公司面試一般多長時間
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公司面試一般多長時間,細節可以體現一個人的人品,無論何時都要學會尊重他人,提升自己的能力纔是頭等大事,做到不被職場困住就是一大成功,學會公司面試一般多長時間,職場達人非你莫屬!
公司面試一般多長時間1
面試時間注意事項
1、不要在週一,也不要在週五,每週中間的幾天是最佳時間,不像每週開始和結束那兩天那麼緊張。
2、上午10點是最佳會面時間,也包括面試,考官們已安定下來,處於最佳狀態,頭腦敏捷,注意力集中。
3、避免午餐時間 (因爲飢腸及隨之而來的是急躁心情)。
4、避免下午稍晚些時會面,這段時間裏,你和你的考官精力和情緒都容易低落。
5、避免在緊張興奮的時間以及緊張興奮的季節。
面試過程中的技巧
一、簡歷要詳細,又要簡單
所謂要詳,就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來,不用把一些很虛的東西一一點到,但要把很實際的東西展示出來,這個時候沒必要保留;但同時,不能冗長囉嗦,點到爲止,言簡意陔,所以又要簡,再長了,除非你的簡歷有格外吸引人之處,否則簡單些,纔會有更多的用人單位的目光投注在其中。
二、說話要穩重,不能浮躁
在我跟其他人一起競聘時,尤其是跟一些應屆生一同應聘時,往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動,有時也很做作,不自然,彷彿學生氣很重,這些東西也許在應聘學生會時管用,到了用人單位有時會被人認爲沒有社會基礎,不予以錄用。
三、回答問題要大膽、自信
對方有時會提一些抽象的問題,比如給你十萬塊你怎麼辦了,或是相關的問題,這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑,也儘量不要吞吞吐吐,因爲你的答案其實並不重要(除非太另類或是太離譜),重要的是你的表情與態度,是不是有自信,是不是有語言表達的那股銳氣,相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了,比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多。
四、表達你能吃苦的能力
吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住,這是個很關鍵的問題,市場經濟的大潮裏,不比那些計劃經濟裏吃軟飯的人們,我們更要突出自己的能力去拼搏屬於我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的'以及精神上的(比如受氣之類),這樣纔能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。
公司面試一般多長時間2
面試時間怎麼安排
一、應聘者的時間
一部分HR會認爲,一場面試的組織,從時間上來說,公司完全可以掌握主動權,定了時間,通知應聘者來面試就行了。其實不然,如果忽略應聘者對面試時間的在意,那麼很可能一場面試的爽約率就會很高,招聘的效率就會降低。
所以,想要提高應聘者的到場率,HR不應該單方面敲定面試時間,而應該徵詢應聘者的同意。比如說,您星期二上午10點左右可以有時間過來面試嗎?或者說您星期二上午有空還是下午有空,讓應聘者有選擇。態度要溫和,不要強硬,才能提供應聘者對企業的好感度,參加面試機率就提高了。
二、領導的時間
一部分HR組織面試的時間,就是領導來定的,領導什麼時候方便就安排什麼時間面試。當然又回到應聘者面試的時間上,如果領導方便的時間,應聘者大部分沒有時間,那麼註定面試的結果就不會很好。如果到了領導面試時間,來的人總是很少,會給領導留下你的辦事效率低下的印象。
因此,還是有必要在跟應聘者初步溝通後,給領導作出相應的彙報,告知領導這個時間段能來參加面試的人會更多。相信大部分的領導,只要時間允許,還是會做出時間上的調整,畢竟對於一場面試來說,沒有人來纔是大問題。
三、HR的時間
最後纔是HR的時間,一旦面試時間敲定。就看一看自己近期的工作安排,如果有工作和麪試在時間上有衝突,那麼就提前完成或者另行計劃時間。面試時間選對了,面試效率提高了,你會得到更加充裕的時間。
四、面試黃金時間
面試的黃金時間是在週二上午10點半。當接到面試通知電話時,一定要合理利用選擇見面時間的機會,儘量保證雙方都處於良好狀態。
《成功演講的技巧》一書作者Kate Parham曾調研得出,演講的最佳時間是週二上午10點半左右。“考慮到演講與面試的相似性,週二上午也是參加面試的好時機。”職業專家Rusty Rueff表示,週二時人們的效率最高。此外,約在10點半見面,招聘方能有足夠的時間處理郵件、喝杯咖啡、做好等你到來的準備。
雖然每個人各自狀態最好的時段都有不同,但至少有幾個時間是可以儘量避免的:清晨、臨近下班、午餐前後以及假期前後。
別做大清早的第一個面試者,那時候面試官可能還想着家庭瑣事以及接下來一天該怎麼安排;類似的,也別做約見的最後一個,尤其是週五下班前。這些時候面試官可能在想下班後要做什麼,比如晚餐計劃、孩子們的作業等等;
約在午餐之前或之後也會有問題。午餐前的面試時間往往都會被壓縮,而且如果這時面試官正餓着肚子,心情估計也不大好。至於約在午餐後,你很容易因爲對方難以守時而一直在等待;假期前一天或後一天也不是面試的理想時間。這時候面試官要麼正處於假期綜合症狀態,要麼是忙着趕完手頭的一大堆事,以此彌補休假時的空缺。
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