產假什麼時候開始休假比較好

什麼時候休產假是最佳時間？這是一個仁者見仁智者見智的問題。

究竟什麼時候開始休產假？可以分兩種情況。

根據國家法律規定。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據自身情況而定。

產前檢查一切正常，所從事的又不是重體力或環境惡劣或條件差的工作，則可以到預產期前1周左右再停止工作，在家休息待產，甚至也可以照常工作直至預產期。

若工作較輕，即使在工作出現臨產徵兆休息也不爲晚。但是，孕婦如果從事以下可導致流產、早產、胎兒致畸等嚴重危害母親及胎兒健康的工作，應該提前休息：

（1）繁重的體力勞動工作。繁重的體力勞動工作消耗熱量很多，增加心臟的輸出量，加重孕婦的負擔，會影響胎兒的生長髮育，甚至造成流產、早產。

（2）頻繁彎腰、下蹲或攀高的工作。長時間蹲位或彎腰會壓迫腹部，影響胎兒發育，引起流產、早產。妊娠後期，行動不便，且常伴有下肢水腫，更不適宜參加這類工作。

（3）高空或危險作業。有跌落危險的'作業，距地面2米以上高度的作業以及其他有發生意外事故危險可能的作業不宜參加。

（4）接觸化學有毒物質或放射性物質的作業。化學有毒物質及放射性物質等有致畸、致癌作用，嚴重危害母子健康。化學物質中的鉛、汞、砷、氰化物、一氧化碳、氯氣、苯、甲苯、二甲苯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等，在空氣中的濃度如超過衛生標準時，孕婦不宜在此環境下工作。此外，超過衛生防護要求的放射性作業，環境噪聲超過衛生標準的作業，孕婦也不宜參加。

（5）高溫作業、振動作業和噪聲過大的工種。研究表明，工作環境溫度過高，或振動甚劇，或噪聲過大，均可對胎兒的生長髮育造成不良影響。

（6）接觸電離輻射的工種。研究結果表明，電離輻射對胎兒來說是看不見的兇手，可嚴重損害胎兒，甚至會造成畸胎、先天愚型和死胎。所以，接觸工業生產放射性物質，從事電離輻射研究、電視機生產以及醫療部門的放射線工作的人員，均要防止電離輻射對胎兒生長髮育的影響。

（7）從事傳染病專業的醫務工作者。這類人員在傳染病流行期間，經常與患各種病毒感染的病人密切接觸，而這些病毒（主要是風疹病毒、流感病毒、鉅細胞病毒等）會對胎兒造成嚴重危害。因此，臨牀醫務人員在計劃受孕或早孕階段若正值病毒性、傳染病流行期間，最好加強自我保健，嚴防病毒危害。

孕婦休產假前需做的準備

上班媽媽在懷孕後期差不多要請產假待產了。不在公司的這段期間，有許多工作必須先準備好交代給同事，不可過度勞累哦！因爲你可能一早肚子發脹覺得不舒服，或是因爲輕微的感冒又不想勉強身體等理由而臨時請假。這個時候，事先將自己手上的工作內容讓同事知道，會讓自己比較安心。不妨每天將工作進行狀況記錄下來，事先放在辦公桌上。放棄“這份工作只有我能做”的想法，做好任何時候任何人都可以接手你的工作的準備。

平常在家庭和公司兩頭忙的媽媽，放產假後大概開始忙着爲生產做準備了吧！其實，產假就是要休息，爲生產和產後的育兒培養體力。小寶寶一生出來，等待着你的將是令你忙得眼花撩亂的日子。平常的日子總是在忙，所以只要做好最低限度的準備，產假中還是儘可能放輕鬆吧！

【編輯建議】

你什麼時候停止上班開始休產假，並沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決於你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生後上班的時間可能就越早。

知識延伸

產假工資是怎樣支付的？

中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。但是，你瞭解產假工資是如何支付的嗎？

如果你所在單位沒有爲女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。

生育津貼是怎麼回事？

中國很多省市地區都規定了單位必須爲女職工繳納生育保險（職工個人不需繳納生育保險費）。如果你所在單位爲女職工繳納了生育保險，那麼你的產假工資表現爲生育津貼。生育津貼的數額取決於你所在地區的生育保險政策和單位爲你制定的社保基數標準。女職工生育後，地方社保機構會接到女職工所在單位的申請，在經過覈定後，會將你在產假期間（通常爲3～4個月）的生育津貼，即產假工資，一次性打入單位賬戶，單位在扣除三險一金（醫療、養老、失業保險和住房公積金）個人繳納部分和個人所得稅後，將餘額發放到個人手中。

有些女性很驚喜地發現，產假期間拿到手中的生育津貼比從前每月的工資要多，這是因爲生育津貼是按照你當年的社保基數覈定的。政府規定的社保基數應當是你上一年全年工資、獎金以及各種現金補貼的月平均數。這樣，如果你在季度或年終會拿到較高的獎金或補貼，那麼社保基數就比月工資高，在拿到生育津貼時有一個“大驚喜”就不足爲怪了。但需要說明的是，各單位規定的繳納基數不同，因此，每個人拿到的生育津貼的數額也會有很大差別。