常見的職場pua手段有哪些
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常見的職場pua手段有哪些,職場都是龍爭虎鬥的,關於這個問題法律也有明確的規定,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,常見的職場pua手段有哪些,你學會了嗎?
常見的職場pua手段有哪些1
PUA是一種比較隱祕的,慢性滲透的,從精神上摧殘你的手段,如果你產生哪怕是一丁點“如果沒有別人的幫助,只是依靠我自己肯定不能夠做好”的想法,那麼你就很容易被PUA。
而職場PUA簡單說就是通過不間斷的打壓員工/同事的自信,否認他們的工作能力,嚴重的進行人身攻擊,讓員工產生各種負面情緒的手段。經過職場PUA的一大部分人,比較嚴重的會覺得自己一事無成,離開先有的崗位會沒辦法找到比這更好的工作,從而對上級言聽計從等等。
職場PUA有很多手段,其中比較常見的有:
1、不停地打擊你,雞蛋裏面挑骨頭,總之就是永遠在挑剔你的錯誤,非常吝嗇表揚自己的下屬/同事甚至是從未表揚過。但表揚你的時候還會鞭策你,給你洗腦說:“你去別的公司,完全不可能會有人給你說這些。”、“別人自己都忙得要死,怎麼可能有人教你XXX”等等。
2、不停的拿你和其他的員工做對比,讓你造成心理上的落差;搶佔你的功勞,公司業績好都是他/她領導的好,你的努力都是虛妄的,不值一提的。
3、交給你超負荷的工作量,壓榨你的產出,“曉之以情動之以理”的要你加班,又或者是交給你一些不合理的工作內容,比如她/他的私事等等。這樣會讓你感覺她/他在把你當自己人,私事都願意交給你來辦,你還不感恩戴德地感謝她/他?
常見的職場pua手段有哪些2
1、給你希望,如果你再努力一點就會得到她的肯定,如果你再多加加班就是對她的感恩。
2、交給你不合理的工作內容,會讓你感覺她是在重用你,連私事都交給你辦,是拿你當“自己人”。
3、不停的拿你跟其他的員工做對比,讓你造成心理落差。
4、無視你的工作成果,吝嗇表達誇獎,更多強調公司的作用和領導的助攻,人爲的降低你的自我認同,更甚也會出現中層管理搶基層員工的成果,事後會表達,那是因爲能力越大,責任越大,希望你能更上一層樓,不驕不躁,但實際上在薪酬上並無明確的.獎勵。
5、暗度陳倉的團隊管理,分別找小組成員開會,散佈對你的不實評價,混淆視聽,忌諱員工之間的正常交流和聚會,打着團結的口號,給你戴上小集體主義的帽子,實則,擔心員工之間消息過於互動頻繁,影響穩定性。
6、常把996掛在嘴邊,但是加薪的事兒一概不提。獎罰分明的情況下,多大能力辦多大事兒拿多大獎賞,但不少領導希望你996主動加班,生活有工作,工作無生活,吃住在公司最好,但別開空調,你不是給我幹,你是在給自己奮鬥,要有主人翁精神。
7、交給你超負荷的工作量,遠遠超出8小時工作範疇,拼命壓榨你的產出,公司其他人可能都下班了,然而你還在加班。告訴你外面的形式很差,你能有這份工作已經是你的福氣。一直提醒你,你要懂得感恩!
8、搶佔你的功勞,公司業績好是她領導的好,彷彿你的努力不值一提。
9、標籤化員工,三六九等,基層員工由於能力,職級的不同,自然會有薪酬制度以及公司法規來恆定,但爲了”方便“管理,個別領導會刻意將員工分爲三六九等,在準備拿捏一個員工的時候,會過度在團隊中誇大對方的工作能力,更方便掌控,不以工作成果來獎罰,更多以親疏關係來給予不同的態度。
10、定期的“思想談心”,可以是對集體也可以是對個人。更多的是對你個人的批判,即使在你比較良好的完成工作結果後,依然會非常“耐心”的想要對你的個性進行深度改造,“你還年輕,還可以更好””你這樣的個性以後會吃很多虧““以後你很難遇到像我這樣的領導”等等。
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