調崗位不願意去怎麼辦

調崗位不願意去怎麼辦？在公司被調動了崗位不願意去肯定是有原因的，但是也不能過於的強迫。得到員工的同意，那麼調崗位不願意去怎麼辦呢？下面小編整理出來了相關的內容，一起來看看吧！

調崗位不願意去怎麼辦1

調崗位不願意去怎麼辦

1：調去的崗位不是自己想要去的

覺得自己現在的崗位幹着很順手，對於要去的崗位覺得自己能力不足，或者很枯燥，不是很喜歡。

2：調去的崗位工資不夠高

大家工作都是想要拿到高工資，如果要去崗位工資比現在低，那麼大家也是不願意的。

3：習慣了現有的工作

有的人長期待在一個崗位上，因此會想着習慣現在的生活工作，而不願改變。

所以第二步就是跟員工說明調崗的原因，告訴他們爲什麼要去新的工作崗位，在說明的過程中要告訴他不是隨意調動的，是經過思考的，也要說明新的崗位是適合他的。

最後一步就是告訴他們去新的崗位是有哪些好處的，比如對自己未來升職加薪是有幫助的，新的.工作能帶給自己全面發展，讓自己學會更多的技能。只有動之以情曉之以理，別人才會願意去接受。

當然如果對方實在不願意的話，那麼也要根據實際情況，不能一直的去強迫，可以考慮讓對方兼職做新的崗位的事情，慢慢的去適應。還有就是要從公司制度和機制上去做，讓大家知道調崗是經常會有的，而且公司也有規章制度，在一開始的時候也容易接受一些。

最後就是讓其他被調動過的員工有真實的保障，工作都比現在好，如果有很多正向的案例，那麼就會有更多的人願意去調崗，因爲事實證明都是對的。

所以說員工不願意調崗，我們需要去思考和想辦法，而不是逼迫。

調崗位不願意去怎麼辦2

　　調崗位不願意去怎麼辦

1、企業要調動員工崗位，應徵得員工的同意。

2、企業以無法安排合適崗位爲由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由於企業的過錯而不是員工的過錯，你有權不同意解除勞動合同要求企業繼續履行勞動合同。

3、具體見勞動合同法第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。