職場上不要人太好

你知道職場上不要人太好嗎？在我們這個職場如戰場的工作中，我們與別人關係處處是危機，那我們就得展示自己好的一面，但是一味對他們太好就一定是好的嗎？那你想知道職場上不要人太好嗎？那接下來我來告訴你吧。

1：容易吃虧

首先老實人都是安分守己的，不願意和人家搞鬥爭。在很多事情上往往也不願意去爭論，這就很容易吃虧。在職場上爭論的場合是少不了的，在利益面前，沒有人會看重勤奮，眼裏只會有利益。

一個不懂得去守護自己利益的人，對待別人損害自己的利益時，也不懂得出手去維護，那其實就是傻了。這類人往往和同事之前的關係好，但那也都只是表面，很少有人和你交心。

在領導眼裏，就不好了，領導往往不會去重用他們，更不會將重要的任務交給他們。畢竟在職場上的勾心鬥角不適合老實人。

2：不被尊重

一個人太過於老實往往會很容易被人看輕，覺得你好欺負。所以大部分時候老實人都不被尊重。人們不會去在乎他們的看法，畢竟他們在遇到事情時往往選擇的都是沉默，不會去反抗。

所以在大家眼裏他們往往都是弱勢羣體，只有被欺負的份。這種性格在職場中是很難混下去的。在職場中還是得要有自己的`威信，只有樹立威信才能夠被人尊重。

試想一下，一個不被同事尊重的人，又怎會得到領導的青睞。職場中採取的都是大魚吃小魚的措施，只要你足夠的優秀，你就能踩着別人上位。

所以要想得到發展，心機是一定要有的，這樣才能夠不被人瞧不起，不會被人不尊重，領導才能看到你。

3：容易被忽略

其實大部分的老實人，在公司都是小透明。因爲他們不會去表現自己，往往都想要將自己隱藏得深一點，不被人看見。但實際上，這樣的做法只會讓別人更忽略你。

在職場上，要想混得好，就得學會展示自己，要將自己的長處發揮出來，而不是一味地當縮頭烏龜。本來因爲性格老實別人就不怎麼看重你，現在再不好好地展示，那就真的是小透明瞭。

職場上，那些會展示自己的人往往更容易得到領導的重用，一個公司那麼多的員工，領導不可能每個人都能注意到，所以往往都會出現忽略的狀態。那些會來事，經常去領導面前晃悠的人，往往在公司更有存在感。

一、不要太聰明

《紅樓夢》中有一首曲子叫《聰明累》，其中有一句是這樣寫的：

“機關算盡太聰明，反算了卿卿性命。”

這句話的潛在意思是，做人雖然需要聰明，但千萬不要聰明過頭，別聰明反被聰明誤。

尤其是在職場上，和領導相處的時候，切忌太聰明，而是該裝傻時就裝傻，否則容易掉坑。

揣測領導的心思要不得，越級討好領導更要不得。

二、不要搶功勞

有一種說法，叫做張儀無功。

說的是張儀連橫，但秦人卻把功勞記在了秦惠王的身上。

在職場上，作爲下屬，我們要謹記，千萬不要和領導搶功勞。

工作中取得成績，最好主動淡化自己的功勞，把成績的取得歸納於同事的支持，尤其是領導的正確指導和幫助。

永遠不要和領導搶功勞，這是職場生存鐵律。

三、不要講條件

有些人在公司裏自認爲和領導的關係比較好，通常在做事情的時候，與領導講一些條件。

但是我們要知道，領導就是領導，不能憑關係好就忘了分寸，這隻會讓領導覺得你得寸進取，不知好歹。

我們可以換位思考一下，如果你的下屬一天到晚就跟你講條件，你還會重用他嗎？

雖然和領導相處，要堅守自己的底線不動搖，但有些事情即使委屈也不能跟其講條件。