同工不同酬讓我抓狂
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同工不同酬讓我抓狂,在職場上有很多事情是我們想不到的,即使是每個人的工作能力一樣,工作內容一樣,但是也會出現一些一高親情關係來同工不同酬讓我抓狂,那麼遇到這樣的情況怎麼辦呢,下面瞭解一下吧。
同工不同酬讓我抓狂1
案例:向陽生涯根據諮詢者蘇小姐口述整理
我本科畢業工作1年後才加入現在公司的,剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月,在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情,一來二去,我和她很快就成了好朋友。
漸漸對工作熟悉起來,也做出了不少業績。可我也開始感覺到,自己的所得相比付出來說,似乎少了一點。公司有個不成文的規定,就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。由於沒有防備之心,我私下裏把自己的薪水告訴了那個女孩子,記得她當時說,我的薪水相比起來還算比較高的,但當我問她的薪水的時候,她卻只是笑笑說,“與你差不多”,天真的我一點也沒懷疑。當時她的業務能力比我好,心裏想想也就平衡了些。
就這樣一晃兩年過去,期間我得到了一次加薪機會。也很開心的告訴了那個所謂的朋友,我們還一起去小小的慶祝了下。
然而,最近我才發現,有些事情完全不是我想的那樣。
同事小李因爲與主管不和辭職了,我挺同情他的,便安慰了他幾句。沒有想到,他卻對我說:小蘇,乾脆你也辭職吧,你爲公司付出了那麼多,卻一直這麼一點點工資。那個業績和你差不多的XX(就是我那個所謂的朋友)薪水一直是你的兩倍還多。當時,我很驚訝,半信半疑,追問他消息是不是真的。他只是說:不信自己去問。衝動的我跑到XX面前質問,她有點尷尬,試圖否認,可是,看她當時的表情,我知道小李說的是真的。原來我一直是被欺騙的。
我覺得很憤慨,當時就想鬧到老闆那裏,這太不公平了,大不了就辭職。可總算還有些理智,冷靜下來,我一直在思考,業績我們不相上下,她是比我要能說會道些,可是,工資也不至於相差那麼大。原因到底出在哪裏?我今天來向陽生涯諮詢,也就是想弄明白這點。其實內心來說,我並不很想跳槽,但繼續呆下去,我想我是無法忍下這口氣的,這樣同工不同酬的待遇真讓人抓狂,我該怎麼辦?
如何應對薪水不公
專家點評:向陽生涯職業諮詢機構首席職業規劃師 洪向陽
我要加薪,如何加?
薪水不公,誰都會感覺不爽。類似蘇小姐這樣,可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低,上司自然是心知肚明的,都說會哭的孩子有奶吃,這話沒錯,很多時候,加薪需要你積極努力尋找上司的支持。像蘇小姐的情況,老闆早就知道她薪水偏低的事實,可能只是因爲蘇小姐本身沒有去爭取,上司自然也就樂得“忘記”此事。
既然,公司要求對薪水封嘴,你不必非得和同事比較,你可以不動聲色地探知同行間的薪水狀況,比如通過獵頭或人力資源相關網站等進行了解,打探清本行業基本的薪資範圍。如果確實是自己的薪資低了,就可以把事情攤到檯面上講。當然,要注意角度和方式,事情明瞭後,只要你真是人才,老闆如何能不加你的薪?即使是一次性大幅度加薪,也並非沒有可能。
要求加薪更是需要方法的。向陽生涯職業規劃專家建議你做好這三步:首先要收集一些相關的數據,拿出證據來向老闆證明其他公司的薪金標準也支持你的觀點;其次,通過你對自己的職位所做的評價,你已經判定出它的相對價值,你要讓老闆相信,你所帶來的價值要遠遠大於薪水的價值;你要讓自己的職位並不是什麼人代替得了的,這對你非常有利。向陽生涯也做過一個《物價飛漲 你的工資漲了沒?》,歷數加薪潛規則,廣大職場朋友可參考。
加薪不成怎麼辦?是隱忍?是跳槽?
