大學生職場認知
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大學生職場認知,職場上有很多看不見的規則,在職場上有很多值得深思的問題,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,工作的時候要以自己的身體爲第一標準,小編這就帶你瞭解大學生職場認知。
大學生職場認知1
一、積累經驗
在不少招聘廣告中,我們都可以看到“3-5年工作經驗”,如果自己剛好只有兩年半的工作經驗,看到這個大概會覺得遺憾,因爲只差半年啊!
所以,在這個工作經驗的要求下,不少想要辭職的人都會再“忍一忍”,覺得等到符合這個工作時限要求再換工作會比較好一點。
但實際上,經驗,應該是一個新項目至少有一個新東西讓你學到新知識,如果做一天跟做一年都沒什麼區別,只是毫無新意的重複再重複,那不是積累經驗,而是混日子而已。
二、是金子總會發光
是金子總會發光,這話沒錯,因爲黑暗完全不能遮住金子的光芒,但前提是這塊金子有“我是金子”的意識,如果成天在一堆砂礫裏,完全忘掉自己可能閃耀的光芒,從不主動表現自己的閃亮點,只會成天等着別人來發現,然後感嘆:“啊,原來你是塊金子啊。”那最後跟砂礫也沒有什麼區別。
俗話說“是騾子是馬拉出來溜溜就知道”,千里馬得跑起來才能快速引起伯樂的注意,你從來不主動表現自己,只是躲在角落一個勁兒的自得“我是天才”,有什麼用呢?
三、少說話多做事
不少職場人,還在新人時期,就聽過前輩們的“建言”——這裏人際關係比較複雜,你少說話多做事就行了,並將此作爲自己的職場行爲準則,就這樣做起了“職場隱形人”。
你以爲自己是“低調”,殊不知是“缺心眼”,你看那些做事少卻成天說話的人,再看看自己,你會發現其中的問題。以後記得多說一句話,就是:這個會的資料是我做的,我可以去參加嗎?
大學生職場認知2
No.1 領導不在,就不用匯報工作
彙報工作這件事情,我想很多職場人其實內心都不想做。這也是職場中很嚴重一個錯誤認知,覺得領導不在或者很忙的話,自己就不用主動彙報工作了。但實際上,作爲一名員工,作爲這項工作的負責人,及時和領導溝通,讓領導知道工作進度或者問題是您的職責所在。
即使領導有事不在公司,如果工作本來是要這個時間向領導彙報,或者是出現了您不能解決的問題,就應該及時聯繫領導,不要耽誤工作進度。否則,到時候領導責怪下來,您都不知道該怎麼面對。
No.2 只做分內之事,其他一概不管
做好本職工作是您的責任,但是職場中我們不能總是隻顧自己一個人,畢竟一個團隊中更多的還是要互幫互助、共同進步才能向前發展。完成分內之事是您的本分工作,除此之外做些其他工作更能增加您的職場人緣,增進人際關係。
如果您總是沉浸在自己這一片工作區域中,不管同事間的人際交往關係,那麼當您想找同事幫忙的時候,沒有誰會主動幫您的。職場中雖然是以工作爲主,但是有時候外界的.幫助可能比您自己的能力更重要。所以,不要總是認爲工作中其他人不會對您根本不會有幫助,什麼都只有靠自己。
No.3 領導全權交給我的事,可以獨自做主
職場中總有些人非常有自信,認爲領導專門安排給您的事情,您就有權利獨自決策,而不必再知會領導了。這樣的想法和做法,只會讓領導以後不會再把重要的事情單獨交給您辦。
工作中領導放權並不意味着就是完全的不管不問了,讓您看着辦,不是讓您做事不用請示不用匯報了。特別是一些工作專業能力較強的人,往往在工作中喜歡獨自決策,可能您的結果是好的,但是這種工作態度,領導和同事都挺厭惡的。
其實工作中我們常常會出現一些錯誤的認知,但是自己又認爲無關緊要,所以不在意。但是往往是這些小細節,會決定您整個工作的效率和質量,決定領導對您的認可程度。
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