如何讓老闆捨不得你走
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如何讓老闆捨不得你走?我們都知道職場中人來人往是很常見的事情,但是有些人在職場中是很受歡迎的,老闆也捨不得他離職的,想要老闆捨不得你離職的方法是有很多的,下面小編分享如何讓老闆捨不得你走,一起來看下吧。
如何讓老闆捨不得你走1
如何讓老闆捨不得你走
保持學習的習慣
工作了幾年後,會產生一種閉塞感與無力感。雖然擁有一定的資歷和經驗,工作也得心應手,但頭上有更資深的前輩壓着,身旁有隨時想超越你的同輩,腳下還有一羣“年輕就是本錢”的新人虎視眈眈。因此,你必須保持學習的習慣,隨時爲自己的競爭力加分。畢竟,在這個全球化的時代,你不僅要跟中國人競爭,還要跟來自全球的頂尖人才競爭。
做得多一點兒
老闆要求多少就做多少的員工,將可能處於危險的境地。你必須超越上司的期待,讓他產生驚喜。
知人善任
當你是員工時,你必須力求良好的個人業績,然而,當你成爲上司時,你的價值就不再來自個人成績,而是來自整個團隊中每個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質,引導他們發揮潛能。因此,你要讓自己成爲知人善任的領導,帶動整個部門的整體成績。
隨時拓展人脈
別以爲只有市場和廣告部門的人需要“人脈”,實際上,不管你做什麼工作,“人脈”總能帶給你想不到的益處。
建立人脈並不難,難點在於“維繫”。最好每年都跟你的每一個好友聊一聊近況,保持住彼此的關係,讓對方一聽到你的名字就能記起你。
勇於“繞道”
一般人的人生旅程都承襲了“求學—畢業—工作—結婚—升官—退休”的.模式。如果你還年輕,不妨嘗試“繞道”。
如何讓老闆捨不得你走2
如何讓老闆捨不得你走
1、無論你處在什麼位置,你都應該保持學習的習慣
進入社會工作十到十五年後,就會有一種卡頓、無能爲力的感覺。因爲,雖然這一階段的上班族有一定的資歷和經驗,工作也很熟練,但有比自己更資深長輩的壓力,隨時都有想超越自己的同事,還有一羣"年輕就是資本",技術熟練的員工新時代的員工。
因此,無論你是基層員工還是高管,都應該保持學習習慣,隨時提高競爭力。因爲在全球化時代,你不是在和中國人、美國人或日本人競爭,而是和世界各地的頂尖人才競爭。學習與智力無關,主要取決於你的態度和獨立思考的能力。
2、我們需要做的比老闆想做的要多一點。
只知道"做好自己的事"的員工,等待被淘汰吧。因爲在這個競爭激烈的時代,比你更積極的人總是比老闆要求的做得更多。你必須超越老闆的期望,讓他大吃一驚。不要只是等待老闆傳授經驗,引導你成長。事實上,你可以依靠自己的努力,想出能推動公司前進的美好想法。
3、做一個"善用人"的主管。
當你是一名僱員時,你必須努力達到你領導的要求;然而,當你成爲一名領導時,你的價值不再來自個人的表現,是來自整個團隊各個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特點,瞭解他們的潛力,並幫助他們避免犯同樣的錯誤。因此,你應該讓自己成爲一個善用人的人,帶動整個部門的整體績效,進而成爲企業的一個重要競爭力。
4、擴大聯繫並隨時瞭解如何保持聯繫
不要以爲只有負責某些職位的人才需要人脈。事實上,不管你身在何處,人際關係總是會給你帶來更多意想不到的好處。除了特定的場合外,日常工作路上遇到的朋友,再加上"朋友的朋友"良好利用,都是一種很好的方式。
建立聯繫並不難,關鍵是要保持聯繫。建議每年至少與電話簿朋友名單上的每個人交談一次,保持聯繫,讓對方聽到你的名字就讓可以記住你。
5、勇敢地走向"繞道"生活
大多數普通人的生活都是"學習、畢業、工作、結婚、升遷、退休"的固定模式,這一模式遵循着傳統上大多數人的足跡,但如果你還年輕,不妨跳出這個模式,勇敢地繞道走一段"人生之路"。
結交更多來自世界各地的朋友,開拓自己的視野。這樣,當你進入職場時,你可能比其他人起步晚一些,但開放的心態和全面的視角會讓你進步得更快,比其他人有更多的機會。繞道的生活,各種經歷和美麗的風景在路上都會成爲你衝刺的豐富能量。在這個瞬息萬變的時代,沒有一家公司能保證可持續經營。如果你走出視野,你會發現外面的機會越來越多。
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