領導保護重視一個人的表現
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如果你正處於事業的上升期,那千萬不要因爲領導讓你多幹活而氣憤,因爲領導可能是想要重用你,所以才讓你多幹活的。只有你的能力足夠強了,他纔好提拔你。以下是小編爲大家整理領導保護重視一個人的表現相關內容,文章希望大家喜歡!
1、逼着你改正錯誤
在工作上犯錯是大部分人都不可避免的,但如果你發現自己犯錯後,即使是很小的錯誤,領導都會抓着不放,直到你徹底改正爲止。雖然這樣可能會讓你感覺厭煩,但其實這樣的領導纔是一個真正關心和重視你個人成長的好領導。
2、關係維護
如果你的領導在你的關係維護上,給予了你很多的支持,那就說明這個領導是真心對你的,也是他重視你、栽培你的一個體現。
3、經常提到你的名字
不論是平時領導來視察工作,還是在一些會議上,如果領導經常提到你的`名字,就有可能是想讓你多多的出現在更多的領導和員工面前,是在爲你爭取更好的羣衆基礎和機會。這樣的情況下,我們更要充分準備,表現好自己。
4、讓你加入他的圈子
中國有各種圈子,比如說影視圈、作家圈,這些圈子將此行業或者是此領域的人都聚集在一起,讓你能夠深入瞭解關於這個圈子的資源和平臺,你也能在這些圈子裏學到你想要的東西,也可以拿到一些資源。所以如果領導會帶你走入圈子,證明他非常看重你,願意將圈子的資源與你共享。
5、對你的關注明顯變多
如果哪一天,領導你對的關注變多了,突然關注你工作中的一些事情,比如你發的郵件,領導會及時的回覆你,你反應的問題,領導會及時的解決;你做的報告,反饋有回聲了諸如此類的,這意味着領導開始有意向要培養你,要好好抓住機會。
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