求職信不要太煽情
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求職信不要太煽情,職場也是有一些做人的原則的,職場的生活從不輕鬆,職場上的很多東西都是值得學習的,在職場中要積極保持人際關係,下面學會求職信不要太煽情,職場達人非你莫屬!
求職信不要太煽情1
附信應當簡潔明瞭,充滿活力和趣味盎然。潤色過的附信應該能夠準確迅速地回答下列問題:
1、你爲什麼寫信給我以及我爲什麼應當把你列爲候選人?
2、你擁有什麼資質或價值能夠使我從中受益?
3、你還準備做什麼來進一步推銷自己?
當附信指名道姓地直接發給個人時,效果最佳。在寫作時應當使用行業特有的詞彙和術語。最後,你必須發起進一步的行動。特別地,你要告訴閱讀者,你將會與他們接觸商談安排面試的事宜,或者任何你可能採取的第二個步驟。要搶佔主動,不要寄希望於他們給你打電話;只要有可能,你就應當懷着信心和樂觀的期待,發動第二步行動。
附信剖析
下面就是一封完整的附信的結構:
1、擡頭和日期
2、收信人姓名和職務
3、公司名稱
4、公司地址
5、稱呼語
6、第一段:強有力的開篇――談論組織,而不是你
7、第二段:寫這封信的'意圖和簡要背景
8、第三段:按下“熱鍵“-我能爲你們做什麼
9、第四段:結束和預約電話商談(發動第二波攻勢)
10、簽名
思考下面這段引文:
“如果我告訴你,我閱讀了每一份經過我的辦公桌的簡歷,那是在說謊。但是,我幾乎從不會錯過一份附有外觀體面和內容精彩的附信的簡歷。教訓在於你必須學會如何去寫一封能打動人的信件。附信的作用遠遠超出了簡歷的封面。它會使你從競爭者中脫穎而出。”
上述引文源於馬克思.麥恩默,他是世界最大的獵頭公司之一,羅伯特.哈夫國際公司的首席執行官。麥恩默建議說,大多數的附信過多地強調了求職者追求的目的,而輕視了求職者能爲公司做出的貢獻。因此,當你在着手寫信時,避免濫用代詞“我” ,相反地把重點放在你將爲公司帶來的貢獻上。不要複述簡歷中已有的信息。只要有可能,就提及那些能夠反映出你對組織或行業整體認識的信息。將最近發生的行業中的新聞或事件寫在信裏,這樣就能表現出你擁有最新的行業知識,緊跟行業發展的趨勢。
求職信不要太煽情2
求職信區別於求職簡歷,是專門爲某一職位的求職申請而寫,要有針對性,一般應在信中提到所申請的公司名稱和職位名稱等信息。求職信不可太長,因爲招聘人員沒有時間仔細閱讀。求職信通常只有一頁,主要目的是向對方表明你對對方招聘廣告中的某個職位感興趣,極其概括陳述你的工作經歷和經驗合適你所申請的職位。
求職信的內容:
第一段引子,應該說明你所應聘的具體職位和得到職位信息的途徑,通常是簡短的一兩句話。對於一個大公司來講,每天收到的求職信會比較多,信的開頭就表明求職意向會給對方工作帶來方便。例如:
“尊敬的人事經理,我近日在智聯招聘網上獲悉貴公司正在招聘技術部項目經理一職,特寄上簡歷敬請斟酌。”
第二段描述部分,可以寫上求職者對所申請職位性質的理解,對招聘公司的瞭解,可以展開說明你的應聘優勢。比如挑選簡歷中於所應聘職位最相關的部分,促使招聘者想進一步閱讀你的簡歷並有較強的針對性。描述部分的長度可以控制在兩到三個長句。例如:
“我是一個成功的銷售人員。在______公司任____ 職位的3年期間,曾數次因工作的主動性與創造性而受到獎勵。我負責的_____區域的___產品銷售市場佔有率一直保持在__以上。我相信我在____領域裏的市場銷售經驗完全能夠勝任貴公司 一職。”
第三部分總結,表明自己希望加入公司的誠意,禮貌的提出希望參加面試的請求。標明與你聯繫的最佳方式和預約面試的可能時間範圍。結尾亦可以禮節性的感謝對方花時間瀏覽簡歷並對你關注。例如:
“我將在 (時間)內與貴公司聯繫,看能否約定時間面談,如果您希望提前與我聯繫,請打電話 。”
注意事項:
求職信是針對某一職位專門書寫得,不可隨意複印任意發送。
長度控制在400字以內,否則招聘人員沒有耐心閱讀。
通篇應該沒有打字,拼寫,語法錯誤。
選擇質量好的紙張,打印精美。
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