來,但是,如果沒有辦法避開,那就要做到“多吃虧,少佔便宜”,時刻記住“吃虧是福”這4個字。
另外,跟小人有金錢上的來往,一定要做到每一筆賬,記錄得清清楚楚。不參與小人的私下操作,不做違背原則的事。一定要多多警惕,將來他出現了問題,你會替他受過。
所以,跟小人相處,能沒有利益糾葛就沒有,但是如果實在沒有辦法,儘早脫身或者是保持你的做人原則。
第四招:心裏有底,手裏有賬。
跟小人打交道的時候,有時候我們是迫不得已,那這個時候,一定要做到心裏有底,知道什麼話該說,什麼話不該說;手裏有賬就是要有一些證據,避免成爲小人陷害你的把柄,避免被小人當槍使,保護好自身利益。
小人防不勝防,小人行爲甚至大多數人都會偶爾有,所以,學會保護自己,既可以防範小人,又可以避免把自己身邊的人變成小人。
1、保持距離:切莫交淺言深,讓人摸清底牌
古話說得好:“寧與君子吵架,不與小人說話”,職場上和小人相處時,一定要保持好安全距離。
混職場,你永遠無法判斷對方是人是鬼,與其被人揹後捅刀,不如巧妙保持距離。無論是新老同事,你們之間只有工作交集,切莫私交過甚。交淺言深是職場中的大忌,除非你想被別人摸清底牌,除非你不怕別人借題發揮。
做一個外圓內方的人,適當保持同事間距離,尤其是和職場小人。正所謂近朱者赤近墨者黑,走得近了會被其影響,同事們會懷疑你和小人同流合污,從而夾在中間難做人。走得遠了會被其記恨,職場小人會把你當成軟柿子,從而對你實施打擊報復。
2、放平心態:警惕刻意誇獎,平和應對挑撥
作爲職場老司機,給大家一句忠告:嘴巴太甜的人,不可深交;挑撥離間的話,聽聽就好;
俗話說“君子之交淡如水”,真正的友情從來都是不溫不火、波瀾不驚的。無論是職場還是生活中,一定要小心突然升溫的“友情”,面對別人熱情誇讚、露骨欣賞,一笑而過不可當真。糖衣炮彈的背後,往往都是精心佈置的陷阱。
面對小人的挑撥離間、煽風點火,沒必要動肝火傷腦筋,平和感謝他的告知。千萬不要只聽小人的一面之詞,遇事多思考,兼聽則明。更不可急於下結論,輕易表達對某人某事的看法,以免被他添油加醋用以詆譭你。
3、不涉利益:切莫與虎謀皮,事先約法三章
君子喻於義,小人喻於利。職場上和小人相處時,千萬不要涉及利益。
利益就是他們的命根子,和小人談論利益,無異於與虎謀皮。
適當時候,學會裝傻充愣,顯得自己人畜無害,構不成威脅。
必要時候,讓些蠅頭小利,全當作慈善喂狗了,省去了麻煩。
如果可以,一定要從源頭上杜絕利益糾葛;避無可避,也得擺在明明上約法三章。畢竟小人的氣量狹小,一旦有了利益衝突,他們往往會不擇手段,輕則懷恨在心,重則挖坑下套。對於他們的陰招損招,我們是防不勝防的。
4、不要得罪:不要升級矛盾,不惹事不怕事
正所謂:寧得罪君子,不得罪小人,不懂這句話的人結局都很慘。
職場小人不招惹你,你千萬不要主動得罪他。明知道他是一坨屎,你還主動上前踩,那不是惹得一身騷麼!而且職場小人都有很強烈的報復心理,一次無心之失都能十倍百倍還給你,恨不得置你於死地。
當與職場小人有衝突,沒有一招擊斃的把握時,千萬不要升級擴大矛盾。否則鬧大了鬧開了,上級只會各打五十大板,得不到根本性的解決。還會被職場小人記在“仇人名單”上,每天都想着如何除之而後快。
沒事別惹事,遇事不怕事,職場就要坦坦蕩蕩。遭遇職場小人,先置之不理,再等待時機,後一擊斃之!
5、秀出肌肉:展示強悍實力,拒絕得寸進尺
欺軟怕硬是職場小人的典型特徵,我們可以適當妥協,但不可一味退讓,否則他們就會得寸進尺!
