你怎麼知道這份工作不適合你
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你怎麼知道這份工作不適合你,關於工作的前提是有很多不同的因素的,所以在找工作的時候也是需要我們考慮的因素很多,那麼你怎麼知道這份工作不適合你,下面是相關介紹一起了解一下吧。
你怎麼知道這份工作不適合你1
每個人的工作狀態,工作方式,對工作的適應程度,對環境的適應,都各不相同,有的人在進入一個新環境後,可以很快的適應工作,而有的人卻可能換了好多家單位都不能融合進去。
工作一段時間後,你發現你並不適合這個崗位,你該怎麼辦
其中的原因很複雜,有可能受自身精神狀態,習慣的影響,有可能是工作本身不適應,也很有可能是單位的工作環境問題。
因此,很多企業的HR在面試的時候,都會問我們一個問題:工作一段時間後,發現自己並不適合這個職位,你會怎麼辦?
這時候,你心裏可能會犯嘀咕:我該怎麼回答呢?
1、該怎麼判斷,工作是否合適
如今,跳槽率越來越高,大部分人的第一份工作都做不長久,時間普遍爲一年之內。
今年一份調查顯示,95後半年內離職率超過三成,他們第一份工作平均維持在7個月以內。
這個時候,就有很多人指責年輕人沒有定性,好高騖遠,不能沉下心來工作。其實,現在的大環境不比以前,現在社會更加複雜,更加多 動,對於年輕人來說也更加困難。
良好的機會,使競爭激烈,各類中小企業已經出現,這改變了這一狀況在職場,年輕人有更多的時間,精力和資金,他們希望能在最短的時間內,找到最好的最適合自己的機會,所以他們選擇這樣做會更快,如果發現不適合自己的公司,他們將退出。
從這一點看來,年輕人頻繁更換工作要做,不能完全否認,討論應該緣故。
判斷一份工作是不是合適,應該從硬指標和軟指標着手。
硬性指標:公司現有及可用資源..
確定何時可以從行業,公司的發展相關資源的發展前景進行。
軟指標:企業發展及個人對於企業文化的適應。
一個好的工作,他們不會說話的工資水平,至少讓人們做舒服,個人價值觀與企業價值觀相匹配。與員工和企業,以相互促進,共同進步的價值觀,共同成長。
2、如何去適應工作
當HR問到這個問題,不是他最好的公司位置離開,只考慮自己的感受,但要儘量站在公司的立場,考慮到他們的問題。
既然選擇進行一個企業公司,說明這個社會工作,這家公司,是我們需要經過挑選之後想要的,我們國家認可,也希望在此基礎上發展,因此,當發現通過自己不能適應,先從自身找問題。
一方面,對工作的看法是否有錯誤
我們不符合國家也有很多常見的是效率跟不上,看它是否是他的方法是錯誤的,如果是這樣,那麼想辦法正確的,是不是這樣的,有可能是錯誤的認識工作 。
例如:做一個策劃,領導能力要求進行參考以前的數據,整理一份就可以,但我們可以理解的是,自己出一份全新的.,結果分析整理的工作變成了一種完全新編,只要通過一個比較小時的工作,我們國家做了一天。
認知上出的錯誤,首先,加強學生溝通,瞭解企業領導進行到底要什麼,然後可以儘快調整。
在另一方面,看做事的效率,拼命不能夠產生良好的結果
如果是我們自己的效率過低,方法進行錯誤,那就要通過思考能力提高工作效率了,一定要知道,不是拼命努力發展就能出成績,有效率、有方法地做事,才能得到保證事半功倍。
效率和方法是相輔相成的,方法研究對了,相率自然就提高了。遇到一個這樣的問題,我們國家應該可以多看看做得好的同事,多向老師他們進行請教。
3、如何調整個人狀態?
面試過程中,儘量不要把自己放在和公司的對立面上,當不適合這個崗位時,有可能是我們自己的個人狀態沒調整好,因此出現這樣的錯覺,這樣的話。要調整自己的狀態。
第一: 擺脫焦慮
工作不是一蹴而就的,不要因爲一時的失敗而受到打擊,我們所經歷的所有失敗痛苦,都是難得的體驗與經驗,從中總結自己需要改變的因素,避免焦慮。
第二:放低期待
一開始的時候,我們應該抱着謙遜的心態去學習,不懂得問題及時解決,踏實工作,一點點積累經驗,纔能有更大的收穫。
第三:專注投入
“做一行,愛一行”,既然選擇了這個行業,那麼它就是我的事業,也會成爲我的興趣。我會想着要做好這份工作,也會不斷學習,不斷提高自己,以適應工作的需要。
總是,我們既然選擇了一份職業,就試着去專注把,對這份工作負責,也對自己負責。
你怎麼知道這份工作不適合你2
最近很多朋友想換工作,大多數人覺得自己年輕的時候,沒有選好一個行業,現在換工作各種不如意,其實換個角度想,很多損失發生了,如果能正確的對待,不一定是壞事。舉個例子,在交易中有時止損就是最大的勝利。如果止損了某支股票,損失了1塊錢,股票又跌了2塊錢,止損就是最對的選擇。拉長時間週期,穩定而持續的盈利,是由你的止損決定的。一筆止損不會使你更貧窮,但是不止損,可能會讓你貧窮。記得教風險的老師說,其實對於初級的交易者不止損遭受一次損失特別好,因爲這輩子,他都會記得這個事。
其實在現實生活中,非常多的這種例子,我們身邊肯定比比皆是。比如某食品飲料行業上市公司,因爲早年零售商的排擠事件受到了嚴重的損失而轉變策略,選擇了自己開拓新的渠道,買店鋪開店做零售終端,在今年的全國範圍的租金上漲浪潮中,它成爲爲數不多的,沒有受到影響的上市公司之一。再比如08年,中國船舶業因爲波羅的海指數遭受了重擊,而受損失最小的公司,只是因爲在創業初期就經歷了客戶違約的事遭受過損失,而在後來的經營中做出了相應的調整。
其實失敗、跌倒都不要緊,關鍵你要知道爲什麼會跌倒,在爬起來的過程中有所收穫。在出了什麼事的時候,總習慣於在自身之外尋找原因。大家都經歷過對別人好,而別人沒有領情或反而被埋怨,被佔便宜的經歷。在埋怨別人之前,要從自身找原因,看看是不是自己給了別人的誤會,爲什麼她不佔別人便宜,佔你便宜。比如,炒股的總是怪別人干擾了他的交易,怪社會不公平,怪家裏人給他造成了壓力,怪機構暗箱操作等等。我就總說,你在這個市場,別人也在這個市場,大家在同一個起跑線上,人家爲什麼能盈利?!很多新人換很多份工作都不行,問我爲什麼她提不起興趣做事,這麼多工作都不適合她,我就讓她先想想,爲什麼她不適合的工作,適合別人。
有個前輩總是提醒我,年輕的時候摔跟頭是好事,有些事情,你年輕的時候經歷了,比你年紀大了以後再經歷要好得多,因爲損失的少,打擊不會大,最重要的是,找到原因了以後,你以後的路會更平坦跟順遂。但是如果,老摔,老不長記性,老沒有收穫,也真是挺沒轍的事。在發現這份工作不好以後,再換工作之前,仔細審視一下自己,也問問朋友,你適合什麼工作。
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