職場大好人要不要做
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職場大好人要不要做,職場都是龍爭虎鬥的,關鍵是要做好自己的本職工作,守得住寂寞方能開得出花朵,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,在職場上,到底職場大好人要不要做是很重要的。
職場大好人要不要做1
不要做職場大好人
如果只是因爲你是一個很好使喚的同事,能夠爲他們減輕很多負擔,甚至成了他們犯錯時的犧牲品,顯然,這樣的好關係不值得慶幸。
前些日子打電話回原來的公司向老同事問好,不料同事的一句客套話就把我的好心情攪沒了,他在電話那頭訴苦:天氣好熱呀,你走了,都沒人給我們買可樂了。
現在想想真後悔,要是當初剛進公司時,不依着那幫懶人,後來就不會有那麼多的麻煩,落了個不得不離職的下場。
剛進公司,我總是小心謹慎,每逢休假日值班,只要誰開口,我都答應,爲此不知浪費多少個休假日,久而久之都變成值班專業戶了;平時上班,我總是早早就到了,收拾檯面,打掃辦公室,只要誰說一句沒吃早餐好餓呀,有沒什麼東西填肚子?我就趕緊拿出自己買的牛奶麥片,送到他們手上;炎炎夏日,我還經常買些冰鎮可樂帶給大家喝。我成了大家公認的大好人。
但隨着工作的漸漸增多,我沒有再像以前一樣,幫他們跑腿,抱怨也就接二連三,有着還當着我的面開涮:擺什麼架子嘛?來來來,幫我把這份材料送到各個部門去。嗨,去倉庫幫忙領一包打印紙過來,我們等着用呢!礙於情面,我還是做了。
拒絕同事的不合理要求
還能以一句那不是我份內事推脫,但如果是頂頭上司要你幫他辦私事,那就更難處理了。
有次我的主管差我去車站幫他接一個親戚,結果剛出公司大門就被出差回來的經理撞了個正着,經理問我去哪,爲了不得罪主管,我就說出去招工。後來經理不知從哪裏知道了事情真像,把我叫去訓了一頓,說我身爲人事部職員,都不能做到誠信二字,又怎能管理他人呢!給經理留下個此等印象,還在公司呆下去只會自討沒趣,於是我遞交了辭職申請,我又揹着好人二字摔了一跤。
我想許多職場新人也有類似苦衷:不分場合示人微笑,人家覺得你沒個性;對同事有求必應,必然有某次因爲能力或其他原因你應不了,人家便覺得你不夠意思,從而疏遠你;你心無城府地多次借錢給同事,他很快心安理得習以爲常,你倒是被逼入兩難的境地――討,怕傷感情,不討,白遭損失;辦公室裏只有你不時地操練掃把和拖把,久而久之,大家把你當成兼職的`清潔工,坦然享受你帶來的整潔乾淨,心裏卻絲毫不記你的好。久而久之,就變成了大家呼來喚去的雜工。所以,職場好人還是不做爲妙。
間隔產生美
每天和你在一同時間最長的人是誰?不是你的親人,也不是你的朋友,是你的同事。他和你在辦公室面對面、肩並肩,同勞動、同吃喝、同文娛。但當我們有了“私人空間”的概念之後,我們同樣不能無視合理的社交空間和公共空間,辦公室裏的間隔如何把握,並不是那麼簡單的事。
當然,和同事搞好關係是應該的,但這要看你和同事之間的“好關係”是靠什麼來維持的,他們對你的“好感”是如何構成的?假如只是由於你是一個很好“使喚”的同事,可以爲他們減輕很多擔負,以至成了他們犯錯時的“犧牲品”,顯然,這樣的“好關係”不值得慶幸。特別作爲初涉職場的新人,要記住,同事不等於朋友,不能公私不分。和同事堅持恰當的間隔,會使你看起來更美。
職場大好人要不要做2
做職場好人也要有底線
好人大家喜歡,壞人個個討厭。好人的定義就是一心向善。可是,像雷鋒那樣毫不利己,專門利人,很難;退而求其次,利己利人,成色差點,倒可名利雙收,問題是利己容易利人難;再求其次,不害人就是好人。事實上,後者是職場上通行的好人標準。簡言之,“對我好的”或“不對我不好的”,就是“好人”。所以說“好人易做”。
“爲善之門”卻很難開。
幫人一次,恐怕今後就有許多人來求助。尤其在職場上,有些“好人”不肯爲任何事情得罪人,有時連底線都堅持不祝我在機關做人事幹部時,前任爲做“好人”招進不少多餘的人,到我任上必須清除出去,重新關上這道“善門”。可這扇“生死門”從來就是打開容易關上難,用時一年半,人心傷盡,人緣丟光,總算恢復原狀,卻也把自己關在了門外——流落到其他崗位了。
職場人掌管的“善門”已不再是自家的門,而是企業的“衆善之門”。輕開這扇門,許多人都會不客氣地擠進來,進而失去公平。個人濫開“善門”,固然贏得人緣和口碑,卻傷了企業。“門”裏的東西是企業的,給人於己無損。但守好職責把好門,是責任,也是個人職業操守。企業也要設計一個制衡機制,讓濫開“善門”者受損。
心理學上有個“登門坎效應”
是指一旦接受他人一個微不足道的要求,爲了給人前後一致的印象,就有可能接受更多更大的要求。很多人開“善門”最初是礙於情面,幫點不違反原則的小忙。對方回禮表示感謝,下次再有請求就更難推辭。一來二去,會給企業和社會造成越來越多的損失。所以,恪守底線很重要,別爲一時情面把自己推向“登門坎”的怪圈。
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