職場怎樣委婉拒絕工作

你知道在職場怎樣委婉拒絕工作嗎？有時候我們會遇到這樣的情況：明明是不應自己做的工作，但別人還是將工作分配給了自己。小編已經爲大家蒐集和整理好了職場怎樣委婉拒絕工作的相關信息，一起來了解一下吧。

一、委婉拒絕、學會嫁接

你沒有必要爲自己不會拒絕別人而感到難過，因爲我們天生就不擅長拒絕他人。

很多人進入職場被灌輸最多的就是要好好聽領導的話，不管領導說什麼都是對的。哪怕是說錯了，也要接下來，領導讓做什麼我們就做什麼。這話很容易讓從事職場的人心理上產生難以抗拒的思想！

其實，拒絕領導並不是一件不能接受的事。

比如：因爲人手有限，領導抽不開身，安排給了你一項臨時工作，並說盡快完成。

回答：“領導，你看，你給我安排的活，手頭上還沒有完成，如果完不成你肯定不願意。如果你要我幫你完成這個臨時工作也沒有問題，但是，其他的活耽誤了你不能埋怨我。”

通過這種委婉嫁接的方式，婉轉的拒絕了領導安排的工作，領導還不能埋怨你，只能另想辦法。

隨着工作節奏的快速提升，我們現在的生活要求我們在職責分工上有着清晰的界限。

適當的拒絕有利於贏得自己自由的空間！

二、委婉拒絕，打個時間差

領導安排工作時，可以直接應承下來。但是，後面的話一定要接着說下去，你看我現在的工作還沒有完成，你交辦的工作我可能在幾天後才能去做，不知道時間上是否來得及？

這種情況，就是把領導安排的工作委婉的拒絕，又給推了回去。如果領導交辦的工作比較急，你手中的工作肯定也需要有人來完成，交給別人又不放心。這種用商量的口吻回絕領導的安排，相對比較柔和，領導內心也比較容易接受。

職責之外的有一種工作是緊急（說白了就是領導需要你去完成）。

這種情況下，領導會跟你說：你把手中的其他工作都停下來，先把這件事情做完。這就充分說明事情非常重要緊急，你基本上沒得選擇，只能把這件事情做好。其實，領導把這樣重要緊急的工作交給你，充分說明領導對你的充分信任。通常，領導只會把這種工作交給自己的親信。

職責之外的還有一種是不重要的事（說白了就是看你閒的沒事找個事做）

當領導給你安排不屬於你工作崗位的內容，而且領導還專門說了，這個事你慢慢調查，不着急。那麼這種工作你要學會明確的拒絕。因爲這種工作，往往就是打雜的活，這種事情只會浪費我們的精力。

完成領導交辦的工作要分清主次，抓住工作重點，重要的事情重點做，其他的事情緩慢做。這樣領導纔會對你刮目相看。

在現在的職場中，一個不懂得拒絕別人的人，生活會是怎麼樣子的？

1、沒有自己的時間，忙忙碌碌到頭來一無所獲，反而幫助他人做嫁衣。

2、違背自己的意願導致內心的焦慮，時間長了做也不是，不做也不是，內心十分矛盾。

3、擔心自己沒有辦法拒絕別人對自己的請求，心軟不能成爲拒絕別人的理由。

不可否認的是，人們要克服任何違反本能的行爲都是困難的，相比於「同意」與「迎合」，「拒絕」需要消耗一個人更多的能量，運用到更多技巧。

一般會拒絕別人的人，都屬於高情商的.人。唯諾諾、瞻前顧後？歸根結底，害怕拒絕人的原因不外乎以下兩個：

1、爲什麼有些人能夠很爽快地拒絕別人，而有些人卻做不到，一旦遇到需要拒絕別人的時候就變得唯唯諾諾，內心充滿不安。

其實，這都是自尊心作祟，認爲別人找過來了，肯定是認爲自己能幫助完成。自己也感覺面子上有光，拒絕了以後會影響同事之間的關係。

2、擔心拒絕之後，領導會對自己有積怨，影響以後的升遷

一味的附和領導並不是一個好的工作方式。工作上的事永遠都沒有做完的時候，分清主次，主要的要做好，次要的可以放棄。人無完人，把擅長的人放在合適的位置上，才能取得更好的效果。領導看中的是有能力的人，高情商的人，學會拒絕也是能力的一種體現。