面試四種常見類型及注意問題
本文已影響1.44W人
本文已影響1.44W人
面試四種常見類型及注意問題,面試是每個求職者必經的過程,面試的好壞直接關係到自己是否能夠成功進入公司工作,下面分享面試四種常見類型及注意問題,幫助你面試成功。
第一種:情況介紹式面試
這是爲你--求職者安排的面試方式。這種面試是在你及與你在某領域有共同興趣的人之間安排的,通過這種面試,你可以瞭解到某種工作或職業的信息,結識一些人以便將來進行聯繫。你應該對一系列問題進行準備,並且多帶幾份個人簡歷。
參加此類面試,請注意以下四個問題:
①獲取不同類型職業和工作環境的有關信息;
②對你所感興趣的某領域內的主要問題進行探討;
③瞭解你所感興趣的某些職業或工作的特點;
④在此領域內結識一些人以便將來聯繫,獲得更多的信息和幫助。
在面試期間,你可以向對方提出以下問題:
※你的主要職責是什麼?
※要成爲你現在所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經驗,需要接受什麼樣的教育?
※你是怎樣開始你的工作的?
※你是怎樣開始你的工作的?
※在每天的工作中,你都幹什麼?
※你的工作是否需要加班?
※工作中你是否必須做到隨叫隨到?
※你工作發展的前景何在?
※該單位是什麼樣的組織機構,你應該向誰彙報?
※你是否有權推薦其他希望進入這一行業的人選?
第二種:篩選型面試
這是一種你尋找特殊工作時纔可能參加的面試,通常由一名人事總是專家、業務專家和聯合招聘人員出面進行,他們往往是經驗豐富的面試者,應記住,雖然他們的工作不能決定你是否能成爲本工作的理想人選,但也在一定程度上起着關鍵作用。
他們通常會與主管人員或部門負責人交換意見,如果你有機會,他們將繼續對你進行面試,因此,不要輕視這種面試,這種面試的時間往往很短(15至45分鐘),往往是在你擔交了工作申請後,在人事部門的辦公室裏進行。然而,現在以電話進行這類面試的方法也逐漸被人們採納。由於面試者不能看到你的儀表,因此,要讓你的聲音來反映你的精神風貌。
第三種:決策型面試
在某種程度上,這是一種很重要的面試方式,往往由主管人員、部門負責人或者有權決定是否僱傭你的人來對你進行面試驗,對你進行面試的人有數名,有時要花費一整天的時間。有時,主持面試的人並不一定熟悉這項業務。這對你既是好事,又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問題。
但是,如果你已做好了充分的準備。你就能通過提出一些關鍵性的問題,並在適當的時機恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中佔據主動。
第四種:研究和篩選型面試
人們很少使用這種面試,一般來說,當公司招聘經驗豐富的人員(如高級管理人員、行政官員)時才採用這種大幅度方式。被面試者一次要與5—10名面試者進行交談,他們都將向你提問,都有同等的權力來決定是不僱傭你,參加這種面試做好充分準備是非常關鍵的。
1、個別面試
在這種形式下,一個應招者與一個面試人員面對面地交談,有利於雙方建立較爲親密的關係,加深相互瞭解。但由於只有一個面試人員,所以決策時難免有偏頗。
2、小組面試
通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它*部門的人員組成,從多種角度對應招者進行考察,提高判斷的準確*,克服個人偏見。
3、成組面試
通常由面試小組(由二,三人組成)同時對幾個應招者(最好是五到六個)同時進行面試。在面試人員的引導下,完成一些測試和練習。在這個過程中,對應試者的邏輯思維能力,解決實際問題的能力人際交往能力、領導能力等進行測試,以便於做出用人決策。
4、電話面試
電話面試是一種通過手機,固話等通訊工具對面試者進行考覈和篩選的面試渠道,採用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式,
1、忌問招聘人數
最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在幹招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的`實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女*,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現。
2、忌急問待遇
"你們的待遇怎麼樣?”“你們管吃住嗎?電話費,車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急着問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件,何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利,這無可厚非,關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。
3、忌不合邏輯
面試的考官問:“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰:“我想不起我曾經失敗過。"如果這樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:“你有何優缺點?”答曰:“我可以勝任一切工作。"這也不符合實際。
4、忌說有熟人
面試中急幹套近乎,不顧誠地說“我認識你們單位的某某”,“我和某某是同學,關係很不錯”等等,這種話主考官聽了會反感,如果你說的那個人是他的頂頭上司,主考官會覺得你在以勢壓人:如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好,其至有矛盾,那麼你這樣引出的結果很可能就是自我酒殃。
5、忌超出範圍
例如面試快要結束時,主考官問求職者:“請問你有什麼問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道:“請問你們企業的規模有多大?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍,使主考官產生了厭煩。主考官其至會想:哪有這麼多的問題?你是來求職的呢?還是來調查情況的呢?
四種常見蔬菜有效改善男士面部棘手問題
常見的銷售面試問題及回答解析
500強企業常問的面試問題及漂亮回答
臉部皮膚問題:常見的5大面部肌膚問題解決方案
面試注意哪些問題
老闆面試最常問的面試問題
常見隔離霜的種類及作用
教師面試的常見問題及其回答
應屆畢業生常見面試問題及回答技巧
美容院店長常問的面試問題及回答思路
面試常用問題及解答
會計面試常見問題及答案 會計面試常見問題及答案有哪些
求職面試常見問題及回答技巧
孕期媽媽要注意哪些常見的胎盤問題?
整理了面試的一些常見問題及含義
求職面試中最常被問的這類難題
注意面試最常遭遇的五大陷阱問題
求職者常見的面試問題以及回答技巧
行政文員面試的基本問題及注意事項
教師面試常見問題及回答技巧
醫院護士面試3大常見題型及解析
整理面試常遭遇的幾種問題
銷售人員面試問題範例及注意事項
面試中常遇到的幾種問題
面試常見問題及回答技巧有哪些
面試注意什麼問題
美容企業常見面試問題及回答技巧
面試官必用的提問方式及面試問題
面試時常見的6個問題及回答技巧
面試常見問題和答題思路
學生會面試常見問題以及回答小竅門
hr面試常見問題及回答技巧
美容師常見的面試問題及回答思路