和領導有矛盾怎麼辦
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和領導有矛盾怎麼辦?在職場中,我們經常會說,職場如戰場,這裏沒有眼淚,只有績效,在和領導相處的時候也是有技巧的,好的相處的方法可以打好人際關係,下面一起看看和領導有矛盾怎麼辦。
和領導有矛盾怎麼辦11、得饒人處且饒人
在職場工作中,事物難免會出現摩擦和衝突。下屬難免會有犯錯,上級也不一定都是對的。如果誰也不禮讓,得理不讓人,態度倨傲蠻橫,這種態度不但不能讓下屬認識到自己的錯誤,相反,會因此讓下屬反感,產生更大的衝突。如果下屬做錯了一些小事,不必斤斤計較。動輒責罵訓斥,只會把你們之間的關係弄僵,相反要儘量寬待下屬!對下屬要寬容,即使是得罪過你的下屬,當他有關的事,你要真誠的幫助他。
2、衆人拾柴火焰高
工作上,領導與下屬出現意見分歧是很正常的事情。作爲領導,需要克服這樣一種什麼事都是我說了算心理。 其實通過衆人拾柴火焰高的道理,把大家的智慧集合起來,進行比較,綜合,領導也許會找出更完善的方案。下屬提出高招,你不能嫉妒,更不能因爲她高明,就排斥他,拒絕他的高見。你因怕他超過自己而對他產生惡意,他懷才不遇,遭受壓制會心懷不滿,雙方的矛盾就會變得尖銳,你有權,他有才,發生爭鬥的結果只能是兩敗俱傷。
3、認真負責,及時糾錯
解決矛盾時,如果是你的責任,或者不是你的責任,有必要時都要勇於承擔責任。工作中,誰都會失誤,再加上一些決策,本身就具有風險性,出現錯誤是難免的。當工作中出現問題時,與之相關的人都在考慮責任問題,誰都不願意承擔責任,推給他人,自己省去麻煩,豈不更好?但作爲領導,無論如何都會有責任,如果是決策失誤,自然是領導的責任,如果是執行不力,也許是制度不嚴,或是領導用人失察,也許是執行者自身的責任。
4、處理錯誤的技巧
發現確實屬於自己的錯誤,是要允許下級發泄。如果因爲領導工作有失誤,下屬會覺得不公平,有時會發泄出來,甚至是直接面對領導訴說不滿,指責過錯。遇到這種情況,領導不能以怒制怒,弄得雙方劍拔弩張,這不僅不利於矛盾的解決,而且會使矛盾更加激化。在遇到下屬直接衝你發泄對你的不滿時,應該理解爲這是對你的信任,他在用這種方式向你訴說他的真實想法,表明他對你們之間的關係寄予希望。
和領導有矛盾怎麼辦21、做好領導的手腳
爲什麼我一直要強調要做好領導的手腳呢?因爲我確實在這裏面吃過大虧,而且也明白做好領導的手腳對於我們職場新人來說有多重要!
首先我們要明白:領導是大腦,而員工是手腳。領導即是大腦,大腦發揮的指令,我們一定要執行!
如果遇到阻礙我們可以反饋或者提建議,但前提是手腳具有高效靈活的執行力。如果手腳喪失了執行力,你覺得領導還會再要這副手腳麼?有些時候我們會認爲領導做的決定很傻,根本就不考慮實際情況,也不尊重市場規律。
但是我們有沒有發現?嚴格執行下來,還是能夠體會到領導的良苦用心。我們都知道薑還是老的辣,可能領導有些指令下來,我們會感覺很不合適。但真正去執行下來纔會發現,還是我們的思想或者角度考慮的真是沒那麼全面!
2、不要替領導做決定
替領導做決定是職場大忌,本來這應該放在第一節。
爲什麼放在第二節?是因爲當和領導產生矛盾之後,而且通過做好領導的手腳緩和矛盾後,就怕認爲和領導相處比較融洽。
有些事情沒有得到領導的首肯下去操作容易出大事情。
我今天經歷的這個事情就是個典型的例子。
和我們合作的`拍攝團隊友情幫我們拍攝兩個視頻,攝影師說他的電池不行了,如果以後還要出去拍攝就需要買新電池了。他說的意思是想讓我向領導報銷,我當時考慮到友情合作而且電池費用也不高,沒得到領導同意下就讓他去買了。
他買過之後,我去向領導報銷,就把情況向領導陳述了一下。領導表現的很不滿意,因爲任何一筆支出都是需要他的首肯。
領導說:這筆支出值不值得呢?你有沒有考慮到下一次拍攝,攝影師還會讓你用他的設備嗎?如果不讓用,那你給他報銷到最後成本是算誰的呢?
所以領導考慮的方式就和我考的方式不同,一開始感覺領導特別不講情面也不尊重別人的付出,但後來確實發現有道理。
如果後續沒有再去合作的可能,那個報銷的費用完全是不值得的。雖然領導沒有給我臭罵一頓,但這個事情又讓我深深的理解那樣一句話:”要替領導做決定,哪怕是一個再小的事情,可能會因爲你思考或者角度不一,容易給自己挖坑。”
希望我的事情能對你有警醒。
3、錯一補二
我們都知道有些時候我們感覺,雖然很小的事情,但對別人造成的影響是巨大的!是因爲我們不具備感同身受的心,站在對方的角度去考慮問題。假如你和領導出現了矛盾,你認爲對他的影響只是1,那可能真實的影響會是2甚至3。
最好的補救辦法就是錯一補二。
如果真的知道錯了,我希望你拿出雙倍甚至加倍的努力去補救去緩和關係,進而得到領導的認同。
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