“爲什麼會選擇我們公司”，怎樣回答好

“爲什麼會選擇我們公司”，怎樣回答好，可以回答，我經過長期的職業規劃，認爲這份工作最適合我，我相信我一定能在這裏證明自己的價值。這是“爲什麼會選擇我們公司”的很好的回答。

1、貴公司的福利待遇及培訓機制都很讓我滿意，我希望在這裏掌握更專業的技能。

如果這樣，求職者大概只能拿一半的分，原因很簡單，這個只從自己的一方面來的。

公司招聘的目的，自然是爲了給社會提供更大的就業平臺，給人們提供更多的就業機會。

然而，最主要的目的一定是爲公司招攬人才，希望人才有真本事，能爲公司帶來好的業績，以及長久的發展。

面試官在招聘過程中，是雙向考慮的，既要考慮人才本身的實力與能力，也要考慮人才能否貼合公司發展。同樣，求職者在面試過程中，也要進行雙面考慮，不能只考慮自己的利益得失，卻完全不顧及公司一方的用人需求。

迴歸答案本身，只考慮福利待遇的員工，說明他的眼光比較短淺，只看到短期的得益，沒有結合自身情況，考慮更長遠的發展。

只考慮公司培訓機制的員工，無疑是把公司僅僅當做一個平臺，是提高個人能力的跳板，或者說只是一個課堂，想學什麼就學什麼。職場猶如社會，比起我們以前所接觸到的任何場景都複雜得多。

2、我很看好這個行業，而且貴公司十分重視人才，很適合我在這裏長久發展。

這個能得80分，但有可能被面試官判斷爲套路答案，因爲這確實是一個比較“油滑”的。

首先，討論一下這個問題需要哪些要點。

一是，你要了解這個公司的背景。

求職絕對不是盲目的，特別在挑選行業和公司時，一定經過審慎的考慮，纔有明確的'方向和選擇。

在選擇公司時，瞭解背景尤爲重要。公司行業是否向上發展，公司前景是否值得期待，公司平臺是否適合人才成長等等。瞭解清楚一個公司的背景，是擇業前必須考慮清楚的因素。

二是，簡單談談對公司發展前景的樂觀看法。

加入公司後，我們與公司就站在同一陣線，兩者關係相互獨立，又相互牽制。

一個對自己自信的員工，才能對自己的工作負責，纔會有信心承擔起對公司未來發展的希望。

公司招聘時，自然希望找到有“主人翁”意識的員工，不僅能自覺工作，同時也能主動承擔責任。多說說面臨的機遇和挑戰，以及我們個人存在的發展空間，對自己認識清楚的員工，纔是公司需要的人才。

3、我經過長期的職業規劃，分析了自己的職業可能性，認爲這份工作最適合我，而某某和某某方面正是我的強項，我相信我一定能證明自己的價值。

這個相比前兩者，更爲全面了，如果能夠講得更充分，更有邏輯性，就更容易獲得勝算。

在此問題時，如果我們能結合整個行業的發展概況，以及公司競爭對手進行分析，做到知己知彼，談談具體看法，那麼即使我們講得並不一定正確，也很容易被認可。

在求職過程中，個人職業規劃很重要，不僅體現求職者對於自己的瞭解程度，也展現了他們對於未來的信心與決心。

而對於公司來說，員工做好了個人規劃，能夠節省很多用人及培訓成本，能夠提前篩選不符合公司用人要求的人才，推動公司更快實現提升與進步。

值得一提的是，一定要結合個人情況，儘可能向面試官展示自己的優勢與長處。如自己擁有什麼技能，參與過什麼項目，擅長哪些方面等等。

實際的本事與能力，才能真正打動面試官。

最後要提醒大家的是、求職面試不能投機取巧，不是隨便背背答案就能通過面試，更重要的還是實事求是，有理有據。

每一個問題，都儘可能結合自身情況；每一次，都儘可能說服對方，纔是最重要的。

1.從自身角度出發，可以結合自己的專業和興趣來擴招；

2.從行業、企業角度出發，想要在這個行業長期發展；

3.最後可以說說，相較於行業內其他公司（競爭對手），該公司對你有哪些吸引點或優勢。