職場中這幾個跡象意味着你可能離升職不遠了

職場中這幾個跡象意味着你可能離升職不遠了，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在職場中第一印象是非常重要的，職場的事情從來不是簡單就能概括的，要學會職場的規則才能夠如魚得水，職場中這幾個跡象意味着你可能離升職不遠了，你學會了嗎？

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1、被邀請參加原本沒有你的會議

如果你開始被邀請參與原本不包括你的會議，那可能是個好跡象。與其他部門主管、公司的高層人員或重要客戶共處一室開會，代表公司團隊對你的專業能力與意見有一定的信任，甚至未來會委派給你新的職位或角色。

2、工作內容與責任慢慢增加

工作份量增加或突然被分去做特殊的項目，有時候可能只是混亂決策中下放的冗贅負擔，但有時候卻有可能是你升職前的好預兆。與其心生厭煩與抱怨，不如先觀察一下，抓住這個機會努力完成任務，一方面提升個人能力，一方面擴增新的視野。

3、你的上司升職了

如果你與上司合作無間、相處愉快，當他在公司中被提拔升遷時，你的職位也可能會連帶地往上爬。另外，如果公司開始快速擴張，代表資源與財力有一定的提升，這也可能是你得到升遷的新可能。

4、被問長遠的職業規劃是什麼

假如上司把你叫進會議室討論你的家庭生活、個人願景與長遠的職業規劃等等，代表他很可能在嘗試瞭解你的工作野心和規劃，以及你在一干同事中的位置，並以此作爲可能的升遷參考。

5、上司開始邀請你共進午餐

有些老闆特別重視與員工之間的共患難情誼，他們會希望拉近自己與團隊人員的距離，甚至會希望成爲後輩的引路導師。如果你的上司開始在中午時邀請你共進午餐或是喝咖啡，有時候代表他想要更認識你，並替你加入核心團隊這件事提前做準備。

6、公司派你去培訓

假如公司派你去培訓，代表他們看見了你的能力與潛力，並願意在你身上投資，希望你發展完整的技能以爲未來新的職位做準備。

7、上司開始要你訓練同事

假如上司開始指派你去指導身邊同事，代表你的能力受到肯定，甚至可能會成爲團隊新的領導人物。

8、你的職務內容比職位更高

假如你開始做一些職務內容比你的職位還要高的事情的話，代表上司可能在觀察你，並替你即將到來的升遷做準備。

如果工作上出現了以上提到的種種跡象，代表你可能離升遷不遠，但請注意，沒有什麼事情是百分之百的，有時候我們甚至還會因種種原因錯誤解讀情況。無論如何，維持專業水準，並對環境保持敏銳度，絕對是替更好的將來做的基本功。

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第一：條理性。

爲了使自己得到提高，除了要有一個必須履行的`計劃以外，你必須適當地定好一個堅定的策略。如果你沒有良好的條理性，你將會相當程度地減少你升職的機會。

第二：推銷。

成功的人都是優秀的銷售人才，他們清楚如何推銷他們自己和他們的想法。當你走上升職之路的時候，你也必須能夠很好地推銷你自己。

第三：激勵。

向上層攀登的過程是一個艱鉅的挑戰，你將會在這條路上遭遇挫折，並且遇到許多你不得不清除的障礙物，你必須要有能力讓你和你的手下接受一種長久的激勵，把升職的目標保持下去。

第四：溝通。

有效的溝通是一種讓別人能夠理解和欣賞你的方法，如果你不能擁有它，你期望得到升職的雄心壯志將會受到很大的阻礙。你應該具有進行靈活的和有效的會談的能力，這將會計你獲得大家滿意的稱讚。

第五：關係網。

你在職場上獲得提升的前景將依賴於你認識誰。你必須建立一個固定的，你可以指望依靠的，由支持者和決策者們構成的關係網。

第六：團隊合作。

依靠團隊來解決商務上的重大問題已經成爲現在公司的流行趨勢。如果你能證明你不僅是一個團隊的成員，而且是一個非常出色的角色，你將會使自己達到成功的頂峯。

第七：管理。

任何組織中的每個人都會不斷地表現出人際關係的衝突。這是生活的現實。如果你想要成爲一個有效的領導者，你必須明瞭如何讓你的道路穿過那些人事障礙和商務麻煩。

雖然這七條法則每一個都是獨立的，但這很容易引起誤解。其實每個法則和其他的法則之間是互相依賴的，例如，事實上你可能知道良好的聯繫非常重要，但是你需要知道如何運用恰當的語言會更加重要，特別是當你嘗試推銷自己的主意的時候。有效的自我組織才能是重要的法則，它和其他六條法則之間都有緊密的聯繫。