與領導相處千萬別較勁
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與領導相處千萬別較勁,很多新同事到了職場工作中都很難適應其中的生活,不知道如何與領導進行溝通和相處,但是經驗告訴我們,有事沒事都與領導相處千萬別較勁,不然吃虧的還是自己,爲什麼呢,一起來看。
與領導相處千萬別較勁1
有統計顯示,在職場中有30.43%的人與領導關係很好,容易溝通;57.97%的人與領導關係一般;10.14%的人與領導關係不好,經常背後抱怨;1.45%的人與領導經常有衝突。
那麼,員工與領導衝突的原因何在呢?
以筆者在心理諮詢工作中的經驗,常見原因有三種:
(一)在現實層面,員工和領導的位置確實是不平等的,其經濟利益難免會有衝突,這在任何時代都難以完全避免。
(二)溝通不暢:職場人士都渴望與領導建立良好的關係,而員工與上司之間存在的最常見的障礙就是缺少溝通,員工不好意思溝通、不敢溝通、不知道如何溝通等時有發生。
(三)在心理學的層面,精神分析認爲每個人都會有不同程度的自戀,或稱自愛,以自我爲中心,在潛意識中會假設和要求別人就是“應該”理解自己,“應該”爲自己服務,而容易忽略了對方也是一個獨立的人,有自己獨立的感受和需要。在積極奮進的職場人士和大權在握的領導中,具有精神分析所說的“自戀人格結構”的人又大有人在,這樣的人一旦覺得對方沒有完全如自己所願,很容易產生一種“自戀性憤怒”,以直接或間接的方式來發泄,結果把對方推得更遠,很多員工和領導之間的衝突,在潛意識中就是這個原因。通俗地說,也就是衝突的一方或雙方有意無意中把自己的意志強加給對方,而都沒有尊重對方的需要。
根據以上的心理學原理,如何與領導搞好關係,減少和避免不必要的矛盾呢?
以下建議或許會對大家有所幫助:
(一)嘗試接受與領導事實上不平等的現實,比爾·蓋茨曾說:“人生是不公平的,習慣去接受它吧。”所以,對人生的不完美應採取順其自然的態度,把更多精力投入自己能做好的事情上,高質量履行自己職責,完成工作任務是與上司建立良好關係的前提,千萬不要忽略了這一點。有的人通過消極怠工的方式來反抗領導,並不是明智的做法,反而容易和領導的關係進一步惡化。
(二)凡事多溝通,加強與上司之間的互相理解,減少可能的誤解,在工作中要善於把自己的強項表現出來,讓上司知道你有這個能力去很好地完成任務,讓自己的能力得到肯定。記住:老闆不是高不可攀的,有事情多和領導談談,老闆會理解你的。
(三)學會換位思考,理解領導的苦衷,不要遇到什麼事首先去抱怨領導的不對,做到領導理虧時給他留臺階,避免當衆糾正領導的錯誤。對領導的期望別太高,尤其是有明顯人格缺陷的領導,儘量積極配合其工作是上策。
(四)不要僅僅因爲和領導關係不好而輕易跳槽,在跳槽前需要反思一下,自己的哪些認知和行爲方式導致了目前的困境,會不會到了新單位,又遇到老問題?自查自省的良好習慣是會讓人終生受益的。
與領導相處千萬別較勁2
1、避免和爭取領導立功
如果你的直接領導帶領團隊完成了一個項目,你迫不及待地想從下一任領導那裏得到讚揚,也許領導會表揚你,並對你多加一點讚賞。
但是你的直屬部門領導不一樣,首先,他的心會很不舒服,他會想:一隻白眼狼是怎麼從我的隊伍裏出來的,和我一起爲立功而戰就是在尋死!
所以第二天你一定會很難過,你的直接領導會把你擠得到處都是!
沒有任何計劃會帶走你,他會完全孤立你,而你,就像玩遊戲一樣。
在徵信的情況下,領導首先要有信譽,如果你的直屬部門領導是個好領導,他可以在他的領導面前說幾句好話,順便請你學分。
2、如果你看穿了,就別說了。
我們日夜與領導人相處,我們一定會對領導人有一些瞭解。
領導人的一些壞脾氣和私生活我們或多或少都知道。
對我們來說,瞭解領導的一些事情是好的'。我們不能隨便對別人說,就是看穿它還是不破壞它。
例如,如果一個領導者做了一些令人尷尬的事情,即使你看到了,你也得假裝你不知道,或者如果他有一些不好的想法,即使你注意到了,你還是得假裝你不知道。
在工作場所過於精明的人往往結局很糟糕,而聰明和愚蠢的人往往會陷入困境。
3、避免成爲領導的兄弟
有些領導平易近人,總是和下屬打架,領導把下屬當朋友對待,但不管領導怎樣對待我們,記住一件事,我們不能成爲領導的兄弟。
畢竟,領導是領導,無論是在工作上還是在生活中,我們都必須與他保持適當的距離。
如果你覺得你很瞭解領導,達到了兄弟會的程度,你就會在領導面前放棄你的限制,放棄對領導的尊敬。
不知不覺中,你會取笑領導,或者過分侵犯領導的隱私,不小心觸及領導的底線,一點也不懂。
這個時候的領導可能還會對着你微笑,也許第二天當你回到公司的時候,你會發現自己被解僱了!
4、避免以辭職來威脅領導
在工作場所總有一些人,他們相信自己是空虛的、盲目的,因爲他們的工作能力而過於自信,他們認爲沒有他們,公司將無法正常運作。
因此,在這種"迷人的自信"下,他們往往忽視領導的各種安排,獨立於公司,如果對領導有任何不滿,他們總是威脅要離開領導。
領導可能會容忍你一段時間,但有句名言叫"不超過三"。"如果你一次又一次地這麼做,不管你的能力有多強,領導都會辭退你?
你爲你瘋狂,我是領導!
在工作場所,我們必須知道自己的身份,定位是什麼,下屬應該儘自己的一份力量。
有些事情,註定你不能跨越邊界,過去不是海和天空,相反,等待你的將是無底洞。
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