提出離職後領導冷淡怎麼辦

提出離職後領導冷淡怎麼辦，在職場中，提出辭職也是需要很大的勇氣的，有些人會擔心領導的態度，那麼如果提出離職後領導冷淡怎麼辦？今天就由小編爲大家講解一下關於這一方面的相關內容。

提出離職後領導冷淡怎麼辦1

一、提出離職後領導大變臉是什麼情況

1、認爲員工離職是忘恩負義。單位當初接納你，又培養你，現在翅膀硬了，說走就走，太無情了，確實有些令人惱火，所以會變臉。

2、你說走就走，手上的工作怎麼辦？有的離職員工都是單位的骨幹，擔負着重要的工作，現在說走就走了，手上的工作一時難以銜接，必然帶來工作受到影響。

3、領導覺得事先一點都不知情，心理上接受不了。好歹也是你的領導，即使要走總得事先透露一聲，表示一下尊重。而在此之前什麼風聲沒有，現在突然提出離職，領導覺得面子上難堪。

二、剛提離職領導態度就變了正常嗎

這種轉變很正常。如果你很堅定的提出離職，並且沒有再幹下去的可能，領導的態度肯定會有所轉變，具體是由好轉壞還是由壞轉好，主要看領導的性格。

這種轉變主要源自身份的變化。以前是領導，存在上下級關係，你的升遷、獎金等等，都握在領導的手裏，領導會有一些優越感；同時，你和大家的工作成績也是給領導增加業績的條件，所以領導也會有一種依賴感。

三、提出離職後領導冷淡怎麼辦

如果你不是領導的菜，那不論你走或者不走，領導都未必會搭理你。

如果你是領導的菜，但你提出了離職的想法，領導很可能會對你很失望，失望的背後自然就是不和你說話，因爲你對他而言沒有太大作用和價值了。

提出離職後領導冷淡怎麼辦2

一、辭職領導讓去聊一聊該注意什麼

如果你真的決心要走了，老闆找你談話時，注意以下幾方面：

1、不要撕破臉，不要跟老闆把話說的那麼決然，弄得大家都沒有臺階下，這樣大家都會沒面子。

2、老闆找你談話時，你也要觀察老闆是否真心挽留你，有些老闆明知你要走，但是做做樣子，說幾句挽留的話，卻沒有表現出給你什麼承諾之類的，這樣的老闆也沒啥好顧忌的，直接走就對了，不要猶豫。

3、老闆挽留模式：憶從前，跟你一起回憶你剛進公司，你有多稚嫩，如何走到現在的`成熟穩重的；談交情，往事跟你合作的種種過往，讓你情緒開始波動起伏，最後會問你爲什麼想要離開，這裏重點來了，也就是最關鍵的一步。

4、不要跟老闆說太明白你離職的原因，有些人離職原因可能因爲錢不到位（我付出了那麼多，到頭來沒賺到多少錢)，有些也有可能是老闆原因（你這個吸血鬼，衝鋒陷陣我們來，邀功升職你最棒)，這種情況，建議不要直接去說實話，可以說我想換個行業或者重新規劃下我的下一個5年計劃，又或者朋友來了個店，我去幫忙打理下。

二、辭職領導說讓我考慮下怎麼回答

辭職無非兩種原因，一嫌工資低，二工作不開心。

如果因爲第一種工資原因，有更好的選擇就離唄，沒有就留下來，簡單得很。

第二種的話那就更要辭了，我之前也有過這種待在不開心的工作，後來還叫我回去，可是每天上班都很疲憊心煩，離開後整個人都輕鬆了，所以像這種果斷辭職。

想清楚自己的立場後，就說考慮下，事後就說還是決定辭職就可以了。

三、想辭職領導的話很有說服力怎麼辦

我的經驗就是要辭職就不要聽老闆是怎樣的挽留你的，因爲在老闆的眼裏沒有人是不可以替代的只是還沒有找到合適的人替代你，一旦他找到合適的人選他會想方設法逼你走的與其這樣不如說走就走，因爲在你提出來辭職的時候老闆就認爲你已經不和他一條心了不讓你走根本不是真心的