面試官pua我

面試官pua我，在職場上有很多值得深思的問題，相信很多人會遇到這種情況，那麼下面大家就跟隨小編一起來看看面試官pua我的相關內容吧，歡迎大家借鑑和參考，希望對大家能有所幫助。

面試官pua我1

我覺得這個時候你需要有堅定的價值觀，不要受到面試官的影響，因爲面試官沒有權利決定別人的選擇。

對於那些剛剛參加工作的小夥伴來講，他們很可能會因爲面試官的言論而動搖，這種情況其實非常常見，因爲很多面試官特別強勢，他們在面對應試者的時候會強行灌輸自己的價值觀，甚至做出一些PUA的行爲。

職場中的PUA非常常見。

這種PUA主要指的是面試官對面試者的精神控制以及職場中的精神控制，我們在這裏重點談第一項。對於多數剛剛參加工作的小夥伴來說，他們不知道怎麼樣應對面試官的.言論，所以很容易受到面試官的影響，當面試官做出一些過激言論的時候，他們不會覺得面試官有什麼錯誤，反而會產生自責的情緒，這是一種錯誤的行爲。

這種情況也非常常見，我覺得廣大應試者要謹防面試官對自己做出PUA的行爲。

我們需要有堅定的價值觀。

這一點非常重要，因爲每個人的價值觀不同，我們沒有能力去強行改變別人的價值觀，但也不能允許別人改變我們的價值觀，不能因爲我們想要得到一份工作，就去強行扭轉自己的行事風格。我們要知道工作只是我們生活中的一部分並不能衡量一切！

我們要是會對面試官說不。

工作本來就是一件雙向選擇的事情，並不是我們求着面試官給我們工作，而是我們在主動選擇工作。我們在接受面試官的考驗的時候，面試官同樣需要經受我們的考驗。我覺得大家需要理清這個邏輯，畢竟找工作不是求工作，我們有充分的自主選擇權。如果一個人連不卑不亢都做不到的話，其實很難保證自己不被別人PUA。

面試官pua我2

首先，請放寬心: 這個世界上，並不是某個RH說你不行，你就真不行。HR也不過是個凡人，而任何人都存在認知侷限，他/她也不例外。

我建議，大家都要建立自己穩定的內核，有一套評價標準。這樣，當別人pua你的時候，你就不會生氣，不會中計，而是看着他們演戲。

請記住:

當你感覺到生氣、不舒服的時候，很可能就是對方給了你壓力，破壞了你的安全感。問題可能出在他身上，而不是你。你可以考慮遠離他，或者回懟他，保護好自己！

如果面試官不想給候選人發offer，就說需要彙總今天與各位候選人溝通情況綜合研判屆時可能會聯繫您，和和氣氣送走。

面試官跟候選人有什麼可掰扯的，尤其是跟校招的應屆畢業生，都差了好幾輩兒。再說都是打工人，都是北京互聯網槽裏吃飯的，不是明天在這裏相聚，就是後天在那裏相見，彼此留點面子。

不過我們面試官當領導當時間長了，確實容易對一些個性張揚、眼高手低、自視甚高的小朋友訓導一二，人之常情。

別總拿壓力面做藉口，壓力面真正的核心是要求職者面對職場中可能面對的困難和重大壓力做反饋，比如問題缺乏條件，時間緊迫，如何頂住時間壓力快速收集信息做出決策。

高高在上的訓斥對方只是利用自己面試官的身份優勢對弱勢羣體找存在感罷了。壓力面真正有價值的地方是面試高管，不是所有崗位都適合。如果一個公司濫用壓力面，那這個公司的企業文化是啥樣大家心裏應該也有數了。

最好的狀態，就是與夢想互不辜負，微笑掛在嘴邊，自信揚在臉上，夢想藏在心裏，行動落於腳下。