看不見下屬辛苦的領導,離得越遠越好
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職場中,我們經常會遇到一些領導,他們拼命佈置任務,然而卻四處挑毛病。他們看不到下屬的辛苦,令下屬心寒。
看不見下屬辛苦的領導,勸你離得越遠越好!
1. 吹毛求疵
最近室友小劉鬱悶了,我問其原因才得知其想離職。
我勸解道:“小劉,你咋了?工作剛換,還是跳槽的領導把你帶過去的。”
小劉說:“是啊,領導說她那邊缺得力干將,覺得我之前在她手下幹活賣力,給我開了高薪酬,這樣我就過去了。”
我說:“那說明領導對你很好呀,況且你們都是老搭檔了,彼此也知根知底。”
小劉說:“可不是,正是因爲信任,我纔跟她過去的。”
“那你怎麼還想離職啊?”我不解道。
“哎,別提了。正是因爲彼此瞭解,才期待很高啊。就正如我們的.好朋友,正式因爲關係緊密,纔會有恃無恐提各種非分要求。然而,我們對陌生人時寬容很多。”
“言之有理,那你領導對你咋的了?”我問道。
“我在公司裏搞新媒體運營,就比如最近幾天,我努力策劃活動和內容,把公號閱讀量提升了4倍,那可是每天加班苦思冥想。我以爲領導不表揚就算了,最起碼給些體貼吧,你猜我們領導怎麼着?”
“怎麼了?”我有點迫不及待。
“她看了公號文章後開始吹毛求疵,一點看不到下屬的辛苦。比如說這個標題不太好、這個配圖不咋地、排版也有待完善……”小劉哭訴道。
是啊,下屬辛辛苦苦超質量完工,領導非但無法體諒下屬的辛苦,還處處吹毛求疵,實屬令下屬心寒。遇到這樣的領導,我們還是離得越遠越好。
2. 嫉妒心強
有的領導嫉妒心特別強,他們故意看不到下屬的辛苦,進而打壓下屬以彰顯自己的能幹。
最近好朋友小軍特別焦慮,細問後才發覺他遇到了一個不好的領導。
小華說:“最近可鬱悶了,哎,不想去上班了。”
我說:“咋了,職場上難免有坎坷,忍住了後面就好了。”
小華說:“哎,小默,你遇到過這種領導嗎?”
我說:“你領導怎麼了?”
小華說:“最近我寫了一篇與工作內容相關的論文,然後不小心被局裏評爲三等獎,知道這個消息後領導非但沒看到我工作的努力和辛苦,反而開始打壓我。”
“竟然有這種領導?”我不解地問道。
“可不是嗎!比如最近總經理說有個國際研討會,建議我去參加,然後領導開會時以我工作太忙推辭,讓同事小夏去的。”
“可能領導怕你能力太強,超越了他吧,他嫉妒心有點重啊。”我說
“是啊,真是太苦悶了。”
嫉妒心強的領導,他們看不到我們的辛苦,反而當我們取得成果後對我們打壓,遇到這種領導還是離得越遠越好。
領導對我們職業發展影響至深,如果遇到看不見下屬辛苦的領導,當斷則斷!切莫吊死一棵樹上,錯過了良木而棲。
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