常用的候選人面試問題及回答
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常用的候選人面試問題及回答,面試在求職過程中是一個很重要的環節,相信每個人都希望自己的面試有好的結果,其實在面試的時候可能會遇到很多問題,下面分享常用的候選人面試問題及回答。
一、自我介紹
很多候選人都只是回答一句:“你好,我是某某某,來自哪裏哪裏”
這樣的自我介紹,零分。HR都是看過你的簡歷的,所以名字祖籍都是知道的,既然都是知道的,怎麼可能讓你做自我介紹只是讓你這樣子說一句話就可以了呢?
回答提示:不要僅僅是說一下姓名、年齡、愛好和工作經驗,這些簡歷上都說清楚了。所以要抓住自我介紹說一些簡歷上沒有的、更能突顯自己優勢的東西。譬如說:自己的技能優勢、以往的工作內容、主要的成績等等。但是要注意,自我介紹也不宜過長,要言簡意賅。
二、談談優點
很多候選人都會回答一些關於自己最強的優勢,或者是一些誇獎自己的形容詞。
這樣的優點,分低。HR其實問你這個問題只是想知道你是否具備與工作匹配的優點,而不是需要你把自己誇上天。
回答提示:根據所應聘的工作崗位,說出符合工作需求的優點;最忌諱的是說一些假大空的形容詞來誇獎自己,這樣只會讓HR覺得反感,所以在說優點的時候一定要記得結合具體的實際案例,精準地描述。不要泛泛而談說沒有意義的話語。
三、說說弱點
有些候選人是真的很實誠,在HR面前,什麼弱點都一五一十地說出來了,這樣子想收到offer不可能,HR可真不是那種覺得你實誠就要把你收下的人。
回答提示:說一些無關大雅與工作職能不怎麼相關的弱點。也可以說一些自己工作上的實例中犯下的小錯誤,記得是小錯誤哦!!!
四、投簡歷的理由
HR的主要目的是瞭解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
候選人應該(1)建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。(2) “我十分看好貴公司所在的行業,我認爲貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
五、候選人應該主動詢問的問題
(1)在最初的2-3個月時間裏,你希望我能完成哪些工作?
優秀的求職者希望在面試過程中做到最好。他們不希望花很多時間慢慢了解公司的結構,他們希望有所作爲。所以他們想知道公司會對其有哪些期待?所以,問這個問題很有必要。他們想找到公司對其的目標和期待,才能力求表現突出。
(2)公司優秀的人,都有哪些共同的特徵?
優秀的求職者都想成爲公司的長期員工。公司每個組織是不同的,那這些不同組織中的員工都有哪些共同的特徵呢?
他們問這個問題大都是想了解自己是否適合這份工作,以及若想成爲公司優秀的員工,需要哪些特質。或許這些優秀的員工花更多的時間工作,或許更有靈活性和創造性,而不是嚴格遵守公司的各項流程,或者能在新領域開發新用戶而不是簡單的維持和老用戶的關係。
但是不管面試官怎樣回答這個問題,求職者只是想知道他們是否適合這個工作,如果適合,他們也會向這些員工看齊。
銷量的增加。對求職者而言,也需要了解幫助公司成功就是在幫助自己。
(3)員工業餘時間都在做什麼?
公司的文化通常都是一項比較有爭議性的話題,因爲這很大程度上取決於僱主。如果公司的文化氛圍好,員工狀態自然好,他們會更加熱愛自己的工作,也可愉快的與周圍的同事相處。
但這個問題對面試官比較難回答,除非公司規模很小,否則他們只能很籠統的回答你。在大概瞭解這個情況後,求職者可瞭解自己能否適應公司的文化,然後方便自己做出選擇。
常見的面試問題及回答思路
問題一:“談談你的家庭情況”
思路:
1、對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題二:最能概括你自己的三個詞是什麼?
思路:我經常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發展潛力
問題三:“你有什麼業餘愛好?”
思路:
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的`業餘愛好來“點綴”你的形象。
6、找一些富於團體合作精神的。這裏有一個真實的故事:有人被否決掉,因爲他的愛好是深海潛水。主考官說:因爲這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應團體工作。
問題四:自我介紹
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害,不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題五:“你最崇拜誰?”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
問題六:“你的座右銘是什麼?”
思路:
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——“只爲成功找方法,不爲失敗找藉口”。
問題七:“談談你的缺點”
思路:
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點.。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了。
問題八:“談一談你的一次失敗經歷”
思路:
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題九:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”
思路:
1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。”
問題十:“與上級意見不一隻樣,你將怎麼辦?”
思路:
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”
問題十一:“我們爲什麼要錄用你?”
思路:
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成爲貴公司的棟樑!”
問題十二:“你能爲我們做什麼?”
思路:
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十三:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”
思路:
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作爲應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。
但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益 非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
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