寫求職簡歷要把握企業最關心的問題
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寫求職簡歷要把握企業最關心的問題,求職簡歷是很多職場人士都必須寫的東西,而好的職場簡歷才能讓你多幾分獲得這份工作的機會,而在寫簡歷時,我們需要把握求職單位所關心的問題,讓這個企業滿意我們的簡歷,下面爲大家分享寫求職簡歷要把握企業最關心的問題,一起來看看吧。
寫求職簡歷要把握企業最關心的問題1
1、量體裁衣
用人單位想知道你可以爲他們做什麼。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求,突出相應的重點,表明你對用人單位的重視和熱愛。
2、內容突出
內容是一切,簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處,包括你爲他節約了多少錢,多少時間等,說明你有什麼創新等。
3、力求精確
闡述你的經驗、能力要儘可能的準確,不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的'實際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節如果讓人感到可疑或者不舒服,你就可能錯失良機。(贛州人才網推薦 歡迎閱讀)
4、看起來舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人爲了求新,在封面上用大美人照,用很怪異的文字;有的簡歷寫得像病歷,很亂,揉得很糟。這樣的簡歷,我們一般看都不看,直接淘汰”。一家知名公司的人事經理如此說。
5、用數字說明問題
用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就,遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅。
6、注意用詞
使用有影響力的詞彙。同時要注意:考官們總認爲錯別字說明人的素質不夠高,他們最討厭錯字、別字。許多人說:當我發現錯別字時我就會停止閱讀。
7、寫上簡短小結
這是引起招聘者注意的好辦法。小結可以寫上你最突出的幾個優點,但是最好與應聘的職位相稱,不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人,我能做好這件工作,而不是能做好所有的工作。
寫求職簡歷要把握企業最關心的問題2
從HR的角度談如何寫求職簡歷
1、個人信息部分
解決的問題是你是誰,我可以怎樣聯繫到你,在個人信息欄寫上姓名,手機號碼,電子郵箱這三項足矣。手機號碼在早九晚六處於開機狀態,保證招聘經理找到你,這裏我要提示一下,請勿留家裏的電話,有時候父母或其他長輩不知道怎麼發生了什麼,當時不是你個人接到的電話有時會錯過面試機會;使用專業的電子郵箱,避免使用qq等不職業化的郵箱;如果目標企業要求有照片,精神幹練的帶微笑的職業的藍底或紅底的兩寸照片特別重要。
2、明確求職目標
這部分解決的問題是你想做什麼?招聘經理經常會看到以下類似情形:求職目標的位置寫着“應聘人力資源/教師/辦公文職”求職目標的地方同時寫着兩到三個職位,這樣造成了招聘經理不知道你想做什麼,現在我們來體驗下面三組信息,你會選擇哪個:a應聘職業規劃師/招聘經理/教學管理b應聘CBA公司的職業規劃師/人力資源c應聘CBA公司+諮詢部+職業規劃諮詢師,我個人覺得我會選擇第三種情形,目標明確清晰簡潔:公司+部門+職位,讓他人瞭解你想要的。
3、工作經歷
這部分解決的是你能幹什麼,幹到什麼程度?你擁有什麼能力和資源?你可以爲企業帶來什麼價值?你是否可以提供企業想要的結果?工作經歷部分不是職業生涯經歷的堆砌,而是體現個人在過去的公司裏曾經創造了哪些業績,建議用STAR原則來寫,S-情景,負責什麼,T-接到了什麼任務,A-是怎樣行動的,R-結果是什麼例如:2012-2013年,在公司負責管理課程諮詢部門,通過打電話,在相關網站上發送課程信息,召開課程說明會,邀請老學員介紹,培訓團隊成員等形式招生,業績達到400萬,讀到這裏,我個人覺察到:1多用動賓結構:打電話、召開說明會、邀請老學員2數字量化3使用專業術語,體現職業修養;企業都是期待求職者來到公司之後爲公司產生價值,創造利潤。寫簡歷時結果導向,突出個人的業績是至關重要的。
4、寫簡歷之前充分的準備也是很有必要的
對內自我探索,我的職業興趣是什麼,我擁有怎樣的能力,我的職業價值觀是什麼?
對外探索工作世界,瞭解目標企業的願景,企業文化,價值觀,深入研究崗位的要求,上升的發展路徑等,通過探索將二者相結合把自己放到最恰當的崗位上去。
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