職場上怎樣做升職比較快
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職場如戰場,要想活得風生水起是需要下功夫的,爲什麼你在上班的時候覺得自己身邊有的人業務能力很強,但是就是得不到升職?以下是小編爲大家整理職場上怎樣做升職比較快相關內容,文章希望大家喜歡!
有背景的人。
這樣的人是屬於具備先天優勢,誰讓人家生在好的家庭裏,如果職場上這種人比較有能力的話,那升職的.速度就是坐火箭上去,這種人畢竟是少數,所以留給我們的機會還是挺多的。
遇到欣賞你的高層。
電視劇上經常播放那個傻白甜忽然遇到了總裁,然後人生開掛,迅速升職到高位,這種現實中是存在的,但是也是少數,但是現實中的版本是你要非常有能力,而且恰好領導能看到你的能力。
提升自己工作崗位外的附加值。
這句話什麼意思呢?就是你自己做好本職工作還不夠,你要不斷的學習,不斷的掌握不屬於你的本職工作的工作,但是前提是你的本職工作要做好,如果連本職工作都做不好,去想着增加附加值有點好高騖遠的感覺,這是不可取的。
獲得直系領導的欣賞。
你的本職工作做好了,你的直系領導自然對你會有改觀,這個時候你的附加值上來了,你這個人就具備不可替代性的資格了,這個時候,我們千萬不要犯大忌,很多人這個時候覺得自己很厲害了,就開始看不上直系領導,這個是職業大忌,你工作那麼多年,見過多少自己厲害可以把自己曾經的領導踩在腳下的人,這種就是個例了,所以我們不要犯忌。
抓住大領導面前的表現機會
。前面的工作全部是鋪墊,職場上你的直系領導能頂你出來,但是大領導需要認可你呀,你可以讓你的直系領導增加你的露臉機會並抓住他,這個是成功的關鍵。
認真對待公司行的事件。
比如說,如果你的公司有系統的能力測評體系,你最好能得到前幾名,這個也是提升你自己價值的有效途徑。
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