常遭遇升職難題的六種性格
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常遭遇升職難題的六種性格,身處職場的人們,都希望自己有機會能升職。但有些人很不明白,自己工作能力比升職的人工作能力還要出色,但升職的機會就臨不到自己,這讓人很困惑。下面是關於常遭遇升職難題的六種性格介紹,教你如何快速升職。
常遭遇升職難題的六種性格1
1、鴿子型
勤於工作,也有技術和才華,但由於工作性質或人事結構,所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級,你卻只是增加工作量。對這種境遇,你早就不滿,但你不能大膽陳述,而只是拐彎抹角地講一講,信息得不到傳達,或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服,用非所長而又不去改變。
2、水牛型
對任何要求,都笑臉迎納。別人請你幫忙,你總是放下本職工作去支援,自己手頭落下的工作只好另外加班。你爲別人的事犧牲不少,但很少得到賞識,背後還說你是無用的老實。在領導面前不敢坦陳自己的意見,而受到委屈後,只好到家中發泄。
3、伴娘型
這種人的毛病不在於做不好工作,而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時,你的工作是一流的,但你的處事態度始終像伴娘一樣,不想喧賓奪主,也不想發揮主動性,這讓讓你升職困難。
4、幕後型
工作任勞任怨,認真負責,可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績去報功,你內心也想得到榮譽、地位和加薪,但沒有學會如何使人注意你,導致升職困難,注意到你的成就,從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智後,你只會面壁垂泣。
5、仇視型
這種人不能說不自信,甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹,表現也很不錯,卻看不起同事,總是以敵視的態度與人相處,與每個人都有點意見衝突。行爲上太放肆,常常干涉、騷亂別人。
6、抱怨型
一邊埋頭工作,一邊對工作不滿意;一邊完成任務,一邊愁眉苦臉,讓人總覺得你活得被動。上司認爲你是干擾工作、愛發牢騷的人,同事認爲你難相處,結果升級、加薪的機會被別人得去了,你只有“天真”的牢騷。
常遭遇升職難題的六種性格2
1、千年老二型
這類人能力很強,在領導不在時,甚至有獨當一面的能力。但是,他們從來不喧賓奪主,永遠只做老大身邊的老二。其實歸根結底,還是因爲心裏害怕承擔責任。不妨找個時間好好問問自己:“爲什麼承擔責任會讓我感覺害怕?”
也可以請教職場老鳥,嘗試着承擔一些小工作,慢慢跨越這道檻。
2、怨婦型
有些人工作非常努力,但是嘴巴總是忍不住抱怨幾句。
今天吐槽業務難做,明天抱怨客戶不靠譜。
情緒是非常容易傳染的,抱怨會影響到其他員工的工作狀態。
因此,這樣的`做法非常讓領導反感。
任何事情都有多面性,嘗試從不同的角度解讀,也許心態就會完全不一樣。
三、放鴿子型
領導業務繁忙,並不會記得每個人的具體工作是什麼。
有時候剛安排下去的工作,一個電話過來,領導就忘記了。
等領導想起來可能是半個月過後了,再想補也晚了。
有些員工不喜歡與領導溝通,也不喜歡跟領導彙報工作,領導安排下去的工作像石沉大海,誰敢重用這樣的員工呢?
4、爛好人型
對同事、領導的要求沒有不答應的,就算是再忙,寧可自己加班,也要幫助別人。
但是,這樣的做法往往是吃力不討好,還佔用了自己的工作時間,導致自己的工作不能好好完成。
領導看你經常加班完成工作,會以爲你就是個沒能力的人,自然不會提拔。
5、黃牛型
這種人工作非常能力,信奉“是金子總會發光的”,在職場中一直默默無聞的奉獻,成績全被別人拿去邀請請賞。
想要讓領導知道自己有能力、有想法,不能一直當黃牛,要用於表達,主動展示自己的能力。
6、八卦型
每個地方都有那麼一羣人,喜歡圈在一起聊公司裏的各種八卦,甚至聊領導的私人生活,這是領導非常討厭的行爲。
爲什麼有些能力特別強的人,總是得不到晉升的機會?就是因爲踩到了這個雷區。
比傳八卦更可怕的是造八卦,各種沒頭沒腦的話,被傳得神乎其神,搞得公司氛圍十分緊張。
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