請了兩個月的病假是否還可以休年假

年假是我們打工人的一個帶薪休假的福利，休假時期工資和正常上班是一樣；當我們生病請了兩個月的病假還能休年假嗎？以下就是爲大家整理的請了兩個月的病假是否還可以休年假相關資料。

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請了兩個月的病假還可以休年假嗎？累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的不能享受當年年休假。具體是怎樣，下面就由編輯爲您介紹。

一、請了兩個月的病假還可以休年假嗎？

《職工帶薪年休假條例》第四條明確規定，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的不能享受當年年休假。該規定旨在尋求勞動者的休息休假權和用人單位的人事管理權益之間的平衡，是避免用人單位負擔過重的人力資源成本的一項制度規定。

所以，由此可知，如果勞動者請了兩個月的病假，是不能再享受本年度的'帶薪年休假的。

相關法規：

《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

二、今年剛參加工作能休年假麼？

根據現有法律的規定，無論是在同一用人單位還是在不同用人單位，享受帶薪年休假最基本的前提條件都是連續工作滿12個月以上。也就是說，應屆的大學畢業生，如果此前沒有工作經歷，只有入職工作一年之後纔可以享受帶薪年休假。

三、工作十幾年年假有幾天？

《職工帶薪年休假條例》中規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。可見，決定勞動者休假時間長短的因素是“累計工作時間”。根據現有規定，累計工作時間並非僅計算勞動者在某一個用人單位的工作時間，而是從勞動者參加工作就開始計算。

請了兩個月的病假是否還可以休年假2

病假與年休假是兩個不同的概念。病假折抵年休假是有條件限制的。下面爲您詳細介紹解答病假是否能折抵年假。

病假是職工爲治療疾病而必須休息治療的醫療期。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，職工患病時，用人單位應給予治病休息時間且不得解除勞動合同，並須依法支付病假工資：

(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的爲3個月;5年以上的爲6個月。

(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的爲6個月;5年以上10年以下的爲9個月;10年以上15年以下的爲12個月;15年以上20年以下的爲18個月;20年以上的爲24個月。

而年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息日。根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

根據相關規定，職工休了病假則不能休年休假。但將病假折抵年休假是有條件限制的。

《職工帶薪年休假條例》第四條規定:“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”