爲什麼面試是個雙向選擇
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爲什麼說面試是個雙向選擇的過程,因爲在面試中你對公司的印象將影響你的決定,同樣你的表現也會影響公司的決定,所以說這是一個雙向選擇的過程。來看看爲什麼說面試是個雙向選擇的過程吧。
爲什麼說面試是個雙向選擇的過程11、“學會察覺危險信號”
面試前,招聘主管就已經瀏覽過你的簡歷了。現場面試是爲了進一步瞭解你,一方面確認你是否與簡歷描述內容相符,另一方面觀察你是否符合他們的公司氛圍,確定是否願同你一起工作。
相似的,你也會對面試公司進行調查瞭解。考慮這次機會是否能夠與你目前的能力相匹配。舉例來說,如果你瞭解到一家公司的企業文化是以人爲本和協作共贏,那你只需要觀察一下其員工是否會在走廊或者會議室有較多互動,還是每個人都自顧自地戴着耳機。
有一點值得注意,如果你遲到了或者沒有禮貌,你的印象分就會打折扣;相反如果他們如此,你也會減掉他們的'印象分。是否頻繁變更面試地點?是否讓你長時間等待?是否產生這種直覺:認爲這裏並不適合你?這些都是“危險信號”,你需要多加註意。
2、“不要留有任何疑問”
通過面試,招聘主管會將瀏覽簡歷時產生的疑問一一問清楚。例如,你會被問到:即使你不具備實踐經驗,你爲什麼覺得自己能夠勝任此工作?或者上一份工作你的工作內容具體是什麼?
你是否清楚你以後具體每天的工作內容?或者他麼是否真正注重工作與生活的平衡?你都可以通過面試得到解答。
需要注意的是,如果招聘主管給出模棱兩可的答案,這就代表着一種“危險信號”了。
3、“認清自己,相信自己”
面試官知道他們可以提供一些東西——直白的說就是這份工作。
但實際面試中,在與其他人一起競爭時,有的人卻完全敗下陣來,究其根本是他們忘了自己有多出色。他們總是過分的站在招聘主管的角度,去思考他們自己是否是這份工作的最佳人選。
所以,你要時刻提醒自己:不僱你是公司的損失!站在企業的立場,他們會選擇最佳的候選者,淘汰一般的;你也需要謹記,這永遠不是你職業生涯的最後一場面試。時刻記住這些,你不僅能夠對“危險信號”保持警惕,還能讓你保持自信,避免絕望。
爲什麼說面試是個雙向選擇的過程21、市場
看一家公司的好壞,首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯,一般還是有前景的,不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好,其他再好也無用,此時管理、規範統統於事無補。薪酬高也是暫時的,不能長久。
2、福利
從工資去評論一個公司是最大的誤區,畢竟現在大多數是民營企業,而非國營企業。看本質:這家公司的骨幹拿的多不多,公司效益好的時候是否普遍拿的多,是否工作努力負責的人拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明確的獎懲制度並且切實執行,是否核心骨幹對於收入牢騷較少,是否有連續晉升的普通員工,年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定,說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資
工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)?工資是否從來都按時發放?工資是否按規定明明白白髮放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)?如果這樣,這個公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式就職的員工,是否都有社保?社保剛開始可能少,工作1年以上是否社保基數是否會上升?如果這樣,基本上這個公司大的原則上是規範的。
5、加班
大家都不喜歡加班,但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班,是否公司要求加班但加班是否計入業績考覈?工作比較出色的人加班否多(一般出色的人加班少)?寄希望於加班了馬上要拿加班工資,這不現實。加班短期有收入不現實,長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態度問題,
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