職場新人需警惕“牴觸情緒”

職場上，一些新員工對於來自上司以及老員工的“指揮”有牴觸情緒。每個職場人都想贏得老闆的重視，成爲公司的骨幹，但是又很擔心被老闆白白利用。積極面對工作，正確對待被人利用纔是正道。

職場新人需警惕“牴觸情緒”1

錯誤的面對方式：牴觸上司指令

員工受到冷落。彭婷是一家翻譯公司的翻譯，她謹言慎行，終於捱過了試用期。在與公司簽訂了正式合同後，她感覺身上的每個細胞都一下子放鬆了下來。正式上班後不久，部門經理拿來一大摞資料，說：“彭婷，這是一家公司的中文資料，他們準備在自己公司的網站上設立英文版，你把這些資料翻譯一下。”彭婷看着那摞厚厚的中文資料，有些牴觸情緒，覺得經理就是欺負新人，爲什麼不把這樣高強度的工作安排給老員工？

但是，她還是強作笑臉地說：“好的，我會盡快翻譯。”雖然面對經理時，彭婷臉上浮現的是笑容，但是，當經理轉身離開後，她像翻書一樣，立刻把“笑臉”迅速翻成了“冷臉”。

她的這種面部表情變化沒有逃脫部門經理“不經意”迴轉身的凌厲一瞥。只這麼一瞥，部門經理就看出了彭婷內心強烈的牴觸情緒。部門經理心裏很是反感，她決定以後儘量不給彭婷“添麻煩”了。

牴觸情緒危害大

謙虛謹慎是真理。有一次，部門一個員工需要參加一個化工行業的高峯論壇，他負責會議上的同聲翻譯，想讓彭婷幫助查找些專業資料。彭婷想：你去負責同聲翻譯，掙大筆的獎金，卻讓我給你找資料？雖然心裏這麼想，但表面上她還是給足面子：“好的，我會把資料找全。”儘管口頭答應了，但彭婷慢騰騰幹完自己的活後，就在網上和同學聊天，根本就不去給那個員工找資料。一個上午過去了，老員工過來找彭婷看她找了多少資料，卻發現她正在網聊。老員工說：“彭婷，我看你挺忙的，那就不麻煩你了，我找其他同事幫忙吧。”

由於對上司以及同事交代的事情有牴觸情緒，彭婷轉正後一直得不到他們的.幫助和提攜。一年合同期結束後，由於業績不好，公司拒絕繼續聘用彭婷。

過了試用期後的職場新人，更要謙虛謹慎，只有這樣，你才能避開“慢性毒藥”，在職場中健康地成長。

職場新人需警惕“牴觸情緒”2

正確的面對方式：把握被利用時的心態

拳擊手傑瑞在一次意外事故中失去了右臂，也因此丟掉了俱樂部的工作。從那以後，他開始變得消極，認爲自己一無是處，整天不是喝酒就是睡大覺。直到有一天，俱樂部的老闆來找他去上班。他很氣餒地說：“你是來取笑我嗎？你是想讓我用左手爲你端盤子嗎？”老闆說：“不，我要讓你用左手爲我打拳擊。”他決定去上班了，但是第一天就意識到，老闆說是讓他回來爲俱樂部打拳擊，實際上不過是讓他給學員當陪練，不過是把他當工具。但是他想，自己這樣子仍然能在喜歡的行業工作也是件幸運的事兒了。後來，他發現在陪練的過程中，用左手打拳擊也很有感覺，開始變得充滿希望。於是，每天無論是上班還是下班，他都勤加練習左臂。兩年以後，他又一次走上了拳擊擂臺，用左臂對右臂的優勢，贏了一場又一場比賽。如果他當初沒有動心轉念，一直自怨自艾，恐怕只能遺憾終身了。

老王是一個很憨厚、對朋友很真誠的人。一次，一個賣保險的朋友來找老王借錢，說是有急用。老王二話不說給了他十萬元，而且連欠條都沒寫。事隔不久，他就勸說老王買保險。老王見他如此關心自己，就答應了。他說借的十萬元就不還了，直接幫老王買保險。老王也沒有說什麼，因爲對保險業一點兒都不瞭解。後來，老王的一個做保險的親戚說：“我的同事小宋，一次就賣了十萬元的保險，一下就拿到了八千元的獎金。”老王頓了一下，小宋不就是那個朋友嘛。親戚們都來勸老王，可是老王並沒有大家想象的那樣氣憤，還笑着說：“雖然被朋友利用很讓人傷心，但是從好的一面想，這次被利用也讓我看透了一個人，看透了人生，以後繼續微笑面對生活吧。”