休產假還能休年假嗎

休產假還能休年假嗎？職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。有些孕婦不明白休產假會不會跟休年假衝突。下面跟小編一起來看看休產假還能休年假嗎吧！

休產假還能休年假嗎1

首先，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

其次，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

由此可知，職工休了產假還可以休年假。

相關內容：

(一)年假的天數

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

(二)關於未休的年假

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

休產假還能休年假嗎2

從政策層面講，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定：“職工依法享受的.探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”也就是說，公司不能單方面說因爲產假時間長，年休假就不再享受了。事實上，勞動者享受了某些假期後，用人單位可以不予安排年休假。

事實上，這兩個假期是完全不同的。產假，是指在職婦女產期前後享有的休假權利；帶薪年休假簡稱年休假，是指連續工作時間在一年以上的勞動者，根據其累計工齡享受的一定時間的帶薪年休假。由此可見，產假是針對生育女職工的一種特別規定，是一種特殊的權利；而年休假是針對所有符合條件職工的一種普遍規定，是一種普通的權利。對女職工而言，不能因享受特殊規定權利而喪失普通權利。這也就是說，女職工休了產假後，仍然有權享受當年的年休假。

但是，對於年休假時間點的選擇權歸屬問題，應當根據情況確定。如果是當年假期當年安排，用人單位有根據生產經營需要確定時間點的決定權；如果是跨年度安排，就應當徵得職工本人同意。所以，高女士何時休年休假，公司可以根據業務繁忙情況作出統籌安排，並不是說一定要答應高女士產假和年休假合併休的要求。當然，在公司業務能安排妥當的情況下，由於高女士剛生完寶寶，給她此時休，無論是對高女士本人的身體恢復，還是對寶寶的照顧都是十分有好處的，公司可以根據實際情況綜合作出決定。