隱忍?跳槽?如何選擇?向陽生涯職業規劃專家認爲,職場中有像蘇小姐類似情況的,可從以下三點平考量:
一、羽翼是否豐滿;
你的翅膀是否硬了?能單飛了?正常來說,在同行業同職位一兩年的工作經驗只能代表你曾有這方面的經歷,並不能說明你具備的專業性。在薪酬這件事上,想非常公平是很難的。向陽生涯職業規劃專家認爲,如果你在當前這個職業領域羽翼已經豐滿,而高薪又是當前你所追求的,這時你可以選擇另擇高枝。
二、低薪的時間是否有價值;
在現今的職場,同工不同酬的現象非常普遍。可是在諸如500強等名企,企業本身對你資料的提升,出國、外派、培訓等機會又是非常吸引人。這時,你就得思考,此刻的低薪時間是否值得?對你將來的發展是否有助益?若答案是肯定的,那現階段就是你厚積溥發前的積蓄了,與其掙扎,不如有價值的忍一忍。
三、薪酬差距是否在自己接受範圍內
所謂人比人,氣死人。退一步想,現在的工資能在解決你基本生存之需外仍有所結餘,就你個人能力而言與此份薪水算是基本對等,接着就是你的興趣性格、專業,還有企業的工作環境前景等都符合你的要求,在此行業你也有明確的職業規劃,那可以發揮一下吃的苦中苦,方爲人上人的精神。相信高薪就在不久的'將來如約而至。
洪向陽最後提醒道,職場是動態的存在,不是一成不變的,試着用長遠職業規劃的視角看待當前所謂的困境。隨着個人綜合能力等內職業生涯的提升,個人發展了,薪酬一定會有更好的發展。
洪向陽簡介:上海向陽生涯管理諮詢有限公司 首席職業規劃師、總經理,CCDM中國職業規劃師認證培訓專家組祕書長。美國APT心理類型協會和APP澳大利亞心理學家出版社MBTI認證施測師。長期從事職業生涯管理與開發的研究、諮詢及培訓事業,幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。
同工不同酬讓我抓狂2
惠州的小周最近心拔涼拔涼的,不是因爲颳風下雨,而是她意外地發現了一個關於工資的祕密。
小周今年25歲,在惠州唸書,畢業後也留在了惠州。相比很多同學遲遲找不到工作,小周卻很幸運,一畢業就進入自己有意向的公司,從事起專業對口的工作——銷售助理。可以和各種各樣的人接觸,又不需要到處跑,薪酬待遇也可以,小周覺得很滿意。於是,這一做,小周就做了3年。
但是最近,小周在去財務部辦事的過程中,無意間瞄到了部門的工資單。不瞄的話,日子簡單快樂也就過去了,可這一瞄,小周整個人都極度不好——一樣的崗位,一樣的工作,一樣加班到晚上八九點,可是比自己足足晚了一年才進公司的師弟,居然底薪比自己高了一倍!
小周很心寒,馬上反思了3年來自己的表現——儘管沒有很突出的成績,但不犯錯不搞事,自己一直腳踏實地做好工作,不造謠也不訛傳,和同事上司之間的關係也都挺好。而師弟呢?明明也是應屆畢業生入職,也是從零開始的新手,除了性別不一樣,小周想不出有什麼值得工資翻倍的理由。
“而且,我還加薪過,纔有現在的薪資水平,即使回到一年前,他這個工資可以說是當時的我的兩倍了吧……”小周憤憤不平,想找上司理論,怕得罪人,想辭職,又捨不得。如果沒有瞄到工資單,自己現在還抱着很知足的心態在熱情地工作,可現在,小周就像泄了氣的皮球,毫無戰鬥力……
那麼,職場遇到“同工不同酬”,很生氣,又不願意辭職,能怎麼辦?
事實上,同工不同酬的現象的確很普遍,從公務員到國企到私企,無一不存在這樣的問題。碰到這種情況,小編的建議是:
①首先反思一下,即使是一樣的崗位、一樣的工作,不同的人是否也有不同的工作質量呢?因爲,企業在對員工進行考覈、定薪時,依據的不止是崗位和工作內容,學歷、工作經驗、技術水平等也有可能是重要的評判標準,自己所遭遇的同工不同酬,是否有這些因素的影響?
②如果要主動找上司或主管,當然可以,但別忘了同時提交一份書面的工作總結。列出你工作的提綱,以及你是怎樣處理的,並且提出你的薪水訴求,記得要用心平氣和的態度,也要給上司或主管一些思考的時間和空間。如果員工真的有能力,相信公司不會無視其訴求。
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