老虎不發威,就別怪別人當你是hello Kitty!當工作中和小人發生衝突,且對方故意挑事,你千萬不能心軟,一定要勇於鬥爭到底。否則你的退縮就是好欺負,你的軟弱就是攻擊點。
職場做人必須要有棱有角,找機會讓他知道你的厲害,委婉告知你也是有脾氣的`。只要你是對的,你的強硬態度就會讓他望而生畏,你的彪悍實力就會讓他有所顧忌。必要時還可以殺一儆百,讓小人們體驗下自食惡果的滋味。
6、抓住把柄:打蛇要打七寸,做事要抓要害
職場小人不好惹,但惹了也無需害怕。一定要善於找到小人的弱點,加以利用逼他就範。
①冷靜應對,收集小人把柄證據:職場口說無憑,凡事要講究證據,否則你就變成了搬弄是非的“小人”。
②等待時機,關鍵時刻致命一擊:等到他得罪上司時,拿出小人作奸犯科的證據,讓他永無出頭之日。
③結成同盟,共同舉證聯合反擊:羣衆的眼睛是雪亮的,要善於聯合其他被小人禍害過且有意見的人。
不作不會死,製造機會引小人入甕,讓他明白職場也是講規則和道德的!
對於小人,不搭理、不結交、不得罪。對付小人,抓把柄、等時機、擊斃之。
人不犯我我不犯人,人若犯我禮讓三分,人再犯我斬草除根!
1、不要貿然揭發小人
社會中,有君子也必然有小人,如果你發現了小人,發現了他們的小人行徑,要不要揭發呢?其實,只要不是什麼大原則上的問題,只要小人的行徑不會造成太大的危害,那還是不要貿然揭發的好。即便是眼裏容不得沙子,出於正義感,要揭發小人,也要謀定而後動,確保萬無一失。須知,小人是很記仇的,如果你揭發了他,又沒有足夠的保護措施,那難免就會小人所報復。
2、與小人相處,要保持一定距離
很多時候,如果是迫不得已,遇到了小人,繞也繞不開,必須與其相處,那麼,把握好距離就很關鍵了。與小人相處,首先距離肯定不能太近,一方面是容易受到壞的影響,另一方面小人口蜜腹劍、反臉無情,太近了也容易受傷害;其次,不得已與小人相處時,距離也不能顯得太遠,否則,小人會認爲你瞧不起他,結果也不會好。
3、和小人說話,一定要謹慎小心
小人是很善於拿小問題做大文章的,和小人說話的時候,如果不夠小心謹慎,給小人留下把柄,那很可能就會被小人所要挾或者利用。所以,與小人相處,和小人說話的時候,不論他說得有多麼好聽,你也不要放鬆警惕之心。儘量少說話,非說不可的時候,也要過過腦子,寧可把話說慢一點,說的笨拙一點,也不要口無遮攔。
4、儘量不要和小人有利益往來
小人幾乎都是逐利之徒,爲了利益會不擇手段。與小人相處,如果有了利益往來,你一般很難佔到便宜,還很容易吃虧,即便你一時僥倖,能佔到小人的便宜,但小人肯定不會就此罷休,一定會找機會坑你一把,把這個便宜再佔回來。而且,小人所佔的便宜肯定要更大,讓你吃的虧也會更大,這是小人的本性。
5、與小人相處,吃些小虧也無妨
和小人相處,是沒有道理可講的,也不存在什麼公道與合理,因爲在小人看來,只要是不利於自己的,只要是讓自己吃虧的,甚至只要是自己沒佔到便宜的,那就都是不公道、不合理,就都會與你糾纏個沒完沒了,甚至會爲此不擇手段地坑害你。所以,與小人相處,還是大度一點,不要斤斤計較,即便是吃些小虧,也不要太放在心上,如此,至少不會吃大虧。
6、必要的時候,給小人一點顏色瞧瞧
與小人相處,要多些忍讓,多一事不如少一事,但也不能讓小人把你當成軟柿子捏,在必要的時候,一定要能狠一點,拿出霹靂雷霆的手段,給小人一點顏色瞧瞧,讓小人知道你不是好欺負的。當然,這其中也要把握好尺度,如果還得繼續與小人相處下去,那手段就不能太過分,達到警示效果,讓小人知道你的厲害,往往也就夠了。
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