哪些情況下不能跳槽
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哪些情況下不能跳槽?現實生活中我們很多人都身處職場,很多人都會遇到各種各樣的問題,其中很多人都會有跳槽的想法,不過很多人都想知道哪些情況下不能跳槽,下面就一起來看看答案吧!
哪些情況下不能跳槽1
1、模糊或猶豫不決的職業規劃不要跳
你都不知道你自己想要幹什麼,那你跳槽又有什麼意義呢?沒有明確的自身定位,而進行的跳槽造成的只會是你更加頻繁的跳槽,而大部分的企業並不願意接受這樣的求職者。因此在選擇一份新工作之前要對自身的知識和經驗進行積累,並且要有明確的發展目標,這樣你纔有前進的動力,不然你怎麼能得到更好的發展呢?沒錯,現在的工作崗位確實很多,但是不同的崗位對求職者的技能要求也不相同,因此在換工作之前要有清晰的目標。
2、沒做背景調查就匆忙地跳槽 no!
如果你跳槽之前沒有做好功課,或者沒有進行充分的背景調查,這也會讓你的職業生涯受挫。某個職位看起來不錯,薪酬也不錯,但是你也不要忘了瞭解它的職業發展路徑,要知道,只有當你獲得了更多的發展空間的時候,你也纔會有上升的幅度。當然,薪酬也會有很大的提高。因此,在跳槽之前,不要忘了對你的職業發展方向進行一個規劃,並且充分了解職業發展的優缺點,這樣纔不會因爲你的決定而影響你未來的發展。
3、因不滿而跳槽
如果你只是因爲對工作的不滿,或者對公司同事、領導的不滿而想要跳槽,那麼只能說是完全沒有必要的。當你看看你身邊的朋友,有誰是非常滿意自己當前的工作的呢?每個人都會抱怨自己的工作有多麼的不好,這樣的跳槽是非常不可取的,不妨在進行之前再多考慮一下。在你當前的職位到達巔峯的時候再辭職,然後再去看看有沒有更好的機會,如果能增加收入,並且還能開闊你的眼界,同時還有更好的'發展空間,那麼就毫不猶豫的跳槽,如果你只是單純的因爲不滿而跳槽,那麼你這麼衝動肯定會後悔的。
哪些情況下不能跳槽2
1、項目在途
如果你經手的項目還沒有結束,甚至你是這個項目的主要負責人,或者是關鍵的人物,如果選擇在這個時候跳槽離職,既影響個人的聲譽,又會影響到項目的進展,最關鍵的是,對你的工作沒有一個交代,如果到了下一家單位,人家知道了你的這種情況,很可能,你們談好的事情就會變卦,要知道,一個人的職業品牌的打造,首先就是你的職業精神必須要過硬,所以遇到這種情況的時候,受天大的委屈,也要把事情堅持幹完。
2、重大檢查(事情)。
遇到重大的事件,比如說有重大的檢查,有很重要的現場審覈,有一些突擊性的任務等等,這種事情對於每一個單位來講都是非常重要的,而在這個時候,單位裏最忌諱的也是人員的變動,出現這種情況,也不要選擇急於跳槽離職,至少要顧一下大局,把這種事情搞完了,盡到自己的一份職責,這才叫職業化的精神,在職場上打拼,如果離開了這種職業化的精神,你在哪個單位也是經不起打聽的,而這對自己的損失會更大。
3、無人接手
如果你的工作性質比較特殊,或者是你的工作眼下無人接受,這個時候你可以提出來跳槽和離職,但是不能夠立即就走,必須等到有人接手你的工作,不給公司帶來重大的損失,這才叫職業道德,如果離開了職業道德,爲了自己的一點小利益,不顧現在單位裏的利益,而選擇馬上離職,對單位的影響不好,但是對你的影響更大,大家只要明白了這個簡單的道理,就應該知道怎麼做啦。
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