《職場精進之路,從巨嬰到大咖》讀後感

讀完一本經典名著後，你有什麼總結呢？這時就有必須要寫一篇讀後感了！那麼你真的懂得怎麼寫讀後感嗎？下面是小編幫大家整理的《職場精進之路,從巨嬰到大咖》讀後感，歡迎閱讀與收藏。

《職場精進之路,從巨嬰到大咖》讀後感1

最近認真學習了《職場精進之路——從巨嬰到大咖》一書，使我今後在職場中如何前行有了更深的領悟與思考。

在書的第五章中，談到了“做一個團隊中被需要的人”。剛開始看的時候，個人心裏還是帶着點疑惑的，我們應該如何成爲一個被需要的人呢？當我慢慢的細讀下來的時候，我才幡然醒悟，我們做工作要有點工匠精神，把工作做到極致，這樣團隊才離不開我們。工匠精神是代表着一種職業精神，這種精神是一個人對工作精益求精的執着，是對事業永無止境的追求。小到企業，大到國家，都需要工匠精神。企業需要工匠精神來不斷提高產品的創新意識，國家和民族需要工匠精神來不斷髮展進步，才能永遠站在世界前端。

別踢開成長的“墊腳石”，而困難就是這塊墊腳石。當我們遇到困難時，不要被困難嚇到，要有戰勝困難的勇氣和決心。一個人在職場，就要面對許多的.困難。剛來公司的時候，就聽說過雀兒山項目的艱難險阻，但是就是因爲我們五局有着不怕困難的精神，把困難踢在了腳下，讓困難成爲我們的墊腳石，讓我們站得更高，看得更遠。

在書的結尾的時候，講到了“完美”。相信許多人都看過“當幸福來敲門”，電影中父親對兒子說：不要讓任何人說你你將一事無成。想要獲得完美，需要我們去奮鬥，不要辜負青春對我們寄託的希望。幸福需要我們去追逐，需要我們不斷地去學習，追求成長和進步。

在前進的道路上，每個人都有着不同的路，有的路會比較平暢，有的路卻比較曲折，而你又會選擇哪一條路？

《職場精進之路,從巨嬰到大咖》讀後感2

沐丞講了進入職場的思維與規律，首先要誠信進入職場，書中強調：“請記住，企業用人的原則是誠信永遠大於能力”然後主要歸結了三個階段。

第一階段：入職前三年

從學生到公司職員的身份變化，應該忘記你的出身、學歷、資歷、經歷，放下姿態，俯下身子，腳踏實地，從基礎做起，認真做好每一件事。要立足於本職工作崗位，善於學習向書本學、前輩學、朋友學，不斷拓寬自己的學習內容，提升綜合素養。

第二階段：工作三～五年

書的前言指出:“從學校走入工作崗位最重要的就是前五年，這五年決定着你將來的職業展方向，甚至決定着你能否三十而立”

強調了作者的觀點：1、花錢買時間最爲划算；2、主動工作纔是大捷徑；3、繼續提升學習敏銳度，不能人云亦云不動腦筋。工作三～五年是一個不長不短的思考總結期，三～五年的工作經歷，你要思考希望擁有一個十分激情的工作環境，還是希望成爲一個家庭和諧工作平淡的人？

作者言：“別想着兩全其美，這不科學，也不可能。在工作和家庭之間，你只能選擇一個，或者說放棄兩個”。我並不贊成這個觀點。

第三階段：工作了五年及以上

養成積極反饋的習慣，在每一個工作的任務節點、關鍵點及重要的決策過程中都要主動及時彙報，及時修正、完善，以免錯失最佳時機

要具有團隊精神，就是要善於有效溝通、合作，以大局爲重，互幫互助，多補臺，不拆臺，充滿正能量。不斷加強德、能、勤、績幾個方面的素質提升，培養良好的工作習慣

學會換位思考，同事及上下級之間才能充分的信任理解。正確看待公平，世界上沒有絕對的公平，公平是相對的。