企業應該如何制定晉升規則
本文已影響3.89K人
本文已影響3.89K人
一個公司的晉升制度在很大程度上影響員工的歸屬感和忠誠度。有一個良好的晉升通道,能有效的留住公司的人才。小編整理了企業如何制定晉升規則的相關信息如下,希望對各位網友有所幫助。
首先,需要建立一個良好的章程,並組建一個執行的團隊。只有公司有章法,執行纔有說服力。諱莫如深,只會讓員工以爲是在暗箱操作。
第二,規程的核心是晉升通道,一個清晰的人才階梯,能給員工準確的`指引。讓員工對自己的工作職責和內容有清晰的定位。
第三,晉升標準,晉升的標準能讓員工清楚的知道,自己的工作目前和業績要求。也能有效激發員工的工作激情。
第四,晉升方式和頻率,晉升的結果要公開,務必做到公正公開。讓所有員工都知道,同時,可以設置每年的固定時間進行晉升,年終考評是一個比較好的時間。
最後,需要在規程中明確各部門人員的義務,例如需要提交年終考評,工作總結,上級考評等信息。綜合起來看得分,如表現好的,可以通過特殊通道進行提拔。
銀行員工應該如何做好職業生涯規劃
如何提升企業的管理水平
員工面對企業裁員應該如何保護自己
宋仲基宋慧喬身家聯合超500億韓元 規模如中型企業
企業如何提升員工向心力
2022年三八婦女節國家放假規定 2022年三八婦女節放假企業規定
大學生應該如何做好職業規劃
企業如何控制人員流失
企業應該如何看待員工離職現象
男人該如何定製商務男裝
如何提升企業執行力
企業微信如何登錄 企業微信應該如何登錄
企業應該如何管理不同類型的員工
美容企業應該如何使用微信招聘人才?
孕期體重應該增加多少:如何控制自己的體重
如何提升企業管理能力
企業應該如何增強員工的歸屬感
行政專員應該如何進行職業規劃
企業應該如何培養員工的創新精神
作爲一名企業員工應該如何做好本職工作
如何應對職場潛規則
企業效益滑坡時應該如何鼓舞士氣
銷售人員應該如何做好職業規劃