面對上司你必須注意的幾個關鍵點
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面對上司你必須注意的幾個關鍵點,很多人在工作中都需要和上司打交道,但是又不知道這個準確的度在哪裏,如何去把握這個度,下面小編就給大家一些參考和建議,一起來看一下面對上司你必須注意的幾個關鍵點。
面對上司你必須注意的幾個關鍵點1
一、傾聽
我們與上司交談時,往往是緊張地注意着他對自己的態度是褒是貶,構思自己應作的反應,而沒有真正聽清上司所談的問題,並且能理解他的話裏蘊含的暗示。這樣,才能真正理解上司的意圖,明智地作出反應。
當上司講話的時候,要排除一切使你緊張的意念,專心聆聽。眼睛注視着他,不要死呆呆地埋着頭,必要時作一點記錄。他講完以後,你可以稍思片刻,也可問一兩個問題,真正弄懂其意圖。然後概括一下上司的談話內容,表示你已明白了他的意見。切記,上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的人。
二、簡潔
時間、就是生命,是管理者最寶貴的財富。辦事簡潔利索,是工作人員的基本素質。簡潔,就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上司報告。
記備記錄是個好辦法。使上司在較短的時間內,明白你報告的全部內容。如果必須提交一份詳細報告,那最好就在文章前面搞一個內容提要。有影響的報告不僅反映你的寫作水平,還反映你的思考能力。故動筆之前必須深思熟慮。
三、講一點戰術
如果你要提出一個方案,就要認真地整理你的論據和理由,儘可能擺出它的優勢,使上司容易接受。
如果能提出多種方案供他選擇,更是一個好辦法。你可以舉出各種方案的利弊,供他權衡。
不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題,看到某些可取之處,也可能沒徵求你的意見。如果你認爲不合適,最好用提問的方式,表示你的異議。如果你的觀點基於某些他不知道的.數據或情況,效果將會更佳。
別怕向上司提供環消息,當然要注意時間、地點、場合、方法。願意優雅地向上級告誡皇帝沒穿衣服的下屬,最終會比只曉得獻媚而使上級做出愚蠢決策的下屬境遇好得多。
四、解決好自己分內的問題
沒有比無能解決自己職責分內問題的職員更使經理浪費時間了。解決好自己面臨的困難,有助於提高你的工作技能、打開工作的局面,同時也會提高你在上司心目聽地位。
五、維護上司的形象
良好的形象是上司經營管理的核心的靈魂。你應常向他介紹新的信息,使他掌握自己工作領域的動態和現狀。不過,這一切應在開會之前向他彙報,讓他在會上談出來,而不是由你在開會時大聲炫耀。
當你上司形象好的時候,你的形象也就好了。
六、積極工作
成功的領導者希望下屬和他一樣,都是樂觀主義者。有經驗的下屬很少使用困難、危機、挫折等術語,他把困難的境況稱爲挑戰,並制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰。
在上司前談及你的同事時,要着眼於他們的長處,而不是短處。否則將會影響你在人際關係方面的聲譽。
七、信守諾言
只要你的長處超過缺點,上司是會容忍你的。他們最討厭的是不可靠,沒有信譽。如果你承諾的一項工作沒兌現,他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時,要儘快向他說明。雖然他會有暫時的不快,但是要比到最後失望時產生的不滿要好得多。
八、瞭解你的上司
要審慎考慮問題。如果你的上司沒有大學文憑,你也許會以爲他忌妒你的碩士學位,但事實上,也可能他會爲能顯示自己有一個碩士當下屬而驕傲。
九、關係要適度
你與上司單位中的地位是不同的,這一點心得有數。不要使關係過度緊密,以致捲入他的私人生活之中。過分親密的關係,容易使他感到互相平等,這是冒險的舉動。因爲不同尋常的關係,會使上司過分地要求你,也會導致同事們的信任,可能還有人暗中與人作對。任何把自己的地位建立在與上司親密關係上的人,如同把自己紮在沙灘上一樣。
面對上司你必須注意的幾個關鍵點2
一、學會讚美領導,尊重領導
如果作爲員工在進入公司工作以後能夠適當的拍馬屁,適當的在領導面前說一些恭維的話,自然就能夠贏取領導的尊重,因爲領導作爲管理者,壓力還是非常大的,他們並不能夠在執行每個任務的時候都能夠面面俱到,所以你在私下或者是公司決定的時候,有必要去誇讚對方,讓領導有更多信心去帶領你,以及其他員工面對困難解決問題,可是如果你總是反駁領導讓領導很丟人,那麼領導自然就會覺得你是一個糊塗員工。
二、聽從領導指令
在執行任務的時候無條件服從,能夠幫助你平步青雲步步高昇,現在很多領導在安排任務的時候看到一些員工總是不開心,或者是在工作期間偷懶投機取巧,那麼領導自然就會開始排斥你,排擠你,很多員工並不能夠首先猜到領導的真實想法,那麼大家就應該踏實地去做工作,最後離升職也就不遠了。
三、主動的跟領導溝通或者是通過私下請客吃飯來維護和領導的關係
可能有人會覺得在進入公司工作後,員工和領導之間屬於上下級的關係,大家一起工作一起配合去完成分工的任務就足夠了,可是有很多員工在職場中並沒有跟領導有關係,所以他們並不知道中國或者社會就是一個人情,社會需要人與人之間的交往,需要人與人之間的溝通感情,這樣才能夠更加融洽。
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